Hrbp 및 HR 관리자가 수준인지 여부 넓은 의미에서 HR 은 전체 인적 자원 산업이며, HRBP 는 단지 세밀한 기능 분야일 뿐이다.

HR 은 인적 자원 관리의 총칭으로, 서로 다른 수준과 기능으로 나뉜다. 전통적인 인사는 일반적으로 채용, 교육, 직원 평가, 직원 임금, 직원 이동 등 행정부와 비슷하다. 현대 인적 자원은 주로 6 대 모듈을 통해 기업 관리를 실현한다.

HRBP 는 인적 자원 관리의 세 가지 기둥 중 하나로 인적 자원 비즈니스 파트너라고 합니다. 주로 직원 개발, 인재 발굴, 능력 배양 등에서 고위층과 각 업무 단위 관리자를 돕는다. 주요 업무는 회사의 인적자원 관리 정책 체계와 제도 규범을 각 업무 단위에서 집행하고, 업무 단위가 인적자원 관리를 보완하고, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 키우고 발전시키는 데 도움을 주는 것이다.