시장경제의 본질적인 속성인 경쟁력과 효율성은 근본적으로 인재의 단일형 지식구조나 기술구조를 규정하고 있어 시장의 요구를 충족시키지 못하고 복합적이어야 한다. 우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 부족하다. 많은 사람들이 행정 배경인 것으로 조사됐다. 최근 몇 년 동안 일부 대학들은 인적자원 전공을 개설했지만, 이들 졸업생과 시장의 수요는 여전히 큰 차이가 있다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮고 인터내셔널리제이션 범용 인재가 부족하다는 것을 보여준다. 중국이 WTO 에 가입한 배경에서 중국 인적자원팀의 자질은 전체적으로 크게 향상되어야 할 뿐만 아니라, 재현형 자질에서 혁신형 자질로의 전환이라는 세 가지 전략적 전환이 필요하다. 내향적인 자질에서 외향형, 국제화의 종합적인 자질로 바뀌다. 단일 품질에서 복합 품질에 이르기까지.

시장 격차가 크게 벌어져 수입이 높다.

권위 기관 조사에 따르면 전국 중고급 인적자원 전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도가 포함됐다. 거대한 시장 격차에 상응하는 것은 인적자원 관리자의 보수도 매우 높다는 것이다. 대기업 인사이사의 보수는 보통 1 만원에서 1.5 만원 또는 최고 1.8 에서 2 만원 (보통1.; 보상 관리자와 채용 관리자는 일반적으로 6000 원-1.2 만원 사이 (보통 8000 원 안팎으로 변동함) 입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로 654.38+0.2 만원, 최고 1.5 만원, 최소 8000 위안으로 변동한다.

자격증 시험이 한창 뜨거워지고 있다.

이런 형식으로 인적자원 및 사회보장부 기업 인적자원관리국가직업자격인증은 최근 10 대 인기 인증시험 중 하나로 자리잡고 있다. 이 자격증을 취득하면 전국적으로 통용할 수 있을 뿐만 아니라, 평생 효과가 있을 뿐만 아니라, 개인이 직업 발전 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 촉진할 수 있다. 2 년 동안 매년 65438+ 만 명이 넘는 사람들이 등급에 참여했다. 현재까지 총 참가 인원은 이미 30 만 명을 넘어섰다. 이 종목사 이상 직업자격시험이 전개됨에 따라 그 흡인력은 더욱 뜨거워졌다. 올해 많은 사람들이 각급 인적자원 관리 직업자격 평가에 참가할 준비를 하고 있다.