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인적 자원 관리 전공은 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 직원 관계/노사 관계 관리 등에 종사하는 전문 관리자를 말합니다.
인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다.
2020 년, 인적자원부' 인적자원부' 인적자원부' 사회보장부 사무청 공시 수준평가가 있는 기능인재 직업자격 탈퇴에 관한 공고' 는 인적자원 관리자가 국가직업자격목록 (표 63) 에서 탈퇴하고 2020 년부터' 기업인적자원 관리자 자격증' 을 취소하고 인적자원 분야의 직업기술증서로 인적자원 관리자 자격증을 취소한다고 제안했다.
2023 년 3 월 16 일 국가시장감독관리총국 인증인정기술연구센터는' 국가시장감독관리총국 인증인정센터 수행인원능력검증 (3 차 배치) 에 관한 고시' 를 발표하고 사회에 대한 인원능력검증을 본격적으로 실시한다. 인적 자원 관리자 역량 검증을 포함합니다.
국민경제의 변화와 발전에 따라 인적자원 관리는 이미 각 업종에 침투했고, 우리나라 대부분의 기업의 인사부문은 이미 인적자원 부문으로 바뀌었다. 관련 기관 조사에 따르면 전국 인적자원 전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도다.
국가 개혁 개방의 심화와 사회주의 시장 경제의 진일보한 발전으로 기업들은 국내외 동업자들의 치열한 경쟁에 직면해 제품과 서비스의 경쟁뿐만 아니라 인적 자원의 경쟁도 직면하고 있다. 기업이 개척 및 혁신으로 가득 찬 인적 자원 팀을 보유하고 있는지 확인하는 것은 인적 자원 관리자의 주요 책임입니다.