인적 자원 채용에 대한 일반 규칙

다음 정보를 전재하여 참고용으로 제공하다.

인적 자원 관리 시스템

I. 일반 원칙

제 1 조는 회사의 인사 관리를 규범화하기 위해 본 규정을 제정한다.

제 2 조 우리 회사 직원의 채용, 시험, 등록, 보증, 임직, 임면, 이동, 해고, 임직, 인수, 휴가, 출장, 당직, 평가, 상벌, 복지, 퇴직, 연금 등은 국가에 관련 규정이 있는 경우를 제외하고는

제 3 조 회사 사장 이하의 직원을 회사 직원이라고 한다.

제 4 조 회사 전체 직원은 본 규칙의 규정을 준수해야 한다.

둘째, 취업

제 1 조 우리 회사가 필요로 하는 직원들은 모두 사회에 공개적으로 채용한다.

둘째, 특별한 필요를 제외하고 회사는 직원의 지식, 품성, 능력, 경험 및 체질이 자신의 직위나 직원에게 적합한 원칙에 따라 직원을 채용한다.

제 3 조 신입 사원 채용은 인사 주관부에서 업무 요구에 따라 계획을 세우고 승인을 보고한다.

제 4 조 회사의 각급 직원은 반드시 다음 조건을 갖추어야 채용할 수 있다.

(a) 부총지배인 이상 직위는 반드시 대학 본과 이상 학력, 업무 익숙, 5 년 이상 실제 근무 경험, 나이 35 세 이상이 있어야 한다.

(b) 부서 관리자는 대학 학력 이상, 업무 익숙, 2 년 이상 실무 경험, 25 세 이하여야 합니다.

제 5 조 회사 특근 인원 (기사, 보안, 타이피스트) 은 반드시 다음과 같은 자격을 갖추어야 하며, 심사를 거쳐 합격해야 직무를 맡을 수 있다.

(a) 운전자: 운전면허증을 가지고 있으며 2 년 이상의 실제 근무 경력을 가지고 있습니다.

(2) 보안: 키 1.72cm 이상, 보안 지식과 실제 업무 경험

(3) 타이피스트: 중국어와 영어 타이핑에 능숙하고 실제 업무 경험이 있습니다.

셋째, 재판과보고

첫 신규 채용인원 시용 기간은 3 개월이고, 시용 기간이 합격자를 가득 채운 후에야 정규사원으로 채용할 수 있다.

제 2 조 직원은 시용 기간 동안 품행과 능력이 좋지 않아 일에 적합하지 않아 언제든지 사용을 중단할 수 있다.

제 3 조 직원은 직장에 나가기 전에 등록 수속을 하고 정해진 시간에 출근해야 한다.

(a) 이력서를 작성하십시오.

(b) 등록 사진 5 장;

(d) 학력 증명서를 제출하다.

넷째, 보증

제 1 조 본사의 모든 직원은 반드시 보증인이 있어야 본사의 서비스 기간 동안 본사의 각종 규칙과 제도를 준수할 수 있습니다. 신입 사원은 보증 수속을 마친 후에야 출근신고를 할 수 있다. 전항에 규정된 보증 절차와 보증인의 책임은 보증계약에 따라 집행된다.

제 2 조 우리 회사 직원 보증인 (이하 보증인) 은 다음 자격 중 하나를 갖추어야 한다.

(1) 단체 보증: 충분한 자본이 있고 합법적으로 등록된 공장 또는 기업명

(2) 인신보험: 정당한 직업을 가지고 사회에서 상당한 명성과 지위를 가진 사람. 그러나 피보험자의 배우자나 직계 친족이나 본사 이사, 감사의 현직 직원은 보증인이 될 수 없다.

제 3 조 회사는 현금, 어음, 자재, 완제품을 생산하는 직원의 보증인을 동등한 단체로 보증한다.

제 4 조 피보험자는 다음과 같은 경우 보증인이 전체 배상 책임을 지고 피보험자를 대신하여 이직 수속을 밟는다.

(1) 회사의 각종 규칙과 제도를 위반하거나 부정행위, 사기, 절도 등 위법 행위가 있어 회사에 손해를 입히는 것이다.

(2) 공금 횡령, 공공재산 횡령;

제 5 조 보증인의 직업이나 주소가 변경되면 보증인 또는 피보험자는 서면으로 당사에 정정하도록 통지해야 한다.

제 6 조 회사 직원 변동 직위, 원래 보증인은 보증 책임을 질 수 없다고 생각했고, 피보험자는 수시로 다른 보증인을 찾아야 한다.

제 7 조 보증인이 어떤 이유로 보증을 철회하거나 다른 의외의 사고로 보증 자격을 상실한 경우 즉시 당사에 서면으로 통지해야 하며, 피보험자가 별도로 새로운 보증인을 찾아 환불 수속을 처리하고, 반환 보증서를 발급한 후 보증 책임을 해지해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보증서, 보증서)

제 8 조 우리 회사 직원의 보증인이 만약 상황이 잘못되었다는 것을 발견하면, 언제든지 피보험자에게 규정된 기한 내에 보증을 바꾸라고 통지할 수 있으며, 필요한 경우 교환기간 동안 정직할 수 있으며, 교환보증 수속을 마친 후에야 일을 재개할 수 있습니다.

제 9 조 회사 직원의 이직은 인수인계 수속 후 6 개월 이내에 보증인에게 통지해야 하며 보증인은 보증책임을 해제해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 관세 면제

제 1 조 각급 감사의 임용은 실제 수여와 대리 두 가지로 나뉜다.

제 2 조는 회사 정관의 규정에 따라 이사회가 직무의 임면을 비준한다. 필요한 경우 각 부서의 책임자는 "배치 의견표" 를 작성하여 총지배인에게 제출하여 면직을 승인할 수 있습니다.

제 3 조 직무임면승인 후 인사부가 인사임면령을 작성하다.

제 4 조 직위 분배가 비준된 후, 새 직위에 따라 임금을 인상하고, 액수는 별도로 정해졌다.

여섯째, 조율

첫째, 업무요구에 따라 회사는 언제든지 모든 직원의 일자리나 서비스 장소를 동원할 수 있다. 전출된 직원이 전가하면 불복종 처분으로 간주된다.

제 2 조. 각 부서의 주관은 관할하는 직원의 성격, 지식, 능력에 따라 최선을 다해 인재를 최대한 활용하고, 사람과 물건의 상호 협력을 실현하며, 변경 주문을 작성하여 승인 일정을 제출할 수 있도록 노력해야 한다.

제 3 조 전근 통지를 받은 후, 부서장은 10 일 이내에 인수인계수속을 처리하고 새 직무에 임직해야 하며, 다른 인원은 7 일 이내에 인수인계수속을 밟아야 한다. 전항의 직원들은 업무가 매우 복잡하여 기한 내에 인수인계수속을 처리할 수 없을 때 적당히 연장해야 하며, 최장 5 일을 넘지 말아야 한다.

제 4 조 전근된 직원은 출장비 지불 방식에 따라 출장비를 신고할 수 있다. 동행한 직계 친족은 승차 증명서에 따라 교통비를 지불해야 하지만, 5 명으로 제한된다. 이삿짐센터의 운임은 첨부된 서류와 단위 주관의 증명서에 따라 상환할 수 있다.

제 5 조 전근된 직원은 인수인계 수속을 밟아야 새로운 고용인 기관에 신고할 수 있다. 제때에 인수인계수속을 하지 않은 사람은 준연기 내에 인수인계수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 인수인계에 따라 잘 처리할 수 없다.

제 6 조 신입 사원이 입사하기 전에 전출된 직위는 직접 주관이 임시로 대리할 수 있다.

일곱, 해고

첫 번째 회사에서 직원을 해고하는 것은 직권에 따라 해고, 퇴직, 사직, 정학, 해산, 해고 또는 해고의 여섯 가지 범주로 나눌 수 있다.

제 2 조 회사 직원의 사망은' 당연히 해고' 에 속하며, 이 장 제 16 조의 규정에 따라 보조금을 지급할 수 있다.

제 3 조 우리 회사의 직공 퇴직 후 연금 지급 방법은 별도로 제정한다.

제 4 조 회사 직원들은 자발적으로 사퇴하며 사퇴 전 30 일 전에 서면으로 비준을 신청해야 하며, 승인 없이는 이직할 수 없다. 무단으로 직장을 떠난 사람은 무단결근으로 간주된다.

제 5 조 회사 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 정학을 명령할 수 있다.

(1) 보증인 교체 기간 동안 하위 단위 감독자는 정직해야 합니다.

(2) 병으로 연장 된 휴가는 6 개월 이상이다.

(3) 중대한 위법 혐의가 구금되거나 기소된 것이다.

제 6 조 명령이 중단되었다. 다음과 같은 경우 적절하게 처리해야합니다.

(1) 교환보증으로 정직을 당하고 정직일로부터 15 일 이내에 교환수속을 하지 않은 경우 사퇴하거나 해고한다.

(2) 병으로 인해 정직을 명령받고, 정학일로부터 6 개월 이내에 회복되지 않고 복직을 신청하지 않은 경우, 사퇴하거나 정년퇴직을 명령한다.

(3) 사건이 정직을 명령받은 경우, 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 후 면직되거나 제명되었지만, 조사를 거쳐 철회되거나 무죄를 선언한 경우 복직할 수 있다.

제 7 조 정학 기간 동안 회사 직원들은 전체 임금을 정지하고, 그 근무 연한은 중단으로 간주한다.

제 8 조 회사는 실제 업무상 관련 직원을 해고해야 하는 방법에 대해 별도로 제정한다.

제 9 조 회사 직원이 이직할 때,' 강제 해고' 와' 사퇴 명령' 인수 수속을 거치지 않은 자를 제외하고는 인수인계수속을 밟아야 하며, 각 부서 인수인이 서명한 후에야 이직할 수 있다.

여덟. 서비스

제 1 조 회사의 각급 직원들은 회사의 각종 규칙과 공고를 준수해야 한다.

제 2 조 회사 직원들은 상급 주관의 지휘와 감독을 받아야 하며 거역해서는 안 된다. 의견이 있으면 상술한 부서에 반영해야 한다.

제 3 조 회사 직원들은 회사의 명성을 존중해야 한다. 회사와 관련된 어떠한 개인적인 관점도 허가 없이 발표해서는 안 되며, 회사 명의를 무단으로 사용해서는 안 된다.

제 4 조 회장의 비준을 제외하고는 회사 직원들이 회사와 비슷하거나 관련된 업무에 종사하거나 참여하거나 회사 밖에서 직무를 맡을 수 없다.

제 5 조 회사 직원들은 직무에 충실하고 모든 영업 비밀을 지켜야 한다.

제 6 조 회사 직원들은 직책을 이행할 때 실사구시를 위해 노력해야 하며, 어려움을 두려워하고, 핑계를 대고, 이유 없이 미뤄서는 안 된다.

제 7 조 우리 회사 직원들은 업무를 처리할 때 원가 관념이 있어야 하며, 모든 공공물을 아껴야 한다. 허락없이 공공재산을 반입해서는 안 된다.

제 8 조 회사 직원들은 대외 왕래에 겸손하고 예의 바르게 행동해야 하며, 자만이 회사의 명성을 훼손해서는 안 된다.

제 9 조 우리 회사 직원들은 서로 협력하여 함께 배를 타고 구제해야 한다. 잘못된 의견을 발표하거나, 소음을 내고, 싸우고, 유언비어를 퍼뜨리거나, 질서와 규율을 어지럽히는 다른 일을 해서는 안 된다.

제 10 조 회사 직원 출석 관리는 별도로 제정한' 직원 출석 관리 규정' 에 따라 처리한다.

제 11 조 우리 회사 직원들은 업무상 야근이 필요하기 때문에 별도로 제정한' 초과근무 관리 규정' 에 따라 처리한다.

아홉. 이관 절차

첫 번째 회사 직원 이전은 다음과 같이 구분됩니다.

(1) 임원 이전

(2) 관리자 이전

제 2 조 책임자는 모든 수준의 단위 책임자이다. 사장을 부르는 사람은 모두 재산이나 사무를 직접 관리하는 사람들이다.

제 3 조 관리인은 각각 다음 사항을 기록하고 인계를 처리해야 한다.

(a) 단위 직원 명부;

(b) 미완성 사업과 미완성 사업;

제 4 조 경영진은 다음 사항을 별도로 기록하고 인계를 처리해야 한다.

(a) 관리 재무;

(2) 미완료 및 미완료 사항.

제 5 조 1 급 단위 책임자는 회사 책임자가 인계를 감독하고, 2 급 단위 이하의 인원은 단위 책임자가 인계를 감독할 수 있다.

제 6 조 회사 직원의 인수인계에 논란이 있을 경우 감사는 처리 과정을 설명하고, 양도인과 수취인과 함께 처리 의견을 제출하고, 상급 감독자의 승인을 받아야 한다.

제 7 조 모든 인원은 인수인계당일에 인계를 마쳐야 하고, 상술한 제 3 조에 규정된 사항은 인수인계를 마쳐야 한다.

제 8 조 관리인의 인수인계는 상술한 제 4 조에 규정된 인수일에 완성해야 한다.

제 9 조 모든 인원이 인수인계가 완료되면 후계자는 주관과 함께 인수인계목록에 따라 항목별로 수령해야 하며, 전임자 인수인계 후 3 일 이내에 수령해야 한다. 인수인계목록은 전임자와 주관자가 서명하고 보고해야 한다.

제 10 조 각급 인원의 인계는 직접 처리해야 한다. 특별한 이유가 있다면, 비준 책임자가 인수인계를 처리할 때, 모든 책임은 여전히 원래의 인수인이 부담한다.

제 11 조 기한이 지났거나 납부할 수 없는 경우, 10 일 이내에 청산하도록 명령할 수 있으며, 공공재산이 부족하거나 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

X. 휴가 관리 규정

첫 번째 회사는 다음 날짜를 공휴일 (변경 사항이 있을 경우 미리 공지할 수 있음) 으로 하지만 업무상 필요에 따라 초과 근무를 지정할 수 있습니다.

(1) 휴일:

1. 섣달 그믐날;

2. 설날

여성의 날 (여성만 해당);

노동절;

5. 국경일.

(2) 회사가 결정한 기타 공휴일;

제 2 조 직원 휴가는 7 가지로 나뉜다.

(1) 휴가: 스스로 일을 처리해야 하는 사람은 휴가를 낼 수 있고, 누적 연휴는 14 일로 제한된다.

(2) 병가: 병 치료 또는 휴양자, 전문병원이나 공립병원의 증명서에 따라 병가를 신청하며 누적 시간은 연간 30 일로 제한된다. 입원은 1 년으로 제한되며, 둘 다 1 년을 초과하지 않습니다.

(3) 결혼 휴가 (휴일 포함):

1. 직원 결혼은 3 일 동안 결혼 휴가를 가질 수 있습니다.

2. 아이가 결혼하면 이틀간 휴가를 낼 수 있다.

(4) 출산 휴가 (휴가 포함)

1. 직원 출산은 90 일, 만혼출산휴가 15 일, 외동자녀 수속 35 일;

2. 배우자는 출산으로 휴가 가능 10 일.

(5) 장례식 (휴가 포함):

1. 조부모, 부모, 배우자, 자녀는 3 일간 휴가를 낼 수 있습니다.

형제 자매, 시부모 사망은 2 일 동안 휴가를 낼 수 있습니다.

3. 다른 직계 가족은 휴가 1 일을 신청할 수 있습니다.

(6) 공휴일: 군정기관 병역검사나 훈련이 65,438+0 개월 미만이거나 3 일 이내에 각급 인민대표로 국고시에 참가하거나 회의에 참석하는 사람은 모두 공휴일이 될 수 있습니다.

(7) 특별휴가: 근속연수에 따라 각각 특별휴가를 줄 수 있습니다.

제 3 조 전조에 규정된 명절 임금은 그대로 지급된다.

제 4 조 제 2 조 공휴일에 대한 승인 권한은 다음과 같다.

(1) 주관급 이하의 인원은 휴가 3 일 이내에 주관이 승인하고, 3 일 이상은 사장 (공장장) 이 비준한다.

(2) 주관인원의 휴가 3 일 이내에 사장이 비준하고, 3 일 이상 공장장이나 부사장이 비준한다.

제 5 조 우리 회사 직원들이 업무 부상이나 병으로 일을 할 수 없는 경우 기한은 연간으로 제한된다. 휴가는 이듬해까지 연장되고, 합병 계산, 휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급된다. 기한이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 사람은 퇴직 조례에 따라 은퇴를 명령할 수 있다.

제 6 조 휴가 기한이 지난 사람은 다음 규정에 따라 처리해야 한다.

(1) 사휴가 연체일 임금 공제, 1 연누계 사휴가가 30 일 이상인 사람은 사퇴하거나 해고한다.

(2) 연체병가는 미휴가로 상쇄할 수 있고, 사휴가가 부족한 것은 일별로 임금을 공제할 수 있다. 그러나 심각한 질병을 앓고 있어 장기 요양자가 필요하며 사장의 특별 승인이 필요하지 않다.

제 7 조 특수 병가는 반년으로 제한되며, 그 휴가는 이듬해까지 연장할 때 합병하여 계산해야 한다. 특별 병가 기간에는 임금이 반으로 줄고, 기한이 지난 사람은 은퇴나 사퇴를 명령할 수 있다.

제 8 조 회사 직원은 직접 휴가 수속을 밟아야 하지만 급한 일로 휴가를 낼 수 없을 때 동료나 가족으로 대체할 수 있다. 휴가 수속을 하지 않은 사람은 먼저 사직해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.

제 9 조. 회사 직원들은 휴가가 끝난 후 휴가 연장을 요구하거나 휴가 연장이 승인되지 않았음에도 불구하고 아직 보고하지 않았으며 질병이나 임시사고 등 불가항력 사건을 제외하고는 결근으로 간주된다.

제 10 조 회사 직원들은 무단결근 7 일 이내에 일별로 임금을 공제한다.

제 11 조 휴가 사유가 부족하거나 일을 방해하는 경우, 적절한 경우 휴가를 내지 않거나 휴가를 단축하거나 휴가를 연기할 수 있다.

제 12 조 휴가자는 반드시 처리 사무를 다른 직원 대리에 넘겨주고, 휴가표에 명시해야 한다.

제 13 조 연간 휴가일수는 65438+ 10 월 1 에서 65438+2 월 3 1 으로 계산되며, 정학자 비율은 감소한다. 병가는 다음 해로 연장되고, 다음 해의 근속연수와 병가는 중도에 출근하는 것과 비교한 계산이다.

제 14 조 회사 직원들은 본 규칙에 따라 허위행위를 한 것으로 밝혀졌으며, 결근을 제외하고는 경중을 보고 처벌한다.

제 15 조 당사에서 전체 1 년 및 3 년 이상 근무하는 사람은 매년 특별 휴가 7 일을 드립니다. 서비스 3 년 이상 5 년 이하 매년 10 일 특별휴가를 드립니다. 근무 연세가 5 년 이상인 10 년, 특별휴가 14 일; 서비스 전체 10 년, 15 일 특별휴가, 1 연간 증가 1 일, 최대 30 일 이내.

제 16 조 특별 휴가는 다음 절차에 따라 처리되어야한다.

(1) 매년 초 (1 월), 각 부서는 업무 범위 내에서 특별 공휴일 날짜를 자체적으로 배정한다. 특별 휴가 날짜표는 한 양식에 두 부씩, 한 부는 원래 부서에, 한 부는 각 과 (실) 매니저 (주임) 에게 심사한 후 인사단위를 보내 조사를 준비한다.

(2) 특별휴가를 낼 때는 규정에 따라 휴가 수속 (직원 휴가 기록카드 작성) 을 처리하고, 근무대리인을 찾아 업무 설명을 마친 후에야 휴가를 낼 수 있다.

(3) 업무상 휴가를 할 수 없는 경우 휴가 일수의 임금 금액에 따라 보너스로 바꿀 수 있다. 일부 휴가 기간 동안 업무상 필요에 따라 휴가 취소 명령을 받았다면, 휴가 없는 일수의 임금 금액에 따라 보너스로 바꿀 수도 있다.

제 17 조 직원은 휴가 전 1 년 중 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 특별 휴가를 주어서는 안 된다.

(1) 누적 병가가 2 1 일을 초과합니다.

(2) 결근 3 일 이상.

XI. 당직 관리 시스템

첫째, 각 책임 범위 내에서 임원의 책임을 제외하고 공휴일 및 일상 근무 시간 내 회사의 모든 업무를 제외하고 회사는 다른 직원을 지정하여 다음과 같은 당직 업무를 처리해야 합니다.

(1) 임시 이벤트 및 필요한 조치

(2) 보안 요원과 그 당직을 지도하고 감독한다.

(3) 재해, 절도 및 기타 위기 예방;

(4) 항상 위생, 안전 조치 및 공무 기밀에 주의를 기울여야 한다.

(5) 회사가 지정한 각 사항.

제 2 조 회사 직원들은 당직제를 실시하고, 근무 시간은 다음과 같다.

(a) 월요일부터 금요일까지 오후 5 시 30 분부터 다음날 오전까지 출근합니다.

(b) 휴일, 주간 수업, 오전 8 시부 터 오후 5 시 30 분까지 (근무 시간에 따라 달라질 수 있음) 야간 근무, 오후 5 시 30 분부터 다음날 아침 8 시까지입니다.

제 3 조 당직자 표는 각 부서에서 편성하여 지난달 말에 발표하고, 제때에 당직자에게 통지한다. 당직자의 이름을 당직카드에 적어서 눈에 띄는 곳에 걸었다.

제 4 조 당직자는 정해진 시간에 지정된 장소에서 임무를 계속해야 하며, 중도에 멈추거나 마음대로 외출해서는 안 되며, 회사나 공장 내의 지정된 장소에 머물러야 한다.

제 5 조 당직자는 먼저 일을 처리하고 나중에 따로 보고할 수 있다. 권한을 처리할 수 없는 것은 즉시 보고해야 하며, 주관 지도자에게 요청해야 한다.

제 6 조 당직자는 각각 다음과 같이 정보를 처리해야 한다.

(1) 직권 범위 내에서 즉시 처리할 수 있다.

(2) 권한을 초월한 사람은 그 성격에 따라 즉시 관련 부서 책임자에게 연락한다.

(3) 기밀 문서 또는 외신 서신은 즉시 온전하게 유지되어 업무 중인 관련 지도자에게 제출해야 한다.

제 7 조 당직자는 당직기간 동안 처리한 사항에 대해 당직보고표를 작성하고, 교대한 후 주관 지도자를 보내 심사를 해야 한다. 보고 형식은 별도로 확정된다.

제 8 조 당직 직원은 돌발 사건을 적절하게 처리하여 회사가 손실을 줄일 수 있도록, 회사는 그 상황에 따라 상을 줄 것이다.

제 9 조. 당직 인원이 당직 시간에 무단으로 직장을 떠나는 사람은 대과처분을 받고, 줄거리가 심각하게 손실을 초래한 것은 중징계에서 나온다.

제 10 조 당직 직원이 병 또는 기타 이유로 당직을 서지 못하는 경우, 미리 휴가를 내거나 다른 직원에게 대리하여 제출해야 한다. 여행 때도 마찬가지다. 대리인은 모든 책임을 져야 한다.

제 11 조 회사 직원들은 공직수당을 받을 수 있기 때문에 기준이 별도로 확정된다.

열두. 평가

첫 번째 회사 직원 평가는 수습 기간 평가, 평상시 평가, 연중 평가, 연말 평가의 네 가지 유형으로 나뉩니다.

(a) 수습 기간 평가 회사 인사규칙에 따라 임명된 모든 인원은 3 개월의 수습 기간을 갖습니다. 수습 인원은 3 개월의 수습을 거친 후 반드시 심사에 참가해야 하며, 수습 기관의 주관이 심사를 책임져야 한다. 시험용 기관은 시용 기간을 연장하거나 다른 기관의 평가판을 보내거나 해고할 필요가 있다고 판단한 경우, 구체적인 사실과 상황을 명시하고 관리자 또는 주임의 승인을 받아야 한다. 수습기간 연장은 3 개월을 초과할 수 없다. 감정인은 감정인이 수습기간 내에 경험 보고서를 제출하는 것을 감독해야 한다.

(2) 평소 평가:

1. 각급 임원들은 직원들의 생산성, 품행, 태도, 학식을 수시로 심사해야 하며, 특수한 공과가 있는 사람은 수시로 상벌을 통보해야 한다.

2. 임원은 직원의 결근에 대한 상벌 상황을' 휴가 기록부' 에 기록하여 심사의 참고로 삼아야 한다.

(3) 연중 평가:

매년 6 월 말에 열리지만 결의안이 필요 없다고 판단될 경우 연중 평가를 취소할 수 있다.

(4) 연말 평가:

1. 직원들은 매년 2 월 말에 총평가를 실시한다.

2. 시험을 볼 때, 1 차 시험에 참가한 각 부서의 주관은 평상시 시험 기록본과 인사파일 가짜 출석 기록을 참고해 시험표를 작성하고 재시험을 제출해야 한다.

두 번째 평가 연도는 10 월 1 일에서 2 월 1 일까지입니다.

제 3 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 시험을 볼 수 없다.

(1) 집행 유예 요원;

(2) 복직 3 개월 미만 또는 유급 휴직;

제 4 조 전조에 열거된 것은 시험인원의 이름을 참가할 수 없고, 시험관 명단에 들어갈 수 없지만, 응시자 명단에 첨부해서는 안 된다.

제 5 조 회사 직원의 연중 연말 평가는 생산성, 품행, 태도, 지식, 게으름 등으로 나뉘며 각 항목의 점수를 통해 평가할 수 있다 (각 항목의 평가표는 별도로 작성됨).

제 6 조 심사 결과는 우수, A, B, C 4 등으로 나뉜다

제 7 조 중고사와 연말 심사는 초심, 재심, 비준으로 나뉘며, 그 절차는 별도로 제정된다.

제 8 조 심사위원은 사건의 비밀을 엄격히 준수해야 하며, 부정행위나 누락을 해서는 안 된다.

제 9 조 연도 및 연말 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있어서 심사 결과는 우수로 평가해서는 안 된다.

(1) "인사 규칙" 휴가 방법에 명시된 일수를 초과하는 총 휴가 수 (휴가 제외);

(2) 결근 일수가 2 일 이상이다.

(3) 금년도에는 위와 같은 처분을 받았고 상계되지 않았다.

제 10 조 연말 상여의 증감.

(1) 회사 직원들은 평가 연도 중 다음 중 하나인 경우 기말고사를 추가할 수 있다.

1. 보너스10%;

2. 연말 보너스 30% 를 추가하십시오.

3. 일단 큰 성적을 얻으면 연말 자금의 60% 를 더한다.

4. 이상의 상은 순차적으로 반복되고 연말 상을 더합니다.

(2) 회사 직원들은 심사 연도 중 다음과 같은 상황 중 하나로 연말 상여가 줄어든다.

1. 총 휴가수 (공휴일 제외) 가 규정된 만주를 넘어 20% 임금, 3 주 40%, 3 주 60% 감소

2. 한 번에 20% 감소한 것을 기록하다.

총 과실이 60% 감소했습니다.

4. 상기 휴가 기간과 기록 횟수를 차례로 유추하여 연말 상여를 줄입니다.

제 11 조 연말 상은 서비스 개월 수의 비율에 따라 서비스 불만족 1 년 인원을 지급한다.

열세, 상벌

첫 번째 회사의 직원에 대한 보상은' 보너스',' 공적',' 공적',' 표창' 으로 나뉜다.

(1) 다음과 같은 경우 직원은 적절한 경우 "보너스" 또는 "공훈상" 을 받을 수 있습니다.

1. 관리 업무는 중대한 혁신을 가지고 있으며, 구체적인 방안을 제시하고, 시행 후 유효하다는 것을 증명한다.

2. 중요한 업무를 처리하는 데 탁월하거나 특별한 성과가 있는 경우

3. 사고 또는 중대한 변경을 제때에 제거하여 회사에 심각한 피해를 입히지 않도록 합니다.

4. 열악한 환경에서 생명의 위험을 무릅쓰고 최선을 다해 임무를 수행하는 사람들;

5. 부정행위나 회사의 권익을 위태롭게 하는 사건을 미리 폭로하고 제지할 수 있다.

특수 효과가있는 생산 설비를 연구하고 개선하십시오.

(2) 직원은 다음과 같은 경우 "우량" 을 수여받을 수 있습니다.

1. 관리 업무를 확대하거나 개혁하는 데 탁월한 성과를 거두었습니다.

임시 비상 임무는 기한 내에 완료 될 수 있습니다.

3. 제 (1) 항 1 ~ 3 항 인원이 임무를 완수하는 데 확실히 공헌한 바 있다.

폐기물 이용에 큰 성과를 거둔 사람들.

(3) 다음 상황 중 하나인 직원은 보상을 받을 수 있습니다.

1. 품행이 단정하고, 기술이 뛰어나며, 업무가 진지하고, 직무에 충실하는 사람;

좋은 리더십은 비즈니스 개발을 매우 생산적으로 만듭니다.

3. 기계 고장이나 긴급 수리 작업을 방지하여 생산이 중단되지 않도록 합니다.

4. 좋은 품행, 규칙과 규정 준수, 서비스 지도, 모든 직원의 공부에 합당합니다.

모델러

5. 절약자재 성적이 현저한 사람.

(4) 회사나 대중에게 유익한 것으로 입증된 기타 행위도 상을 줄 수 있다.

제 2 조 직원 보상 3 등상 1, 3 등상 1.

제 3 조 회사의 직원에 대한 처분은 해고 또는 해고, 강등, 과량 기록, 기록, 경고, 각각 처벌로 나뉜다.

(1) 직원은 다음 중 한 가지 경우에' 해고 또는 해고' 처분을 한다.

1. 권력을 휘두르는 명목으로 횡령에 종사하는 사람들;

2. 회사 재무를 절도하거나 공금을 유용했거나 공공재산을 고의로 훼손한 사람

밀수품을 작업장으로 가져 오는 사람들;

직장에서 도박이나 싸움;

5. 주관의 지휘와 파견에 불복종하고 위협행위가 있다.

근무 시간을 이용하여 무단으로 밖에서 아르바이트를 한다.

7. 기한이 지났는데도 아직 명확하지 않다.

8. 회사 비밀을 누설하거나 헛소문을 퍼뜨리거나 의외의 재해를 일으켜 회사에 중대한 손실을 입혔습니다.

9. 품행이 좋지 않아 회사의 명성을 심각하게 손상시킨다.

10. 상급 책임자의 서명을 모방하고 도장을 도용하거나 회사 이름을 무단으로 사용한다.

1 1. 1 년 연속 3 일 이상 결근한 사람

12. 두 번 이상 기록한 사람들.

(2) 직원은 다음과 같은 경우 "강등" 또는 "초과 기록" 처분을 한다.

1. 직접 책임자는 부하 직원에 대한 사기가 있다는 증거가 있다는 것을 알고 있지만, 은폐하거나 보고하지 않는다.

2. 고의로 회사의 재산이나 과실을 낭비하여 회사에 손해를 입히다.

3. 명령에 불복종하거나 감독관을 모욕하겠다고 위협하면 줄거리가 가볍다.

4. 비밀을 누설하거나 허위 진술을 한다.

나쁜 행동은 회사의 평판에 해를 끼칩니다.

6. 자재 창고나 위험한 장소에서 금지령을 위반하거나 흡연으로 인해 화재가 발생하는 경우

직장에서 남녀를 놀리는 것은 도덕에 해롭다.

8. 일년 내내 무단결근을 4 일 이상 한다.

(3) 직원은 다음과 같은 경우 "기록" 처분을 한다.

1. 부주의로 인한 재산 손실

허가없이 외부인을 공장으로 데려 오십시오.

비효율적 인 작업, 반복적으로 가르치지 않습니다;

직장에서 술을 마시고 소란을 피우는 것은 질서에 영향을 미친다.

직장에서 개인 소지품을 만드는 사람;

로그인 또는 펀치 (본인 및 대리) 대신 6.

(4) 다음 상황 중 하나인 직원은 처벌 (경고) 을 받아야 합니다.

1. 비상사건이 발생하여 일부러 회피한 사람;

직장에서 떠들거나 말다툼하며 통제력을 잃는다.

무능한 사람, 근무 시간 휴가 잠자는 사람;

재료 낭비;

5. 근무시간에 몰래 외출한 사람;

6. 한 달 안에 지각하거나 조퇴한 7 회 이상 (7 회 포함) 자.

(5) 기타 회사 규정을 위반하면 별도로 처벌한다.

제 4 조 직원은 경고 처분을 세 번 받았는데, 이는 1 회 이상, 1 회 이상, 누적 2 회 이상, 사퇴 또는 해고에 해당한다.

열네. 처리하다

십오. 복지

Xvi. 퇴직 및 연금

(위의 세 가지 항목은 현지 정부의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 결정된다.