인적 자원 관리의 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 하위 시스템은 조직 계획, 채용 관리, 성과 관리, 출석 관리, 시간급, 성과급 등 거의 모든 인적 자원 관련 정보를 관리합니다. ) 중앙 집중식 데이터가 있습니다.

인적 자원 관리 모듈에는 직원 관리의 핵심 프로세스가 대부분 포함되며, 그 내용은 기본적으로 모든 관리 업무를 포괄합니다. 현재 대부분의 제 3 자 물류 관리의 인적 자원 관리 모듈은 6 개의 하위 모듈, 즉 인력으로 나뉜다.

자원 계획, 채용 및 분배, 인력 교육, 사회 보장 관리, 성과 평가 관리, 보상 관리

(1) 인적 자원 계획에는 주로 기업 조직 구조의 수립 및 조정, 기업 인사 제도의 개발, 인적 자원 관리 비용의 결정 및 집행이 포함됩니다.

(2) 채용 발령에는 채용 요구 분석, 채용 프로세스 개발, 채용 평가 기준, 채용 채널 선택, 목표 부서 지정이 포함됩니다.

(3) 인력 교육에는 주로 교육 요구 사항 조사, 교육 계획, 교육 구현, 교육 평가 관리, 교육 자원 관리, 부서 교육 데이터 관리가 포함됩니다.

(4) 사회보장관리 모듈에는 각종 보험대우 정의, 보험계좌 생성, 직원 탈퇴, 사회보장분담금 자동회계, 사회보장신고서가 포함됩니다.

(5) 성과 평가 관리에는 성과 제도 개발, 성과 평가 실시, 성과 평가 평가 및 성과 평가 개선 등이 포함됩니다.

(6) 보상 관리에는 보상 분석, 보상 회계 및 보상 요약이 포함됩니다.