요 이틀 동안 우리는 유명 과학기술회사가' 밑바닥',' 재계약 안 함',' 노동계약 불법 해지' 라는 소식을 들었다. 많은 대기업과 유명 기업들에게 모두 꼬리를 끊어야 생존할 수 있는데, 더욱이 중소기업과 사기업의 곤경은 말할 것도 없고, 정말 교묘한 여자들이 쌀도 없이 밥을 짓지 못하게 하는 것이다. 절대 다수의 농민공들이 노력하기만 하면 꾸준하게 노력하면 기본적으로 목표를 달성할 수 있다.
직장에서 이직에 관한 28 가지 법칙이 있다. 즉, 80% 의 사람들이 이직을 통해 더 나은 임금을 얻을 수 있다는 것이다. 거의 모든 기업의 인적자원 종사자들은 내부 직원에게 같은 급여를 제공하는 것보다 외부에서 더 높은 임금을 받는 신입사원을 채용하는 것을 선호한다. 첫째, 신입사원의 가입은 회사의 기존 직원들에게 새로운 활력을 불어넣기 쉬우며, 종종 긴박감을 불러일으켜 모든 사람의 업무 열정을 불러일으킨다. 둘째, 많은 사람들은 무의식적으로' 외래중이 경을 읽을 줄 안다' 는 생각을 가지고 있다. 그래서 우리가 현재의 업무 현황과 임금에 만족한다고 해도 직장에서 끊임없이 진취적인 야망을 잃지 말고' 삶은 개구리' 가 될 수 없다. 우리는 현실에 천천히 만족하면서 점차 타락하고 직장에서의 경쟁력은 점점 약해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
많은 친구들에게 나는 "전염병이 심하고, 회사 불황, 임금 체불, 현재 환경이 좋지 않다" 고 물었다. 우리가 떠나야 하는가? " 이 일은 모두들 깊은 감명을 받았다. 만약 네가 월급이 높지 않다고 느낀다면, 적어도 이직을 "고려" 해야 한다. 경제가 좋지 않고 일도 좋지 않다.
그렇지 않으면 경제가 좋고 일자리가 잘 찾아도 우리와 무슨 관계가 있습니까? 어떤 사람들은 결국 이직의 원인은 단 두 가지라고 말한 적이 있다. 하나는 돈이 부족하고, 하나는 억울함을 당하는 것이다. 제 생각에는 두 번째 이유도 위의 첫 번째 원인으로 귀결될 수 있습니다. 왜냐하면 제가 억울함을 느끼기 때문입니다. 만약 내가 더 많은 돈을 가지고 있다면, 대부분의 사람들은 사실 돈을 위해 용인할 수 있다. 당신은 농담을 들어 본 적이 없습니까? 한 달에 5 만 원이니, 나를 인간으로 여기지 마라! 돈이 너무 적으면 일이 아무리 즐거워도 먹을 수 없다. 결국 생존은 모든 사람이 직면해야 할 현실적인 문제이다. 게다가 돈이 정말 너무 적다면 어떻게 억울함을 느끼지 않을 수 있습니까?