면접이 끝나면 기다리지 마라, 그렇지 않으면 분 안에 끝날거야! 많은 사람들이 일자리를 구할 때 이런 현상을 겪었을지도 모른다. 면접이 끝나면 결과가 없고, 더욱이 여러 차례 면접을 봤는데도 결과가 없다. 다음은 나를 따라 면접을 다 보고 기다리지 마라, 그렇지 않으면 분 안에' 끝' 이 될 거야! 지식을 가지고 있습니다.

면접이 끝나면 기다리지 마라, 그렇지 않으면 분 안에 끝날거야! 1 많은 구직자들은 면접이 끝난 후 이런 말을 듣는다. "더 많은 소식이 있으면 최대한 빨리 연락드리겠습니다." 지금 HR 이 말을 했는데, 전화 한 통 기다리시는 거 아닌가요? 그동안 어떻게 해야 면접 결과를 알 수 있을까?

1. 면접 과정을 회상하며 HR 의' 암시' 를 찾았다.

사실 면접 통과 여부는 HR 이 이미 암시했다. 구직자는 자신의 상황에 따라 이번 면접을 평가하여 다음 구직계획을 마련해야 한다.

HR 이 어떻게 당신의 도착 시간을 적극적으로 묻고, 열정적으로 회사를 소개하고 전시하고, 당신의 예상 임금을 물어보고, 마지막으로 당신의 연락처를 남기고, 이번 면접이' 희망이 있다' 는 것을 증명할 수 있습니다. HR 이 곧 이번 면접을 마치고 면접 과정에서 업무 내용을 언급하지 않거나 고의로 트집을 잡거나 심지어 자신의 회사에 나쁜 인상을 준다면 이번 면접은' 어림없다' 고 할 수 있다.

2, 직격, 적극적으로 전화를 걸어 가르침을 구하다.

만약 당신이 이 회사에 매우 만족하지만 결과를 기다릴 수 없다면, 전화나 이메일로 우리에게 연락하여 면접 결과를 요청할 수 있습니다. 물론 컨설팅도 주의합니다.

① 가장 좋은 시간은 면접 후 일주일 정도 되어야 한다. 이 기간 동안 HR 은 많은 지원자를 조사해야 할 수도 있기 때문이다.

(2) 전화로 문의할 때 진실하고 겸허해야 한다. 사실 HR 도 아르바이트니까 겁내지 말고 너무 서두르지 마세요.

③ 개방 질문을 많이 하고 폐쇄 질문을 적게 한다. 예를 들어, "이 직위의 채용 주기는 얼마나 됩니까?", "귀사의 나에 대한 인상이 어떤지 모르겠습니다.", "제가 출근할 수 있을까요?" "

(4) 질문이 간결하고 급소를 찌르다. HR 은 매일 수백 부의 이력서, 특히 채용 시즌을 봐야 한다. 전화로 문의할 때 그가 너와 10 분 이상 이야기할 것을 기대하지 마라. 요점을 잡고 통화 시작 시 자신의 신분을 밝히세요. 예를 들어, "안녕하세요, XXX 면접관입니까? 클릭합니다 -응? 며칠 전에 귀사에 와서 XX 에 참가했는데 ... 취업 면접 ... "

⑤ 참고: 전화 한 통이면 충분하다! 많이 놀면 싫증이 나고 좋은 일을 나쁜 일로 바꾸는 경향이 있다.

전화 상담 외에 이메일도 쓸 수 있어요.

이메일을 쓸 때 먼저 결과를 물어본 다음 당시 면접에서 중요한 관점과 견해를 반복하는 것을 잊지 마세요. 초기 면접 결과만 묻지 마세요. 또한 메일을 쓸 때는 단어에 주의하고' 안녕하세요',' 제발',' 감사합니다',' 자신의 이름, 연락처, 지원직을 명확하게 적어서 HR 기억을 돕는다.

4. position 채용 정보 상태를 조회합니다

위와 같이 아직 확정되지 않은 답을 했다면 채용 상태를 보고 결과를 얻을 수 있다. 채용 사이트를 보고, 이 직위가 아직 모집하지 않는지 보니, 결과는 한눈에 알 수 있다.

다시 한 번: 면접 결과를 상담할 때 어떤 방식을 사용하든 한 번만 문의하면 됩니다!

면접이 끝나면 기다리지 마라, 그렇지 않으면 분 안에 끝날거야! 면접 후 오랫동안 너의 소식이 없으면 어떡하지?

일반적으로 면접 일주일 후에 답장을 하지 않는 것은 정상이다. 채용측이 후보자를 뽑는 데는 시간이 걸리고, 채용측은 출장을 가거나, 연례회의를 하거나, 다른 일이 있을 수 있기 때문이다. 열흘 후에도 답장이 없다면 채용회사 면접 담당자에게 편지를 써서 상황을 물어볼 수 있다. 우선, 채용원에게 그가 이 회사에 매우 관심이 있다는 것을 상기시킨다. 둘째, 면접관이 판단하기 어려울 때, 당신의 편지는 당신이 선정될 확률을 증가시킬 수 있습니다. 여기는 전화하는 것을 권장하지 않는다. 첫째, 전화는 다른 사람의 일을 방해할 수 있다. 둘째, 채용측이 대답하기 불편하다면 어색할 수 있다. 셋째, 너무 초조해 보일 것이다.

면접이 끝난 후 당신은 어떤 후속 작업을 할 것입니까?

1 차 면접이 끝난 후에도 이 회사에 관심이 있고 재시험에 들어갈 자신이 있다면, 재시험을 적극적으로 준비해야 한다. 이 준비에는 회사의 전반적인 틀과 경영 상황 이해, 지원하고자 하는 직위의 직무 범위와 능력 요구 사항 이해 등이 포함됩니다.

보통 1 차 면접은 주로 인적자원관리부에서 주관하며 지원자의 기본적인 자질, 학력, 성격기질 등 전반적인 상황이 신청한 직위와 일치하는 정도를 주로 고찰한다. 재시험은 주로 구체적 직위를 겨냥하고, 일반적으로 주관이 주관하며, 지원자의 실제 업무 능력, 업무 수준 및 직위와 관련된 실무 경험을 주로 고찰한다. 아직 실무 경험이 부족하다고 느낀다면, 필요한 경우 관련 업계 배경과 업무 경험이 있는 사람에게 문의할 수 있다.

주목할 만하게도 면접관이 물어볼 수 있는 질문은 초안을 만드는 것이 가장 좋다. 당신이 판매직에 지원한다면, 먼저 인턴십 기간 동안의 판매 또는 관련 경력을 실적 빗을 포함하여, 이렇게 해야만 당신의 이 방면에 대한 능력을 집중적으로 드러낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

만약 네가 첫 면접에서 시험을 잘 못 봤지만, 네가 이 기회를 매우 원한다면, 다시 한 번 기회를 쟁취할 수 있니?

일반적으로 1 차 면접의 채용 측은 이미지, 학력, 의사 소통 능력 및 관련 실무 경험을 포함한 종합적인 자질을 보고 있다. 면접 성적이 좋지 않은 원인은 여러 가지가 있을 수 있는데, 압축력이 약하거나 적응력이 부족하거나 일의 성격에 익숙하지 않다. 면접관들은 모두 금눈이라 이런 상황을 고려할 것이다. 따라서 자신이 제대로 발휘하지 못한다고 느낀다면, 채용 회사에 감사 편지를 보내 좋지 않은 이유, 병, 기타 방해 등을 설명할 수 있습니다. 하지만 사소한 일을 크게 할 필요는 없습니다. 면접에 대한 좋은 인상을 심어 줄 수 있습니다.