그런 다음 파견 기관을 원래 직장으로 재파견했지만 임금 복지 대우는 원래 대우와는 거리가 멀었다. 일부 고용주들은 대규모 감원, 공석이 발생한 후 노무파견공을 대량으로 사용하여 자신의 직원에 대한 책임을 회피한다. 또 많은 노무파견 기관이 경영이 불규칙하다.

농민공 임금에서 높은 비율의 관리비를 인출하고, 심지어 농민공 임금을 공제하고, 사회보험을 납부하지 않는다. 일부 노무 파견 조직은 개인과 결탁하여 다층 노무 파견이나 노무 이전을 한다.

다 채널 유연한 고용 지원에 관한 국무원 사무청 의견:

유연한 취업 발전 경로를 넓히고 새로운 취업 형식을 발전시키다. 포용적이고 신중한 감독을 실시하고, 디지털 경제와 플랫폼 경제의 건강한 발전을 촉진하며, 온라인 소매, 모바일 관광, 온라인 교육 훈련, 인터넷 의료, 인터넷 엔터테인먼트 등의 산업 발전을 가속화하고, 근로자의 재택 근무, 원격근무, 아르바이트를 위한 조건을 마련하다.

인터넷 플랫폼 경제 등 새로운 형식, 새로운 모델의 규제 규칙을 합리적으로 설정하고, 인터넷 플랫폼 기업과 중개 서비스 기관이 서비스료 감면, 가맹관리비 등의 비용을 감면하고, 더욱 유연한 일자리를 창출하고, 더 많은 근로자의 취업을 유치하도록 독려한다.

바이두 백과-유연한 고용