각종 도시 규제는 모두 사회 보장과 관련이 있기 때문에, 예를 들면 집을 사서 자동차 수령증을 사고, 아이가 등교할 때, 모두 현지에서 일정 연한 사회 보장 납부 기록을 요구하기 때문에, 각종 사회 보장 납부 현상이 발생하였다. 예를 들면, 일부 유연한 고용인, 중개 기관을 통해 일정한 봉사료를 납부하고, 기업의' 직원 신분' 을 취득하여 사회 보장을 납부한다. 이러한 겉보기에 일반적인 현상은 형사 책임을 포함 할 수 있습니다. 지난해 베이징 조양경찰은 사회보장소 직원을 급습해 다음과 같은 장면을 포착했다.
202 1 년 4 월 2 일, 그 사건은 법정에서 심리되었다. 이 경우 사회보장기관은 회사 직원 명의로 보험 조건을 갖추지 못한 임산부 36 명을 위해 베이징시 조양구 의료보장국에 출산보험을 내고 출산수당 98 만여원을 사취하고 피고인 8 명은 사기죄로 기소됐다. 피고인 8 명은 모두 베이징 판보 기업관리유한회사의 법정 대표인 및 관련 주관자 또는 직원입니다. 회사는 주로 인적자원 서비스에 종사하며 사회복지사에게 사회 보험을 납부하는 것은 회사 업무 중 하나이다.
재판에서 베이징기업관리유한공사 운영지배인 이씨는 "우리의 행위가 사기로 인정되면 전체 인적자원업계가 뒤바뀌게 될 것" 이라고 말했다. 송과 이재법정에 따르면 사회 보장을 납부하는 고객은 유연한 취업자와 자영업자를 포함한다고 한다. 이 사람들은 사회보장금을 내고 싶지 않거나 베이징에서 차를 사서 아이를 학교에 보내는 문제, 보험 판매원 등을 해결하기 위해서다. 그들은 직업이 있지만 사회 보장을 내지 않는다. 그들은 이 문제를 이렇게 해결할 수밖에 없다. "이것은 사회적 문제이며, 우리도 이 사람들이 문제를 해결하도록 돕기 위해 노력하고 있다." 노래 는 말했다.
이 사건의 후속 결과는 지속적인 추적의 관심을 받을 만하다.
위의 허구적인 노동관계 외에, 고용인 단위가 지역간 고용을 하는 사회보증납부도 있다. 다음으로, 이 "사회 보장 지불" 을 분석해 봅시다.
첫째, 사회 보장 기관 대 사회 보장 분담금
대리인은 민상사활동에서 흔히 볼 수 있는 제도인데, 고용인이 다른 사람에게 대신 임금, 사회보장, 적립금을 위탁할 수 있습니까? 법률 규정상, 분명히 문제없을 것이다. 그런데 왜 베이징의 사회보장신정이 2020 년 사회보증납부를 허용하지 않는가? 우리는 이곳의 법률 규정을 다시 한 번 자세히 살펴보자. 시장의' 사회보장기관' 이 민법전 규정의 대리 특징에 부합하는지 봅시다.
민법전' 제 162 조는 "대리인이 대리 권한 범위 내에서 대리인의 이름으로 시행된 민사 법률 행위는 피대리인에게 효력을 발휘한다" 고 규정하고 있다.
진짜 "대리인" 이 무엇인지 봅시다. 진짜 대리인은' 의뢰인' 이라는 이름으로 실시해야 하는데, 시장에서 각종' 사회보장대리' 라는 기치를 내걸고 있는 경영은 대리인 본인의 이름으로 또는 의뢰인의 이름으로 사회보험을 납부해야 합니까? 분명히, 사회 보장 대리인에 종사하는 대부분의 사회 보장 대리인은 개인 명의로 위탁인 직원을 위해 사회 보험을 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회, 사회, 사회, 사회, 사회, 사회) 따라서 시장을 가득 채운' 사회보장대리인' 이 법적 의미의 대리인과 맞지 않는다는 것을 쉽게 알 수 있다. 그럼 난 사람들이 다시 혼란 스 러 워 요 같아요. 그건 요원이 아니야. 이게 뭐야? 규정 준수 "사회 보장 기관" 을 구별하기 위해 우리는 잠시 "사회 보장 분담금" 이라고 부른다.
대리인의 기본 개념에 대한 회고를 통해, 실제 사회보장대리인은 사회보장계좌 개설과 사회보장납부가 모두 의뢰인 (실제 고용인 단위) 이라는 이름으로 이뤄져야 한다는 것을 분명히 알 수 있다. 대리인은 심부름만 돕는다. (예: 계좌 개설 절차, 매월 고용주가 주는 돈을 고용인 단위의 이름으로 사회보장징수 기관에 맡긴다.) 이것이야말로 진정한 사회 보장 대리인이며, 사회 보장 대리인은 심부름의 비용을 받을 것이다. 이에 대해 용인 기관은 이것이 사회보장기라고 말할 수 있으며 우리에게는 아무런 의미가 없다. 우리는 회사 명의로 사회보장계좌를 개설하고, 매달 단위 명의로 납부하며, 자신의 재정과 HR 은 심부름을 할 수 있다. 그리고 우리는 지금 모두 온라인으로 지불하고 있어 심부름은 필요 없다. 제 경우는 회사가 오프사이트 등록 실체가 없어서 계좌를 개설할 수 없다는 것입니다. 그러나 현지 고용인에서는 직원들이 우리 부대에 등록 실체가 없는 곳에 사회보험을 납부해야 하며, 우리 부대에 등록 실체가 있는 곳에도 납부하기를 원하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것이 우리의 요구이다. 그래서 우리는 지역 사회 보장 기관을 찾아 현지 사회 보장 기관의 이름으로 직원들에게 사회 보장을 납부해야 하지만, 노동 계약은 우리 회사의 이름으로 체결된 것이다. 음, 이 작업은 가능하지만, 규정 준수 "사회 보장 기관" 이 아니라 비준수 "사회 보장 납부" 입니다.
둘째, 사회 보장 납부 이유
필자는 사회 보장 납부 사유가 대체로 다음과 같다고 생각한다.
첫 번째는 지불 비용의 수요를 낮추는 것이다. 현재 우리나라 사회보험정책은 각지에서 차이가 매우 커서 각지의 분담금 요율, 분담금 기수, 평균 임금이 모두 다르다. 어떤 기업은 사회 보장 우울증을 찾으면 사회 보장 외지에서 납부할 수 있다.
두 번째는 오프사이트 취업의 실제 수요다. 일부 기업은 외지에서 취업하고, 현지에 지사가 없고, 현지에서 사회보증을 납부할 수 없고, 현지 근로자들은 보험에 대한 수요가 비교적 강하다. 결국, 사회 보장 납부지는 자녀 학교, 주택 자격, 정착 등과 같은 많은 사회적 이익과 관련이 있습니다.
셋째, 트랜잭션 작업에 대한 수요를 줄입니다. 사회 보장 납부를 다른 인적자원회사에 위임하여 우리 기업의 인적자원 관리의 일상적인 업무를 줄이다.
셋째, 사회 보장 지불 위험
앞서 언급한 1 의 형사책임위험 외에, 고용인의 주의를 받을 만한 8 가지 위험이 있습니다.
1) 경제적 보상 위험. 앞서 언급한 바와 같이, 판결기관이 사회 보장 납부가 규정에 맞지 않는다고 판단하면 고용주가 근로자에게 사회 보장을 납부하지 않았다는 것을 의미하며, 근로자는' 노동계약법' 제 38 조를 이용해 사퇴를 제기한 후 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 이와 관련하여 광저우에는 유사한 규정이 있고, 쓰촨 역시 비슷한 선례가 있다. 이러한 위험을 피하기 위해 사회 보장 납부 시 직원과 관련 계약을 체결하거나 그에 상응하는 약속을 하는 것이 좋습니다.
광저우시 노동인사분쟁중재위원회, 광저우 중급인민법원 민사재판정 노동분쟁사건 좌담회 의견 요약 (20 15)
12. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립하지만, 다른 단위의 이름으로 다른 기관에 노동자를 대신하여 사회보험을 납부하도록 위탁하는 것은 합법적입니까? 근로자가 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 주장한다면, 고용주가 근로자에게 경제보상금을 지급해야 합니까?
위법, 고용인 단위는' 사회보험법' 제 4 조' 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험금을 납부해야 한다' 와 제 10 조' 근로자는 기본연금에 참가해야 한다. 기본연금보험료는 고용인 단위와 종업원이 납부해야 한다' 는 규정을 위반했다. 근로자가 이를 이유로 노동계약 강제 해지를 주장하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
다른 지방시에서도 비슷한 인식과 판단이 있다. 예를 들면 다음과 같다.
덕양시 중급인민법원 (20 17)06 민특 12 1
본 사건에서 길경연이는 정성회사가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 중재판결에 노동계약 해지와 경제보상금 지급을 요청했다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 제 1 항 (3) 항, 제 46 조 제 (1) 항은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 중재판결서에 따르면 20 15 년 5 월 길경연이는 고용인 정성회사와 노동관계를 맺고 길경연이의 사회보험은 면죽시 건남진 정성인 약국 대서약국에서 처리했다. 대서약국의 경영자와 정성회사의 법정대표인은 같은 사람이지만 결국 다른 용인 단위에 속한다. 이런 사회 보장 납부 행위는' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조' 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험금을 납부한다' 와 제 10 조의 규정을 위반하며 정성회사가 법에 따라 길경연이에게 사회보험을 납부하지 않았다고 판단해야 한다. 길경연이는 노동계약을 해지하고 클레임을 청구할 수 있다. 그의 월급은 2700 원, 근무시간은 2065,438+05 년 5 월부터 2065, 438+07 년 5 월 24 일까지다. 그의 근무 연한은 2 년이므로 2 개월의 임금을 지불해야 하므로 그의 경제적 보상금은 5400 원 (2700 위안 ×2 월) 이어야 한다. 중재판결 정성사가 경제보상금 5400 원을 지불하는 것은 옳다.
2) 산업재해 보험청구가 배상할 수 없는 위험. 예를 들어, 상하이의 한 회사는 제 3 자에게 베이징에 사회 보험을 납부하도록 의뢰하여 산업재해가 발생했다. 그러나 산업재해를 인정할 때, 실제 고용인이 사회보증을 납부하지 않기 때문에, 사회보증을 납부하는 고용인은 고용인이 아니며, 일부 지역에서는 산업재해보험재단이 사회보증대우를 거부하기 때문에 산업재해비용은 여전히 실제 고용인이 부담한다. 예를 들어, 다음과 같은 두 가지 경우가 있습니다.
충칭 제 1 중급인민법원 (20 18) 유 0 1 민특 4 1 1 호
중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. "산업재해보험조례" 제 62 조는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하는 고용인 직원의 업무상해가 발생해야 하며, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면 주춘양을 위해 법에 따라 사회보험에 참가하는 것은 신조회사의 법적 의무이며, 다른 기관에서 이행할 수 없습니다. 트렌디 한 회사는 트렌디 한 회사의 이름으로 위의 법적 의무를 이행했다는 증거를 제공하지 않았기 때문에 트렌디 한 회사는 법에 따라 Zhu Chunyang 의 다양한 산업 재해 보험 혜택을 부담해야합니다. 신조회사가 제시한 증거 1, 2 에 대해 외부인 고동사가 주춘양을 위해 사회보험을 구입하고 의료비를 신청한 것으로 나타났다. 이 증거는 신조회사가 주춘양에 대한 해당 사회보증납부 의무를 이행했다는 것을 증명할 수 없다. 본안과 무관하며 본원은 채택하지 않는다. 신조회사가 제시한 증거 4 는 사건 외부인과 관련이 있으며 본안과 무관하며 본원은 채택하지 않습니다.
우한 중급 인민법원 (20 18) 오01민말 3245 호
우리는' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조는 "고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 사무소는 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 사회보험등록증을 심사하고 발급해야 한다. " 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 상술한 규정에 따르면, 직원에게 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 고용 단위는 소재지의 사회보험 기관에 사회보험 등록을 하고 소재지의 사회보험 기관에 직원 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험등록은 토지관리를 실시하고, 계좌 개설 분담금 단위는' 고용인 단위', 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위이다. 고용주가 제 3 자에게 직원들에게 사회보험을 납부하도록 위탁하는 것은 위법이다. 일반적으로 노동자들이 사회보험 대우를 누리기 위한 전제조건은 보험 기관과 노동관계가 있어야 한다. 그러나 사회보험납부의 경우 고용인의 소재지가 사회보험납부지, 사회보험납부주체와 실제 근무단위와 일치하지 않는 경우가 있다. 분담금은 사회 보장 분담금 회사의 이름으로 직접 직원에게 사회 보험을 납부하는 것이지 대리가 아니라 대체이다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 사회 보장의 개인적 성격으로 인해 수탁회사가 고용주를 대신하여 사회보장비용을 납부하지만, 고용주를 대신하여 근로자를 위해 산업재해대우를 신청할 수는 없다. 호명상에는 고용인 기관이 근로자에게 산업재해보험을 내지 않았다는 것을 보여준다. 중화인민공화국 사회보험법 제 41 조' 근로자가 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 사고가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다' 는 규정에 따라 고용인이 마땅히 받아야 할 권리를 부담해야 한다. 본안의 경우 국단사는 우방회사에 직원 조웨이에게 산업재해보험을 납부하도록 의뢰했지만, 사회보장송금기관 (우방회사) 이 있는 사회보장경영기관은 조웨이에게 산업재해보험 대우를 지급하지 않았고, 조웨이가 누리는 산업재해보험 대우는 고용인 국단사가 부담했다. 고국단은 조웨이에게 일회성 장애 보조금 36,000 원 (4000 원 ×9 개월) 을 지급해야 한다. 일회성 의료 보조금 438 16 원 (첫해 65720? 12 개월 ×8 개월) 하지만 조위는 4 1244 원만 주장하며 초과분은 조웨이가 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 일회성 장애 고용 보조금 65724 원 (첫해 65720? 12 개월 × 12 개월).
결론적으로, 조웨이의 호소가 성립되어 지지한다.
3) 차이의 위험을 치료하십시오. 예를 들어 난징의 고용주는 제 3 자를 통해 Xi 의 사회 보장을 지급한다. 산업재해보험조례에 따르면, 상해수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충하는 것으로 명시되어 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 상해보험, 상해보험, 상해보험, 상해보험, 상해보험, 상해보험) 상해수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우, 난징의 최저임금 기준이 Xi 의 최저임금보다 높기 때문에 사원은 차액 보충을 요구할 수 있다.
4) 연대 배상 위험. 제 3 자 기관에 사회 보험을 납부하도록 위탁하고, 만약 삼자에 분쟁이 발생할 경우, 직원들이 제때 퇴직 수속을 하지 않아 퇴직 대우를 받지 못하면, 고용인은 연대 책임을 져야 한다.
베이징시 제 2 중급인민법원 (20 17) 베이징 02 제 2908 호
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 제 1 항은 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다고 규정하고 있다. 정걸이 정년퇴직 연령에 이르렀을 때, 그의 누적 분담금 연한은 이미 15 년 이상에 이르렀다. 다능사와 외국기업은 정걸의 서류문제와 같은 개인적인 원인으로 정걸의 서류문제로 퇴직 수속을 밟지 못했지만 증거를 제출하지 않았다고 말했다. 우리 병원은 두 회사의 상술한 소송 요청을 접수하지 않습니다. 정결이 정년퇴직 연령에 이르기 전에 다능사와 노동관계가 있었다. 중화인민공화국 사회보험법 제 4 조, 제 58 조에 따르면 다능회사는 정결의 고용인으로서 그 회사 이름으로 정결에게 사회보험을 납부해야 한다. 하지만 5438 년 6 월부터 2065438 년 2 월까지 다능사는 한 외국기업에 정걸에게 연금보험을 납부하도록 의뢰해 이 같은 상황을 초래했다. 1 심 법원이 사회보험 경영기관의 업무기록에 따르면 근로자 퇴직은 일반적으로 사회보증납부기관에 의해 제기돼 근로자 개인이 직접 퇴직을 할 수 없는 것으로 나타났다. 이에 따라 정걸이가 정년퇴직 연령에 도달하고 1 심 판결이 내려질 때까지 정걸에 대한 퇴직 승인 절차가 아직 시작되지 않았다. 다능회사는 실제 고용인 단위로서, 외국기업은 사회보험 경영기관에 등록된 고용인 단위로서 정결이 제때에 퇴직 수속을 하지 않아 퇴직 대우를 받을 수 없게 된 것에 대해 모두 책임을 지고 있다. 정결이 퇴직한 연금이 아직 확정되지 않았기 때문에 1 심 법원은 이들 두 회사가 정결 2065, 438+04 년 3 월부터 2065, 438+06 년 8 월까지 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못한 손실 65,438+005,000 원을 공동으로 지급한다고 잠정 판결했다. 정걸은 퇴직 수속을 처리한 후 상술한 기준과 승인된 연금 액수가 다를 경우 정걸은 별도로 신청할 수 있다. 정걸도 상기 시한 이후 제때 퇴직 수속을 하지 못한 데 따른 손실에 대해 클레임을 제기할 수 있다. 이런 이유로 1 심 법원은 다능사와 외자회사가 2065, 438+04 년 4 월부터 2065, 438+06 년 2 월 의료비 28376.79 원을 공동 상환하는 것은 타당하지 않다고 판결했다.
5) 사회 보장 반복 납부 위험. 이런 위험은 일반적으로 외지에서 사회보증을 납부하고, 노동관계를 확립하고, 실제 고용주가 사회보험을 납부하지 않는 방면에서 발생한다. 직원의 불만이나 사회 보장 사찰이 발생할 때, 사회 보장 징수 부서는 그 보상을 명령할 수 있다. 고용주가 제 3 자를 찾아 외지로 납부하는 것에 관해서는, 일부 지방의 사회보장징수 기관은 아랑곳하지 않고, 여전히 현지에서 직원들에게 사회보험을 납부할 것을 요구한다.
7) 자금이 횡령, 동결 또는 휩쓸릴 위험. 이런 위험은 주로 표준화되지 않거나 실력이 약한 송금 기관에서 발생한다. 내가 봉사하는 고객은 비슷한 위험을 많이 겪었다. 고객은 예정대로 자금을 송금 기관 계좌에 넣었고, 송금 기관은 직원들에게 사회보험을 납부하지 못해 일련의 분쟁을 일으켰다. 고객이 자금을 만나 송금 기관 계좌로 들어가다가 송금 기관 은행 계좌가 사법기관에 의해 동결되는 경우도 있다. 더 불행하게도, 고객이 직원을 위해 납부한 사회보장자금을 분담금 기관의 계좌에 넣어 분담금 기관이 달리는 등의 결과를 초래할 수 있다.
8) 행정처벌 위험. 광동성의 다음 규정과 같이:
광둥 () 성 사회보험기금 감독 조례 () 제 61 조 규정에 따르면 사기, 위조 증명서, 남의 증명서 사기, 허구 노사 관계 등의 수단으로 사회보험 업무를 처리하고, 사회보험행정부, 사회보험 징수기관, 사회보험거래기관은 처리하지 않고, 관련 정보는 신용서류에 기재한다. 줄거리가 심각하고, 동시에 사건 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
사기, 위조증명자료, 허구노동관계 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 돌려주도록 명령하고 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
위의 분석에서 볼 수 있듯이, 사회 보장 납부는 각 방면에 일정한 위험이 있음을 알 수 있다. 마지막 알림: 지불은 위험하고 운영은 신중해야 한다!