1, 면접관은 다르다: 한편으로는 인적자원부나 채용팀이 진행하는데, 주로 지원자의 기본 상황, 개인적 특성, 직업계획 등을 이해하는 것이다. 쌍방은 관련 부서의 책임자나 관리자가 진행하며, 주로 직위와 관련된 기술과 지식, 업무 경험에 초점을 맞추고 있다.
2. 면접 내용은 다르다. 한편으로는 개인의 기본 상황, 직업계획, 개인적 특성에 초점을 맞추고, 다른 한편으로는 직위와 관련된 기술과 지식에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
3. 면접 프로세스와 형식이 다릅니다. 한편으로는 보통 전화 면접이나 동영상 면접을 사용하며 시간은 보통 30 분에서 1 시간 사이입니다. 재시험은 일반적으로 현장 면접을 사용하며 시간은 보통 1-2 시간 사이입니다.
4. 면접 성적과 평가 방식이 다릅니다. 한쪽이 끝나면 면접 상황에 따라 일부 후보자를 초보적으로 선별하여 양면에 진입합니다. 면접이 끝나면 해당 부서장 또는 관리자가 후보자를 평가하고 적절한 점수와 제안을 합니다.