주로 job 명, job 등급, job 코드, 스태핑 기준, 직접 상위자, 분석 일자가 포함됩니다.

둘째, 직무 책임.

주로 역할 개요 및 역할 범위를 포함합니다.

셋째, 감독과 직위의 관계.

이 위치와 다른 위치 사이의 가로 및 세로 연결을 설명하십시오.

넷째, 업무 내용과 요구 사항.

일자리 책임의 구체화, 즉 그 일자리가 종사해야 할 주요 작업 항목이다.

5. 업무 한도.

업무의 정상적인 전개를 보장하기 위해서는 각 직무에 서로 다른 권한을 부여해야 하지만, 권한은 직무 의무와 조화를 이루고 일치해야 한다.

확장 데이터:

공공부문 인사관리의 4 대 기능은 서로 연결되어 있고, 고리가 맞물려 있으며, 외부 환경과 역동적인 균형을 이루고 있다. 그 중에서도 인적 자원 계획은 전체 인적 자원 관리 시스템의 기초, 청사진 및 초석입니다. 인적 자원의 획득은 전체 인적 자원 관리 시스템의 수단이자 초석이다.

인적 자원 개발은 전체 인적 자원 관리 시스템의 핵심이자 심장입니다. 규율과 처벌은 전체 인적자원 관리 시스템의 보증과 안전 밸브이다. 위의 네 가지 방면의 기능은 유기적 전체를 구성하는데, 각 부분은 상대적으로 독립적이지만 서로 영향을 미치고 서로 제약한다.