개인적으로는 인적자원의 6 개 모듈을 모두 숙지하고 공부에 집중해야 한다고 생각한다. 동시에, 너는 자신이 어떤 직업에 적합한지, 어떤 직업 계획이 있는지 알아야 한다.

목표가 생기면 한 모듈에서 전문적으로 개발하고 다른 모듈에 익숙해지는 것이 좋습니다. 인적 자원 관리에서 모든 모듈은 상호 연관되어 있기 때문이다.

채용: 각 회사마다 이 직위가 있습니다.

교육: 대기업은 비교적 전문적이고, 중소기업은 이것조차 없다.

보상 혜택: 성과와 연계되어 있으며, 이 두 가지는 인적 자원의 핵심 업무입니다. 그러나 실적과 보수를 잘 하기도 어렵다.