혜주시 출산 보험 시급 시행 방법

첫째, 여성 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장하기 위해, 여성 근로자들이 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 받고, 단위 간 출산 비용 부담의 균형을 맞추고, 국가와 성 관련 법규에 따라 우리 시의 실제 상황과 연계하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조 본 시 행정구역 내 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 자영업자, 도시기업 (국유기업, 집단기업, 사기업, 주식제 기업, 외국인 투자기업 등 모든 기업 포함) 과 중앙, 성주혜단위 (이하 고용인 단위) 의 직원

제 3 조 시 노동보장행정부는 직공 출산보험의 행정관리를 담당하고, 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 감독을 점검한다. 시, 현 (구) 사회보험 경영기관은 출산보험기금 관리, 지불 등 관련 업무를 구체적으로 담당하고 있다.

제 4 조 출산보험기금은 시급 사회 조정을 실시한다. 즉, 통일지불기수, 통일분담금 비율, 통일대우방안과 분담금 기준, 통일관리, 출산보험기금 계산이다. 출산 보험 기금이 수입이 지출할 수 없을 때 시청에서 총괄적으로 해결하다.

제 5 조 출산보험기금은' 고정소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 통일적으로 모금한다. 출산 보험료는 고용인 단위 직원 수에 따라 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 0.8% 에 따라 월별로 계산되며, 고용인이 납부하고, 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험 기금은 과세도 유료도 아니다.

제 6 조 출산 보험료는 감면할 수 없다. 고용인이 출산보험료를 납부하고 납부를 중단할 수 없는 경우, 본 방법 규정에 부합하는 여직원의 출산대우는 출산보험료 납부를 중단한 달부터 고용인이 지급한다.

제 7 조 고용 단위는 파산, 양도, 합병, 철회, 개조 등의 이유로 체납된 출산 보험료를 다음 규정에 따라 청산한다.

(a) 단위가 파산하거나 철회 될 때 청산 자산에서 추출된다.

(2) 단위 양도, 양도 소득에서 청산;

(3) 단위 합병, 수령 단위에 의한 청산;

(d) 단위 구조 조정, 계약, 임대, 사업자에 의한 청산.

제 8 조 출산보험료는 지방세무서에서 징수하고 출산보험기금 재정전문가구에 예입하고, 수지 2 선 관리를 실시하고, 특별금은 전용하며, 재정예산 균형을 맞추기 위해 유용해서는 안 된다.

제 9 조는 출산보험에 가입해야 하는 단위이며, 규정에 따라 출산보험에 가입해야 하며, 제때에 출산보험료를 전액 납부해야 한다.

제 10 조 출산 보험 기금의 출처:

(a) 보험 기관이 지불 한 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금의 이자 소득;

(3) 출산 보험 기금의 부가가치 수입;

(4) 규정에 따라 출산 보험료를 납부한다.

(5) 재정 보조금

(6) 기타 수입.

제 11 조 출산 보험 관계는 이전되지 않는다. 참보직자와 고용인 기관이 노동관계를 해지한 후, 참보직자의 출산보험 관계는 자동으로 종료된다.

제 12 조 여직자는 인구 및 가족계획 정책에 따라 출산이나 인공유산을 규정하고 있으며 의료기관에 의거하여 다음과 같은 규정에 따라 출산휴가를 받는다는 것을 증명한다.

(1) 유산 출산휴가는 4 개월로 정의되고, 임신 4 개월 미만이며, 의료기관 증명서에 따라 출산휴가 15-30 일을 준다. 인공낙태 4 개월 이상, 42 일 출산휴가 제공.

(2) 정상 출산 휴가는 90 일입니다. 제왕 절개, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이 (쌍둥이 포함, 하동), 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일 증가 외동 자녀 증명서는 출산 휴가를 35 일 늘린다.

제 13 조 출산 보험에 가입한 여직자는 가족계획 조건에 부합하며, 본 방법 제 12 조에 규정된 출산휴가를 즐기는 것 외에 다음과 같은 대우를 받을 수 있다 (위안으로 반올림됨).

(1) 출산 또는 낙태를 위한 의료비: 산전 검사, 출산, 수술, 입원, 의약품 등 의료비 포함. , 출산 보험 기금은 다음 기준에 따라 지급됩니다:

1, 임신 4 개월 미만 7 개월, 인공유산은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 기준으로 계산됩니다. 임신 7 개월 이상, 인공유산은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 2 배로 계산된다.

2, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 2 배에 따라 계산한다. 제왕절개수술이나 다둥이는 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다.

(b) 출산 수당: 출산, 모유 수유 기간 동안, 이 방법 제 12 조 (b) 항의 규정에 따라 출산 휴가 기간 동안의 월 출산 수당을 누리고, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 지급한다.

출산 수당은 여성 근로자가 출산할 때 전년도 시 근로자의 월 평균 임금에 40% × 출산 휴가 일수 ⊏ 0 을 계산한다.

(c) 출산 영양 보조금: 자연 출산 여성 근로자는 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 30% 에 따라 지급된다. 제왕절개수술이나 다둥이는 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 에 따라 계산됩니다.

제 14 조 출산 보험 대우를 받는 여직공은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

(1) 출산이나 유산수술을 실시할 때 고용인은 규정에 따라 출산보험에 가입하여 출산보험료를 6 개월 연속 납부한 후 출산을 하고, 출산휴가 기간 동안 고용인은 계속 출산보험료를 납부한다.

(2) 출산 또는 유산 수술은 국가, 성, 시 인구 및 가족계획 정책에 부합한다.

(3) 본 방법 제 15 조에 열거된 서류와 증명 자료를 제공한다.

제 15 조 여성 근로자의 출산 또는 낙태 후 3 개월 이내에 본인이 있는 기관에서' 출산보험 대우 신청서' 를 작성하며, 다음 증명서를 가지고 시 현 사회보험 기관에 출산보험 대우를 신청한다.

(1) 산모의' 신분증',' 결혼증' 및' 가족계획 서비스증' 은 원본을 보고 사본을 보관한다.

(2) 도시 이상 병원에서 발급한 출생의학 증명서 또는 사망 증명서는 원본, 도시 이상 병원에서 발급한 질병진단증명서 또는 퇴원증명서 원본 및 유효어음을 참조하십시오.

(c) "유일한 자녀 증명서", 원본, 사본을 참조하십시오. 외동 자녀 우대증 없이는 외동 자녀의 관련 대우를 받을 수 없다.

사회보험 경영기관은 출산의료비, 출산수당, 출산영양보조비를 여직원이 있는 기관에 지급하고, 단위는 책임지고 지급한다.

제 16 조이 조치가 시행 될 때, 시립 출산 보험 기금 재정 특별 가구 회전금은 2 개월 동안 미리 배정되어 현지 카운티 사회 보험 기관의 출산 기금 지출 계정에 입금되어 현 카운티 직원의 출산 보험 대우를 지불하는 데 사용됩니다.

각 현 () 구지세 () 부서에서 징수한 출산보험료 (추징금 포함) 는 시 출산보험 재정전문가를 전액 납부해야 한다. 시 사회보험 경영기관은 매월 20 일까지 각 현구가 지난달 실제로 납부한 출산보험 대우를 총결하여 시 재정부에 신고해야 한다. 시 재정부는 25 일까지 추출한 출산보험기금을 시 사회보험 경영기관인 출산보험기금 지출자에게 분류하여 출산보험 대우를 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

제 17 조 시 사회보험 경영기관은 건전한 재무 통계 감사제도를 건립하고, 동급재정 감사부에 펀드 지불 및 운영에 대한 연간 예산결산 보고서를 정기적으로 제출하고, 시 재정 감사부의 감독을 받아야 한다.

제 18 조 고용인 단위 노조와 여성조직은 사회보험 경영기관이 직공 출산보험 홍보를 잘 하도록 돕고, 직공 출산보험 관련 정책을 진지하게 시행하고, 고용인 단위가 규정에 따라 출산보험료를 납부하도록 촉구해야 한다.

제 19 조 고용인 단위는 본 방법 규정을 위반하여 출산보험료를 적게 납부하거나 납부하지 않은 경우, 일별로 2‰ 의 연체료를 증납하고, 연체료를 출산보험기금에 통합한다.

제 20 조 고용주가 본 조치 규정을 위반하고, 허위 신고, 사기, 압류, 압류, 횡령, 출산보험기금 횡령을 제외한 모든 원금을 회수하는 것 외에 주관부서가 규정에 따라 직접책임자나 임원에게 행정처분을 하도록 책임지고 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 21 조 사회 보험 기관 직원들은 이 방법을 위반하고, 직권 남용, 직무 태만, 편애 사기, 횡령, 출산 보험 기금 횡령, 범죄 구성, 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하지 않는 경우 법에 따라 행정처분과 경제처벌을 준다.

제 22 조 출산 보험료 징수 기준과 출산 보험 대우 지급 기준은 매년 7 월 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금 증가 폭에 따라 조정되며 마이너스 성장은 조정되지 않는다.

제 23 조 본 방법은 2004 년 7 월 6 일 +0 일부터 시행된다. 원래' 혜주시 직원 출산보험 잠행방법' (혜부 [2006 54 38+0]75 호) 이 동시에 폐지됐다.

제 24 조 본 방법은 시 노동보장국이 책임지고 해석한다.

혜주시 도시 근로자 출산 보험 시행 방안

혜주시 인민정부령

50 호

혜주시 도시 근로자 출산 보험 시행 방법' 은 이미 2008 년 9 월 6 일 제 10 회 시청 제 64 차 상무회의에서 심의를 통과해 2008 년 10 월 6 일부터 시행됐다.

시장: 이여구

2008 년 10 월 8 일

혜주시 도시 근로자 출산 보험 시행 방안

제 1 조는 도시 근로자의 출산 기간 동안 필요한 경제보조금과 의료보험을 보장하기 위해' 사회보험징수잠행조례' (중화인민공화국 국무부령 제 259 호),' 광동성 근로자 출산보험규정' (광둥성 인민정부령 제 123 호) 및 관련 법규에 따라 본 시의 실제 상황을 결합한다.

제 2 조이 조치는 본 시의 행정 구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자 (이하 직공) 의 출산보험에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자의 출산보험은 본 방법을 참고하여 집행한다.

중앙, 주본 부대 및 성 단위는 본 시 행정 구역 내에서 출산 보험에 가입하여 해당 기관에 따라 도시 근로자의 기본 의료 보험에 참여하는 방법에 따라 집행한다.

제 3 조 시 노동보장행정부는 시 전체의 출산보험 업무를 담당한다.

현 () 구 노동보장행정부 () 는 본 행정구역 내의 출산보험 업무를 담당한다.

시, 현 () 사회보험 기관 구체적으로 출산 보험 업무를 맡다.

제 4 조 출산 보험 사업은 도시 근로자의 기본 의료 보험과 조율되어야 한다.

제 5 조 출산 보험 기금은 시급 조정을 실시한다. 출산보험기금은 소득과 수지균형을 정하는 원칙에 따라 통일적으로 모금하여 시급 재정전문가에 포함시켜' 수지 2 선' 관리를 실시한다.

출산 보험 기금이 수입이 지출할 수 없을 때 시청에서 총괄적으로 해결하다.

제 6 조 출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 고용주가 지불 한 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금에 대한이자;

(c) 출산 보험료;

(4) 재정 보조금;

(5) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금.

제 7 조 출산보험료는 고용인 기관이 월별로 납부하고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 고용인 단위는 직원 임금 총액의 0.5% 에 따라 출산 보험료를 납부하고, 출산 보험 기금은 과세하거나 지출하지 않는다. 출산 보험료율 기준을 조정해야 할 때, 시 노동보장행정부가 시 재정부와 함께 조정 방안을 제시하고, 시 인민정부의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.

제 8 조 출산보험료는 지방세무서에 의해 징수되고, 출산보험기금은 국유상업은행과 국유지주은행이 개설한 사회보장기금 재정전문가구에 예금되며, 전용금은 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

출산 보험 기금은 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금 이자 방법에 따라 이자를 계산한다.

제 9 조 보험 가입자는 성 내 전체 조정 지역에서 근무단위를 변경하는 경우 출산 보험 관계 이전 절차를 밟아 출산 보험 분담금 연한을 이전해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험 분담금, 출산보험 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금)

성간 변경 근무단위는 국가 관련 규정에 따라 동원 수속을 밟아야 한다.

제 10 조 근로자는 출산 보험 대우를 받는 것은 다음 조건을 충족시켜야 한다.

(a) 고용 단위는 1 년 (1 년 제외) 을 초과하여 직원 분담금을 계속 납부한다.

(b) 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 부합한다.

제 11 조 출산 보험료는 주로 출산 의료비와 일회성 출산 영양 보조비를 포함한 보험 근로자의 가족계획 치료에 쓰인다.

(a) 출산 의료비: 여직원이 임신, 출산 또는 임신 종료로 인해 임신, 출산 기간에 발생하는 의료비.

1. 출산 전 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 및 기타 의료비는 사회보장기관과 여직원 정액으로 결제한다. 정액기준은 자연분만 4000 원, 제왕절개 6000 원입니다.

2. 임신 종료시 발생하는 의료비용은 사회보장관리기관이 여직원 정액에 따라 상환한다. 기준은 임신 4 개월 이하 유산환급 400 원, 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 7 개월 미만 유산환급 600 원; 7 개월 이상 (7 개월 포함) 유산, 유도 상환 2000 원.

(2) 일회성 출산 영양 보조금: 여성 근로자의 자연분만은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 50% 에 따라 지급된다. 제왕절개수술이나 다둥이는 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 70% 를 기준으로 계산한다.

직원 출산 보험 대우 기준은 시 노동보장행정부가 시 재정부와 함께 본 시의 사회경제 발전과 총괄기금 지급 능력에 따라 비정기적으로 조정되어 사회에 발표된다.

제 12 조 출산보험 대우를 유치하고, 여직원이 있는 고용인이' 출산보험 대우신고서' 를 작성하며, 아래 자료와 함께 시, 현 (구) 사회보험 기관에 비준을 신청한다.

(1) 여성의 호적 소재지 현이나 향 (읍, 거리) 인구와 가족계획 행정부에서 발급한 부부 신분증, 혼인증, 질병진단증명서 또는 퇴원증명서, 입원 영수증 및 목록, 혼인 증명서 원본 및 사본;

(2) 출생 증명서 또는 사망 증명서 원본 및 사본;

(3) 본 시 행정 구역 밖에서 출산한 것은 현지 사회보험 기관이 발행한 도시 근로자의 기본 의료보험 지정 의료기관 증명서를 제공한다.

사회보험 경영기관은 비준 후 다음 달에 출산의료비와 일회성 출산영양보조비를 여직원에게 지급해야 하며, 고용인이 책임지고 여직원에게 지급해야 하며, 고용인은 어떤 이유로도 여직원 출산보험 대우를 원천징수하고 대납해서는 안 된다.

제 13 조 출산 보험 대우는 여직원이 출산하거나 임신을 종료한 후 0 년 이내에 신청해야 한다. 기한이 지나도 유치되지 않은 사회 보험 취급기관은 접수하지 않는다.

고용인은 규정된 기한 내에 해당 보험 직원을 위해 현지 사회보험 처리기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않았으며, 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 본 시의 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.

제 14 조 보험 가입자는 출산 보험 의료 서비스를 받고 있으며, 도시 근로자의 기본 의료 보험 지정 의료기관 내에서 진료를 선택해야 한다.

제 15 조 출산 보험 기금은 다음 비용을 지불하지 않는다.

(a) 의료 사고로 인한 비용;

(2) 출산 중 출산 합병증의 치료 비용;

(3) 계획되지 않은 출산 또는 가족 계획 수술 비용;

(4) 비도시 근로자의 기본 의료보험에 지정된 의료기관에 가서 진료하다.

제 16 조 여직원 임신 합병증, 산후합병증, 산욕기 질환 및 기타 질병으로 인한 의료비는 본 시 읍 근로자 기본의료보험에 포함돼 도시 근로자 기본의료보험의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 17 조 사회보험 경영기관이 출산보험 업무를 맡는 경비는 재정예산에 포함돼 있다.

제 18 조 현, 향 (진, 거리) 인구 및 가족계획 부서는 반드시 보험직자를 위한 가족계획 증명서를 발급해야 한다.

제 19 조 현급 이상 사회보험기금 감독위원회는 출산보험기금의 수지, 관리 및 각종 출산보험법규의 집행을 감독한다.

제 20 조 출산 보험 대우를 사취한 사람은 사회보험 경영기관이 전액을 회수하여' 광둥성 출산 보험 조례' 제 29 조 규정에 따라 처리한다.

제 21 조 노동과 사회보장, 재정, 지방세, 인구와 가족계획 등 행정부, 사회보험 관리기관, 고용인 단위 및 그 직원들이 본 규정을 위반하며, 다음 행위 중 하나가 광둥성 출산보험 조례 제 30 조의 규정에 따라 처리한다.

(1) 제멋대로 출산 보험료, 이자 또는 연체료를 증가, 감면한다.

(2) 규정에 따라 출산 보험 대우를 지불하지 않은 경우;

(3) 직권 남용, 직무 태만, 출산 보험 기금 손실

(d) 차단, 점유, 횡령 및 횡령 출산 보험 기금.

제 22 조 고용인 단위는 출산보험 기간의 출산보험 대우에 참여하지 않고, 고용인이 규정된 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.

제 23 조 지정 의료기관의 관리 및 출산 보험 약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위는 도시 근로자의 기본 의료 보험 관련 규정을 참고하여 집행한다. 지정 의료기관 관리 규정을 위반한 지정 의료기관은 노동보장 행정부가 법에 따라 처리한다.

제 24 조 본 방법은 2008 년 6 월 165438+ 10 월 1 일부터 5 년간 시행된다. 원래 "혜주시 출산보험 시급 조정 방법" (혜부 운영 [2004] 33 호) 이 동시에 폐지되었다.

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