헤드헌터가 지원자로부터 수수료를 받는 것은 중화인민공화국 노동법 관련 조항을 위반하는 행위이므로 불법입니다. 중국 노동법 규정에 따르면, 고용관계는 기업과 근로자 간의 계약관계이므로, 고용주와 근로자 간 비용은 고용주가 부담해야 하며, 수수료는 신청자에게 부과되어서는 안 됩니다. 이는 근로자의 권익을 보호하고, 고용주가 부당한 방법으로 지원자에게 수수료를 청구하는 것을 방지하며, 헤드헌팅업체가 수수료를 강요받아 이익을 얻는 것을 방지하기 위한 것입니다.

또한 중국 노동법 제11조 3항에도 “근로자가 체결한 비경쟁계약은 무효”라고 명시하고 있다. 경쟁하는 업계에서 임금을 지불하거나 재산을 담보로 제공합니다.

헤드헌팅 회사가 지원자에게 수수료나 수수료를 청구하는 경우, 지원자는 이를 관련 근로감독부서에 신고하고 납부된 수수료의 반환을 요청할 수 있습니다. 동시에 헤드헌팅 회사도 이에 상응하는 법적 책임을 질 수 있습니다.

결론적으로 헤드헌터가 취업 지원자로부터 수수료를 받는 것은 불법이며 노동법을 위반하는 행위이므로 위법입니다.