인적 자원 분석은 주로 다음과 같은 측면을 나타냅니다.
1. 회사의 기존 인적 자원 인벤토리
2. 회사의 인적 자원 현황을 진단하고 기존 문제에 대해 건의합니다.
3. 해부 직무 설명, 직원 능력, 핵심 직무 선발 및 채용, 급여 구조, 1 인당 생산능력 및 산출, 직원 교육 및 학습 능력
4. 회사의 조직능력 건설, 직원의 집행 수준, 관리 인재, 기술 인재, 판매 인재, 지원직, 기층 직원의 배치 비율을 분석합니다.
특히, 위의 분석은 회사의 연간 경영 목표와 결합되어야 하며, 사장이나 직접 주관하는 연간 작업 계획을 기초로 해야 한다.