어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까?

1, 고용 채널을 전면적으로 넓히다. 지인 친구 추천, BBS 에 통찰력 있는 게시물을 올리고 정규채용 신문을 많이 본다. (타블로이드 신문이나 기업에 유료로 청구되지 않는 구인 광고는 보지 마라. 구인 광고에 돈을 지불하지 않는 기업은 채용직에 서툴거나 채용을 서두르지 않기 때문이다. 인재 웹사이트를 자주 방문하면 더 많은 시간을 절약할 수 있다.

2. 업종 특성에 따라 목표 단위를 선별적으로 잠그고 내부 상황과 시장 성과를 상세히 이해함으로써 어떤 목표를 달성할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

3. 같은 이력서를 사용하지 마십시오. 즉, 다른 업종, 회사, 직위에 맞게 이력서를 수정하여 자신의 장점을 부각시키고 면접 통지율을 높입니다.

4. 상대방이 이미 당신의 이력서를 받았으니 제때에 따라가야 할 것 같습니다. 예를 들면 전화, 축하 카드 보내기, 상대방이 당신에 대한 인상을 강화하는 것입니다. 너는 판매의식을 가져야 하지만, 예의와 비지니스 예절을 알아야 한다.

어떻게 업무 경험이 없는 관문을 넘을 수 있습니까?

1, 가능한 개방된 회사에 가서 보수적이지 않고, 새로운 고용 방식을 시도하고, 새로운 사람을 투입할 수 있도록 노력하세요.

2. 우리는 기대치를 낮추고 성장산업이나 일자리에 뛰어들어 업무 경험을 쌓아야 한다.

3. 중요한 것은 네가 독창적인 견해와 조작 방안을 가지고 있어야 한다는 것이지, 허풍을 떠는 것이 아니다.

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학력이 낮은 사람은 어떻게 구직을 합니까?

현재 많은 고용주들이 채용 광고에서 지원자에게 본과 이상 학력을 요구하며, 정말 재능이 있지만 학력이 높지 않은 일부 사람들은 자신이 지원 조건을 갖추지 못하고 기회의 대문 밖에 갇혀 있다는 것을 깊이 유감스럽게 생각한다. 사실 지금의 시장 경쟁이 이렇게 치열하다. 고용인이 학력을 그렇게 중시하는 이유는 학력이 높은 사람의 실제 능력이 그리 나쁘지 않을 것이라는 인식이 널리 퍼져 있기 때문이다. 그들의 궁극적인 목적은 실천력이 강한 인재를 모집하는 것이다. 따라서 학력이 높지 않지만 실천력이 강하고 당신이 지원하려는 직위를 감당할 수 있다고 생각한다면 망설이지 말고 대담하게 신청하세요! 구직 성공률을 높이기 위해 다음과 같은 기술을 사용하는 것이 좋습니다.

1, 우선 중소 도시에 가서 구직하세요. 일반적으로 대도시의 공장, 회사가 많고 기회가 비교적 많지만 대도시에는 학력이 높고 경험이 풍부한 구직자들이 많아 경쟁이 치열하다. 학력이 낮은 사람은 이상적인 직업을 찾기 어렵지만 중소 도시에서는 다르다. 중소 도시의 생활 작업 환경이 대도시보다 좋지 않기 때문에, 많은 우수한 인재들이 중소 도시로 발전하기를 원하지 않기 때문에 경쟁이 크지 않고 지원자에 대한 요구도 상대적으로 낮아 사실상 구직의 난이도를 높였다. 또한, 중소 도시에서 일정 기간 일한 후 자신이 정말 싫다고 느낀다면, 직장 경험이 좋은 대도시로 이사하는 것이 훨씬 쉬워질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

2. 구두 설득을 위주로 합니다. 일반적인 신청 절차에 따르면 구직자는 보통 자신의 구직 신청 자료를 고용주에게 먼저 보내고, 고용인은 구직자의 이력서나 학력을 먼저 본 다음 다른 자료를 보는 경우가 많다. 이는 학력이 낮은 구직자에게는 매우 불리하다. 현재 구직자가 이렇게 많고, 고용인 대부분이 학력을 중요하게 여기며, 학력이 낮은 사람은 업무 능력이 그리 높지 않을 것이라고 생각한다. 이력서나 학력증서를 읽은 후 다른 자료와 함께 쓰레기통에 버려질 가능성이 높다.

이런 상황을 피하려면 구두 설득 위주의 구직 전략을 채택할 수 있다. 즉, 고용주가 당신의 학력을 알게 하지 말고, 고용주를 면접하고, 당신의 우세를 진술하고, 당신의 생각을 판매하고, 먼저 구두로 고용주에게 자신을 "판매" 하고, 사용자가 당신을 존경하게 하고, 그가 정말로 당신이 진짜 재능과 실학이 있다는 것을 실감하게 하고, 당신의 구직 자료를 그에게 건네주면, 고용주가 당신에게 "선입 위주" 를 일으키는 것을 효과적으로 피할 수 있습니다

이런 방법을 사용할 때는 융통성이 있어야 한다. 예를 들어, 채용 담당자는 만나자마자 교육 배경을 물어볼 수 있습니다. 이런 상황에서 너는 대처할 방법을 생각해야 한다. 예를 들어, 학력이 중요하지 않다고 말할 수 있고, 직무를 감당할 수 있는지가 중요하다고 말할 수 있습니다. 그리고 당신은 즉시 당신이 무엇을 미리 준비했는지 말할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 상대방이 네가 먼저 이력서를 제출하라고 고집한다면, 너는 그가 다 보기 전에 그가 네가 하고 싶은 말을 이야기하도록 지도할 수 있다.

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어떻게 빨리 좋은 직장을 찾을 수 있습니까?

목표물을 잠그고, 전력을 다해 출격하다.

신문을 읽고 이력서를 던지는 시대는 이미 지나갔다. 지금 일자리를 구하는 것은 빠르고 독하고 정확하며, 통로에는 분명히 더 많은 위안이 있을 것이다. 인적자원 고문에 따르면 일부 회사의 직위 공석이 반드시 외부에 발표되는 것은 아니며, 대부분 관계자의 바늘 꿰미 지시선을 통해 발표된다. 따라서 직장에서 일정한 인맥을 구축하거나 급우들과 연락을 유지하는 것이 중요하다. 또한 같은 업종에서 조직한 활동에 참여하는 것도 좋은 방법이며 모임에서 직접 채용 정보를 얻을 가능성이 높다.

둘째, 관심 있는 업종과 회사부터 시작하여 관련 정보를 다방면으로 수집할 수 있다. 현재, 보통 일정 규모의 회사에는 자신의 웹사이트가 있는데, 그곳에서 당신은 회사의 동태를 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 자주 채용 정보를 찾을 수 있습니다. 이 회사나 업계에 들어가기 전에 기업 문화, 급여 혜택, 회사 구조 등의 정보를 알 수 있다면 정확한 이직 결정을 내리는 데 도움이 될 것이다.

이른바 지기란 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다. 특히 같은 업종의 경쟁에서 그렇다. (조지 버나드 쇼, 친구명언) 남을 아는 것은 자신의 실력을 늘리기 위해서이다. 따라서 신문과 잡지의 분석과 보도에 더 많은 관심을 기울이고, 전체 산업의 발전, 특히 인수합병, 증자 감자에 관한 소식을 전면적으로 파악하고, 여러 동급의 기업들을 깊이 이해하여 앞으로 발생할 수 있는 문제를 예측할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 평소에는 여러 가지 방법으로 이 정보 수집 작업에 집중할 수 있다.

가장 중요한 이력서는 회사에 대한 첫인상이자 면접 기회를 얻는 열쇠입니다. 얕보지 마세요. 인적자원 고문은 단순함 외에 가장 중요한 것은' 군침을 흘리게 한다' 고 말했다. 군침을 흘리다' 는 것은 이력서에 허위나 화려한 읽어보기를 써야 한다는 것이 아니라, 사람들에게 여산의 진면목을 보고 싶다고 강조하는 것이다.

어떤 이력서가 회사 임원의 주목을 받을 수 있습니까? 인적자원 고문은 한눈에 아는 것이 중요하므로 컴퓨터로 타이핑하여 읽기가 편리하다고 강조했다. 이력서 길이는 원칙적으로 한 페이지를 넘지 않는다. 만약 한 페이지가 충분하지 않다면, 적어도 첫 페이지는 간단한 총결산이어야 한다. 지루하고 장황한 이력서는 당신이 사려 깊지 못하며 독자의 시간 압박을 고려하지 않았다는 것을 의미할 수 있다.

물론, 이력서의 두꺼운 더미가 항상 나쁜 인상을 주는 것은 아니다. 한 인적자원 매니저는 한 지원자의 수십 페이지의 이력서에 끌렸다고 고백했지만, 그 사람의 경험은 충분히 흥미진진해야 하고, 글쓰기가 좋으며, 조직력은 여전히 없어서는 안 된다고 인정했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그래서 모든 사람이 이렇게 시도할 수 있는 것은 아니다.

당신의 과거의 두드러진 성과를 지적할 때, 많은 사람들이 항상 내가 400 여 명의 직원을 관리했다는 말을 사용한다. 사실 이렇게 말하는 것이 더 좋다: 나는 시장부를 책임지고, 3 년 동안 회사를 위해 연간 성장률 14% 의 이윤을 창출했다. 회사의 성장도 개인의 진보를 의미한다.

한편 이력서에서 가장 꺼리는 허위 진술, 지나치게 자랑하는 내용은 혐오감을 자아내고 서양경을 드러낼 때가 있다. 평소에 이렇게 스스로 치켜세울 필요가 있는 사람은 무능하거나 숨기려고 하는 것 같다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 더욱이 지원자가 이력서에 이렇게 많은 시간과 돈을 쓰면 시간 관리를 모르는 인상을 줄 수 있다.

참전 전 샌드 테이블 연기

숙련되고 교묘한 것도 면접 기교에 쓸 수 있다. 준비하지 않고 거기에 가지 마라. 익숙한 친구를 찾아 먼저 그와 리허설을 하고, 그에게 객관적으로 너의 대답과 행동거지에 대해 건의를 해 달라고 부탁한다. 사전 리허설을 통해 자신의 장점을 더 잘 이해하고 충분히 발휘할 수 있다.

면접을 볼 때 시험관은 너의 이력서에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있다. 간결한 어구를 미리 준비하고, 관점을 표현하고, 자신을 적절하게 소개하는 것이 가장 좋다. 신입사원, 특히 경영진을 채용할 때 인사관리자는 면접관의 새로운 직업에 대한 이해를 중시한다. 그는 이 업계에 진정으로 관심이 있고 면접 전에 회사를 적극적으로 이해한 사람을 찾고 싶어한다. 맹목적으로 찾아가는 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 정보를 미리 수집하면 면접관이 당신이 회사의 일원이라고 생각하게 될 수 있으니 옷차림에 각별한 주의를 기울여야 합니다. 기업 문화가 비교적 캐주얼하고 사소한 일에 구애받지 않는다면, 당신의 옷차림은 너무 공식적일 필요가 없다. 그러면 그들은 당신이 여러분과 하나가 되어 무사할 수 있다고 느낄 것이다.

이직도 자신을 위한 길을 닦는다.

새로운 직장을 구할 때는 가능한 2 주 전에 회사에 통지하여, 그들이 사람을 찾아 인수인계를 잘 할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있게 해 주십시오. (존 F. 케네디, 일명언) 인적자원 고문에 따르면, 일반적으로 회사는 직원들의 다른 직업이 있다는 사실을 받아들일 수 있다. 인수인계를 효과적으로 완성하기만 하면 미래에는 협력 기회가 있을 수 있다. 일단 당신이 사표를 제출하면, 회사는 매력적인 조항을 제공하여 당신을 보유할 수 있지만, 쉽게 마음을 바꾸지 마십시오. 대부분 조건부 할인으로 유용을 받는 사람들은 1 년 정도 기간 동안 속속 이직한다.

회사 주관이 당신의 이직에 대해 기뻐하든 슬프든 간에, 당신은 당신이 취임한 후의 수확과 회사와 동료에 대한 감사의 마음을 담은 감동적인 사직서를 써도 무방하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 사직서는 회사의 서류에 보관될 것이다. 만약 어느 날 네가 돌아오고 싶다면, 회사는 반드시 두 팔을 벌려 너를 환영할 것이다.

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