이런 사건은 구체적인 사례가 있었다.
결근회사가 노동계약을 합법적으로 해지한 적이 있다. 모 여직원 아버지가 인터넷 공장에서 뜻밖에 돌아가셔서 집에 가서 장례식에 참석하고 회사에 휴가를 내야 한다. 장례를 처리하는 과정이 비교적 복잡하기 때문에 그 여자는 회사에 3 일 더 휴가를 신청했고, 회사는 업무 임무가 긴급하다는 이유로 그녀의 휴가를 거절했다. 아버지의 슬픔에 직면하여 사흘의 휴가가 승인되지 않아 그녀는 3 일 동안 결근한 후 회사로 돌아와 인적자원부에서 해고되었다. 그 여성은 이 회사를 중재정에 고소했다. 법정에서 상대방 법무는 회사 직원 수첩에 그녀가 3 일 이상 무단결근을 했다고 명시해 노동계약을 해지할 권리가 있다고 주장하며 사유가 합리적이고 합법적이라고 주장했다. 그러나 변호사는 회사의 직원 수첩이' 노동계약법' 관련 규정에 따라 민주평의절차와 서명송달 절차가 있는지 물었다. 규칙과 조례가 이런 절차를 거치지 않았다면 일방적으로 조항을 제정하는 것은 법적으로 무효이다. 노동계약법' 규정에 따르면, 여성은 회사에서 8 년 이상 근무한 후 2 배의 경제보상금을 지급해야 한다.
노동 계약법의 관련 규정.
시용 기간 동안 채용 조건을 충족시키지 못하거나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 근로자가 동시에 다른 고용인과 노동계약을 맺는 것으로 밝혀져 본 기관의 업무 완료에 심각한 영향을 미쳤다. 고용주가 시정을 거절하면 노동계약을 해지할 수 있다. 기업은 회사의 관련 규칙과 제도를 제정할 때' 노동계약법' 의 규정을 준수해야 하며 근로자의 권리를 침해해서는 안 된다. 회사에 다년간 공헌한 고령 직원에 대해서는 더 나은 복지 대우를 해야 하며, 악의적으로 무단결근한 직원에 대해서는 법에 따라 사퇴하고 경제적 보상을 하지 않을 수 있다.
노직원의 상정에 대하여 회사는 더 많은 휴가를 주어야 한다.
일상생활에서 사흘간의 장례가 부족할 가능성이 높기 때문에 고용인은 직원들에게 더 많은 휴가 시간을 주고, 그들이 생활의 큰일을 잘 처리할 수 있을 때까지 기다렸다가 다시 직장에 복귀하는 것은 직원에 대한 자상함뿐 아니라 직원들이 회사에 더 잘 봉사할 수 있도록 하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)