갑작스러운 사직으로 인해 급여가 지급되는 것은 아닙니다. 근로자가 출근하여 노동을 제공하면 그에 상응하는 노동보수를 받을 권리가 있다. 관련 사직 절차를 처리하고 임금을 받기 위해 고용주와 협상할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우, 해당 지역의 노동사회보장부에 불만을 제기하거나 노동분쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다.

1. 직원이 자발적으로 퇴사하는 경우 회사는 임금을 지급할 수 없나요?

직원의 퇴사로 인해 회사에 일정한 손실이 발생한 경우 회사는 직원의 급여를 인출할 수 있습니다. 보상금으로 일정 금액이 차감되지만 직원이 자진 퇴사할 때 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다.

고용주를 위해 일하는 경우 임금 지급을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.

1. 근로자는 지역 노동국에 노동 감독 불만 사항을 접수할 수 있습니다. 방법은 간단합니다. 단점: 여러 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다.

2. 현지 노동국(인적자원사회보장국 노동분쟁중재위원회)에 중재를 신청할 수 있습니다. 임금 지급을 요구합니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우에는 경제적 보상도 요구할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .

2. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.

'노동분쟁 조정 및 중재법' 제2조 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동분쟁은 이 법에 적용됩니다.

( 1 ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁

(3) 해고, 해고로 인해 발생한 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁; >(V) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등에 관한 분쟁

'노동법' 제50조 임금은 근로자에게 지급됩니다. 매월 화폐 형태로 자신을. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제3조, 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 갖는다.

근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.