1. 초기 테스트는 모두 인사부에서 실시했습니다. 재시험은 몇 라운드로 나뉜다. 초급 직위는 일반적으로 두 차례의 재시험이 있다. 면접관은 고용주의 직접적인 지도자이자 총책임자이다. 고위직에는 보통 3 라운드 재시험이 있다. 처음 두 차례의 면접은 고용주의 직접 지도자이자 사장이며, 마지막 라운드는 회사 사장이다. 첫 번째 테스트와 두 번째 테스트는 평행하지 않고 점진적이다. 현실 생활의 실제 예를 들어 봅시다. 이케아는 세계에서 가장 크고 유명한 가정용품 회사이며 채용 과정은 세계에서 가장 긴 것으로 추정됩니다. 일선 후보자는 적어도 2 ~ 3 라운드 면접을 거쳐야 하는데 한 달이 걸린다. 경영진은 2 개월, 4 ~ 5 라운드 면접이 필요하다.

당신이 면접실에 들어갔을 때, 당신의 첫인상은 당신의 외모입니다. 옷을 고려할 때 회사의 성격과 당신이 지원한 직위를 고려해 주세요. 만약 회사에서 유니폼을 입도록 규정하고 있다면, 너는 깔끔하고 대범한 양복을 준비하는 것을 고려해야 한다. 남성에게 어두운 양복은 어떤 면접, 흰색 또는 연한 회색 연한 파란색 셔츠, 간단한 넥타이에도 적합하다. 밝은 색깔의 넥타이를 선택하지 말라는 것을 명심해라. 싼 엉터리 넥타이핀도 감점됩니다. 옷은 반드시 깨끗하고 평평해야 하고, 머리카락은 반드시 단정하게 빗어야 하고, 신발은 반드시 윤이 나게 해야 하며, 손톱은 반드시 깨끗이 씻어야 하고, 수염은 반드시 깨끗이 긁어야 한다. 여성복은 남성복보다 더 많은 선택이 있다. 어둡거나 중성적인 양복이나 코트와 치마, 단정한 셔츠와 짙은 스타킹과 반높이 굽의 연한 색 신발을 매치한다. 갈색 또는 검은색 핸드백으로 화장품, 이력서 등을 넣는다. 안에 있어요. 치마는 무릎까지 오는 치마여야 하고 헤어스타일은 보수적이어야 한다.

자기 소개는 직무 능력 모델에 초점을 맞추어야합니다. 80% 는 업무에 필요한 전문 역량 모델에 초점을 맞추어야 합니다. 20% 가 업무에 필요한 행동 스타일 모델에 집중하고 있습니다. 면접관은 너의 업무 일치도, 특히 최근 3 ~ 5 년 동안만 집중한다. 이전 작업이 작업 일치와 관련이 있는 경우, 즉 동일한 전문 분야에서 작업하는 경우에도 소개할 수 있습니다. 만약 네가 5 년 전에 한 또 다른 일이 직업전문수준과 무관하다면 소개하지 마라. 당시 전공을 옮긴 배경과 동기를 가장 간단히 설명해 주세요. 중국의 급변하는 시장 환경에서 3 년은 돌연변이이다. 당신이 최근 3 ~ 5 년 동안 무엇을 했는지, 직장의 문화적 분위기를 소개해야만 당신이 지원한 직위와 큰 연관이 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)