기업 정관인 '화웨이 기본법'은 1998년 제정돼 16년 동안 우리 회사와 함께했다. 화웨이는 무명 중소기업에서 통신업계의 거대 기업으로 성장했고, 여기에 화웨이 기본법이 중요한 역할을 했습니다.

화웨이 기본법의 가장 큰 역할은 회사 정관 초안을 작성하는 것이 아니라, 더 중요하게는 제정 과정에서 소통하는 것이라고 생각합니다. Ren Zhengfei는 대외 원조 전문가와 내부 직원 간의 교류 기회를 활용하여 상하 사상을 통일하기 위한 주요 토론을 시작했습니다. 기업 발전의 접점에서 그는 먼저 문화 구현 문제를 해결하고 후속을 위해 더 나은 환경을 조성했습니다. 개발.

어떻게 15만 명을 단결시킬 것인가는 우리 회사가 계속 발전하면서 직면해야 할 중요한 문제입니다. 화웨이 기본법의 제정은 기본법을 제정하고 실천함으로써 이 문제를 해결하는 핵심 단계입니다. , 누구나 할 수 있습니다. 회사의 가치와 정책 방향을 이해하는 것은 가치를 통일하는 데 중요한 역할을 합니다.