한 단락의 일은 무심코 끝났다. 이 기간의 일을 돌이켜 보면 틀림없이 많은 어려움과 어려움이 있을 것이다. 반드시 업무 총결산을 써야 한다. 그래서, 작업 요약의 형식을 마스터 했습니까? 다음은 제가 정리한 인사평가 개인업무총결산 수필입니다. 참고용으로만 쓰겠습니다. 한번 봅시다.
인사평가 개인업무요약 1 인적자원부에 가입한 이후 자신이 큰 수확을 거두고 인적자원부의 성장 과정에 참여하게 되어 영광입니다. 나는 인적자원부의 팀이 서서히 커지고, 전문가를 영입하고, 전공 수준이 크게 향상되었다는 것을 보았다. 인적자원의 건설은 점차 규범화로 나아가고 있으며, 그 역할은 점차 반영되고 있다.
나의 업무 직책에 근거하여, 앞으로의 일을 더 잘 하기 위해서, 지금 나의 올해 일을 다음과 같이 요약할 것이다.
먼저 회사의 직원 프로필을 정리한다.
회사 직원을 관리하는 인사 파일 등의 자료를 수집하여 더욱 보완하고, 회사 아카이브의 무결성을 유지하고, 더욱 정확한 정보를 제공하고, 향후 분석을 보장합니다. 서류 내용에 회사 관련 기밀이 관련되어 있어 그동안 나는 고도의 경각심과 강한 보수의식을 유지했다. 상부가 인적 자원 상황을 파악할 수 있도록 돕다. 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석합니다. 정확한 정보를 빌려 인적 자원 계획을 세우다.
둘째, 회사 직원의 노동 계약을 처리한다.
직원 노동 계약 관리, 노동 고용 및 관련 절차를 담당합니다. 지금까지 노동계약의 체결은 아직 순조롭지 못했다. 주로 시장부의 업무인원이 비교적 분산되고, 집중의 기회가 적고, 자주 왔다갔다하며, 일부 업무원들이 지금까지도 노동계약을 체결하지 못하고 있다. 설 기회를 쟁취하여 계약을 완성할 계획이다.
셋째, 출석 보고서를 발행하다.
회사 제도와 국가 규정에 따라 직원 출석 및 휴가 관리를 관리하여 매월 출석 보고서를 정확하게 발행하다. 이 가운데 직원 출석은 어려운 일이다. 회사에서 출근 카드를 실시하는 방법은 이미 1 년 반이 지났지만 일부 직원들이 새로운 출근 방식에 적응하지 못해 효과가 좋지 않았다. 올해 인적자원부는 이 문제에 대해 출석을 특별히 재확인하고 종합관리부의 기술자와 상의한 뒤 출석제도를 보완했다. 하지만 회사의 업무 성격이 다르기 때문에 직원들은 근무 시간을 유연하게 관리해야 하는 경우가 많으며, 여전히 만족스러운 출석 데이터를 내지 못하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 일부 직원들이' 과장하는 것' 을 막기 위해 불공정한 출석을 끝내기 위해서는 출석 제도를 보완해야 한다.
넷째, 회사의 상벌 제도를 개선하다.
회사의 각종 규칙과 제도를 집행하여 직원 상벌을 처리하다. 인적자원부는 면밀한 조사를 거쳐 일부 회사 규칙과 제도를 준수하지 않아 큰 실수나 큰 실수를 초래한 직원에 대해 합리적이고 공정한 행정처벌을 하고 당사자를 교육했다. 올해 * * * 약 10 명이 회사의 다양한 수준의 행정처벌을 받았고, 그들은 모두 자신의 잘못을 깨달았다.
다섯째, 채용 및 임용을 돕는 구체적인 사무성 업무.
채용 공고 발표, 요약 지원 자료 수집, 면접관 배치, 면접관 이행 추적 등이 포함됩니다.
개인의 경우, 다음 단계는 열심히 일한 후 학습을 강화하고, 자신의 전문성을 지속적으로 향상시킴으로써 더 큰 도전에 직면하고 시대의 조류에 의해 탈락하지 않도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어려운 기회를 소중히 여기고, 모든 일을 착실하게 잘 해내다.
20xx 년 인적자원부의 책임은 더욱 무거워질 것이며, 인적자원부는 새해에 대한 업무계획을 세우고 시행해 실제 업무실적으로 말해야 한다.
마지막으로, 회사의 새해가 순조롭고 해가 갈수록 좋아지기를 기원합니다.
인사평가 개인업무총결산 2 는 어느덧 회사 1 년이 되었는데, 20xx 년 6 월 1 1 일에 정식으로 입사하여 회사의 신입 사원이 된 것을 영광으로 생각합니다. 리더십과 주변 동료들의 도움으로 나는 점차 회사에 익숙해졌고, 점차 자신의 역할에 진입하여 자신이 사랑하는 인적자원의 새로운 사업을 시작했다. 짧은 한 달 동안 나는 아직 여러 방면에서 성적을 내지 못했지만, 나는 한 해의 일에 대해 깊은 인식을 가지고 있다. 다음은 내가 입사한 이후의 일에 대한 작은 총결산이 될 것이다.
첫째, 사회 보장 선순위 기금
이전에 사회 보장 적립금에 접촉한 것이 많지 않았기 때문에, 처음에는 확실히 좀 어려웠다. 처음부터 나는 적립금의 약속추출과 일반 추출이 무엇인지 몰랐다. 지금은 익숙해졌을 뿐만 아니라 회사 직원 두 명의 주택 적립금 인출도 성공했다. 이 기간은 또한 각기 다른 상황에서 주택 적립금을 인출할 때 주의해야 할 사항과 적립금을 성공적으로 인출하는 방법을 요약했다.
인력은 일이 번거롭고, 사회보장적립금 모듈은 더욱 자질구레하다. 세심하게 해야 할 뿐만 아니라 책임감과 서비스 의식이 강해야 하며, 회사 직원들에게 각종 보험과 적립금을 정기적으로 납부해야 한다. 이는 모두 직원의 절실한 이익과 관련이 있기 때문이다. 동시에, 우리는 수시로 국가의 이 방면의 정책을 주시하고, 수시로 이러한 정책을 변경하고 갱신하기 위한 조치를 취해야 한다.
예컨대 적립금 기수 조정, 외래농촌 노동력 출산 보험 납부 등. 최근, 우리는 회사 직원들의 보험 지급 상황을 성공적으로 점검했고, 신입 사원을 위해 각종 보험을 제때 지급할 계획이다.
둘째, 신입 사원 채용 및 선발
인력 채용이 모듈은 내가 비교적 익숙하고 잘하는 것 같은데, 빨리 시작할 수 있다. 왜냐하면 나는 예전에 이 모듈 일을 했기 때문이다. 그러나 동시에 이전 채용 업무와는 조금 다르다. 예전에는 학교에 가서 채용하든, 지원자가 자발적으로 찾아와 지원하든, 직장이 우세하여 적당한 직원을 모집하는 것을 두려워하지 않았다. 하지만 지금은 상황이 많이 달라졌다. 지금의 직장은 더 이상 단순한 생산업체가 아니며, 채용도 더 이상 그렇게 간단하고 광범위하지 않다. 인터내셔널리제이션 대도시에서는 채용 방식이 달라져 단순하고 조잡한 채용이 점차 인터넷 채용으로 대체되고 있다. 동시에 국제화된 대도시에서 수험생들이 선택할 수 있는 기회가 많기 때문에 인원의 이동도 더 크다.
이것은 채용 인원에게 큰 도전을 가져다 줄 수 밖에 없다. 최소한의 비용과 가장 빠른 방식으로 회사에 적합한 직원을 채용하는 방법은 인적 자원에 큰 도전이 됩니다. 현재 입사한 지 한 달이 지났고, 상급 지도자의 협조로 이미 회사를 위해 3 명의 영업 보조원, 1 명의 마케팅 보조원을 채용하는 데 성공했다.
인력의 업무는 이 두 가지 측면뿐만 아니라 성과 평가, 인력 교육, 급여 복지 등의 업무도 있다. 많은 내용은 인원이 해야 한다.
이 몇 가지 방면에 대해서도 나도 앞으로 열심히 하고 싶다. 앞으로의 일도 그 방면으로 발전할 것이다. 이 분야에서 회사의 업무가 완벽하지 않다는 것을 알게 되었기 때문에, 나는 계속 노력해야 한다. 내가 가능한 한 빨리 회사의 각 방면의 상황을 숙지한 후에, 나는 가능한 한 빨리 다른 방면을 제고하고, 인적 자원의 각 방면의 일을 열심히 할 것이다.
셋째, 미래 작업 계획
(1) 교육.
교육을 최우선으로 하는 이유는 회사가 교육 방면에서 개선해야 할 부분이 많고 체계적인 교육 체계와 제도 건설이 없다는 것을 발견했기 때문이다. 그러므로 나는 앞으로 다음과 같은 일을 잘 할 것이다.
1. 신입 사원 입사 교육, 부서 교육, 전문 교육 등 건전한 교육 시스템을 구축하고 체계를 형성합니다.
노직원 교육에 대해서는 비정기적인 영업 기술 훈련과 직업 교육이 있다. 동시에 회사 내부에서 강사를 선발하고 우수한 내부 인원을 회사 강사로 선발하여 직원을 교육한다. 이런 물건들이 일단 확립되면, 회사의 규칙과 제도는 장기적으로 집행될 것이다.
2. 외부 강사를 채용하는 채용회사가 발전하려면 외부 세계로 가서 외부 세계에 대해 많이 알고 직원들이 자신의 지식을 풍부하게 해야 한다.
매년 1 ~ 2 회 정규 교육을 조직한다.
3. 인적자원부는 일부 교재를 개발하여 정기적으로 직원을 교육한다.
성과 평가
나는 회사의 판매 조수가 5 등급으로 나뉘어 등급별 임금 체계를 세웠다는 것을 알고 있지만, 나는 이것이 좀 단일해서 직원을 전면적으로 심사하기에 부족하다고 생각한다. 등급 임금 제도는 직원들에게 동기를 부여하기에 충분하지 않다. 나는 지도자의 동의하에 또 하나의 성과 평가 체계를 세우고, 각 부서의 책임자가 그들의 직원을 평가하고, 직원 수에 따라 4 등급으로 나누어 0 에서 4 등급까지, 등급 사이에 50-65438 등급으로 나누고 싶다. 이런 식으로 해당 주관은 부서 관리자가 심사한다. 이렇게 하면 실적이 더 뛰어난 직원들을 격려할 수 있을 뿐만 아니라, 일이 크게 나아지지 않는 직원들도 채찍질할 수 있다.
회사는 직원들에게 휴가를 장려하지 않는다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 매달 출근상이 있어야 하며, 한 달 동안 휴가를 내지 않은 직원을 표창해야 한다. 연간 평가의 중요한 토대이기도 하다.
물류 서비스로서, 우리는 회사를 잘 서비스하는 모든 직원이 인적자원 부서 인원의 최소한의 요구라는 것을 알고 있다. 직원들을 위해 이익을 도모하고, 기업을 위해 근심을 나누는 것도 우리 인적자원 업무의 방향이 될 것이다. 기업과 직원의 관계의 균형을 맞추는 것은 인적자원 업무가 직면한 가장 큰 도전이다.
회사의 발전은 주요 생산 및 마케팅 부서의 지속적인 발전 덕분입니다. 동시에 기능 관리 부서도 그에 상응하는 중시와 승진을 받아야 합니다. 생산과 판매만 있을 경우 충분한 관리 능력이 없으면 회사는 영원히 제한된 수준에 머무를 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 인사 부서가 지도자의 중시를 받아 각종 관리 기능을 대대적으로 전개하기를 바랍니다. 나는 전력을 다해 노력하여 쟁취할 것이다.
인사심사 개인업무총결산 3 저는 6 월 22 일 입사했고, 지금까지 2 개월 동안 일해왔습니다. 시간이 쏜살같이 흘러 회사 지도자와 동료의 도움으로 긴장하고 바쁘고 알찬 일을 하고 있다. 일은 진보하고, 진급할 여지가 있다. 다음은 지난 두 달 동안의 제 업무 요약입니다.
첫째, 파빌리온 관련 서비스 (보조 작업):
1. 에티켓 훈련, 관련 전시품 배경 소개, 전 과정 관련 소개 등이 포함됩니다.
2. 도색 매니저와 도킹하여 계약 전시장 소개 등 일상 업무를 적극적으로 한다.
개업 전 준비:
(1) 매일 앞당겨 현장에 가서 그날의 작업 진도를 확인하다.
(2) 시공사와 함께 전시장 배치, 조명 조정, 그림 배치 등을 잘 한다. 시공측과 협의하여 개관 전 전시장의 원활한 배치를 보장하다.
(3) 개방 후, 적극적으로 설명하십시오. 관련 임무를 완수하다.
둘째, 인사 담당자의 업무:
채용 채널 확대:
현재 회사의 채용 채널은 인재망밖에 없는데, 현재의 인재 수요를 충족시키기 위해서이다. 이 임무가 임박했습니다.
1. 현재 입사 후 채용 채널이 확장되었습니다.
2. 위 사이트를 통해 현장 서비스, 영사원, 청소, 전기공 등 회사에 적합한 인재를 찾습니다. 회사의 인적 자원 비용을 효과적으로 절감합니다.
3. 각 주요 인재 네트워크를 능숙하게 운용하여, 제때에 관련 유효 정보를 수집하고 저장한다.
4. 채용 네트워크의 연락처와 좋은 관계를 유지하여 채용 요구에 적시에 연락할 수 있도록 합니다.
셋. 채용:
1. 채용 정보 게시:
일용직 내용, 일자리 자질, 일자리 정렬 등을 포함한 일상적인 채용직 분석.
위 입사 조건을 분석한 뒤 직위 상황에 따라 해당 인파를 선택해 적절한 채용 채널을 선택해 적절한 인원을 찾는다.
고용 부서와 통신하여 채용 요구를 이해하십시오.
고용 부서의 요구에 따라 적합한 채용 채널을 선택하고 이력서 심사 면접 재시험을 실시하여 적합한 인재를 채용하다.
3. 효과적인 인재 풀을 만들어 임시 채용을 위해 제때에 유용한 인재를 비축한다. 오는 6 월 5438+ 10 월 개업을 앞둔 쇼핑몰 중고급 인재들의 요구를 충족시키기 위해 여러 폴더의 이력서와 유효 이력서 60 여 부를 예약했습니다.
4. 전문 인재가 절실히 필요한 상황에서 여러 가지 방법으로 우수한 인재를 끌어들이다.
자본 외에 회사 실력의 경쟁도 중요하다.
5. 인재시장 등 채용장소에 가면 관련 정보를 얻는다.
최신 업계 동향을 파악하다. 적당한 인원이 있으면 겸사겸사 채용해 주세요.
업무 경험: 회사에 입사하는 일자리는 토목 엔지니어와 같은 전문 기술자와 관련이 있습니다. 수출입 재무 관리자와 같은 고위 경영진; 관련 전문 지식이 부족하여 이 문제를 해결하기 위해 관련 직무에 대한 정보를 적극적으로 수집하여 학습을 함으로써 자신의 전문 기술을 향상시킨다. 현재 그래픽 디자이너 직위는 급여, 전공 등으로 인해 요구 시간에 따라 완성할 수 없다. 이 일은 현재 진행 중이다.
작업을 개선하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 계획입니다.
(1) 전문적인 대응, 경험, 디자인 능력 강자 급여는 그에 따라 인상될 수 있다.
(2) 채용 채널을 확대하고 적절한 이력서를 적극적으로 수집한다.
(3) 자신의 실제 상황에 따라 인재 유치 및 유지에 주의를 기울이십시오.
넷째, 직원 관계 작업:
1. 6 월부터 신입 사원 입사, 입사 과정 익숙. 신입 사원이 입사하는 날 신입 사원을 이끌고 회사의 각 부서에 익숙해지고, 최근의 업무 심리를 적극적으로 이해하고, 인문적 배려를 베풀었다.
2. 퇴직을 계획한 사원에 대해 사유를 파악합니다. 그에게 심리 과외를 해 주어 회사의 그에 대한 중시를 느끼게 하여 가능한 한 회사를 위해 봉사한다.
3, 부서 직원과의 좋은 의사 소통, 임시 문제 처리.
동사 (verb 의 약어) 행정 서비스
현재 인사행정부에는 세 사람이 있는데, 시간이 조화를 이루는 상황에서. 행정 사무를 처리하다.
보안, 청소 등을 포함한 임시 업무를 처리하다. , 개인 역량 분석:
이점:
친화력이 좋다 일정한 의사 소통, 조직 및 조정 능력을 갖추다. 겸허하게 다른 사람의 의견을 받아들이고 듣고, 해천그룹의 기업문화를 인정할 수 있다. 일정한 인적 자원 관리 지식과 경험이 있다. 반응이 유연하여 자신의 감정을 잘 통제할 수 있고, 일은 진지하고 책임감이 있다.
단점:
자신과 사람을 상대하는 능력을 단련하여 팀의 협력과 응집력을 강화하다. 인적자원 전문가로서 각 모듈의 장악을 높여야 하고 스트레스가 심할 때는 감정 조절을 강화해야 한다.
홍보 조치:
(1) 회사 관련 제도와 서류를 충분히 배우면 개인과 기업 전망의 통일에 도움이 된다.
(2) 업무 중의 부족에 대해 자기 검사와 개선을 진행한다.
(3) 인적 자원 관련 전문 지식에 대한 심층적 인 학습;
(4) 작업 중 잘 진행되지 않는 문제에 대해 생각을 빗어 정리하고 다시 배정한다.
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