시험은 자치구 인적자원과 사회보장청이 조직하여 실시한다. 원칙적으로 계획 채용 인원과 합격 자격심사 인원의 비율 1: 3 의 직위만 시험을 시작할 수 있으며, 개시험 비율에 미치지 못하는 직위는 채용 계획을 적절하게 줄이거나 개시험 비율을 조정할 수 있다. 계획 채용 인원과 합격자 비율이 1: 10 을 초과하지 않을 경우 해당 직위의 모든 지원자가 직접 면접에 들어간다. 합격자 수에 대한 계획 채용 인원의 비율이 1: 10 을 초과할 경우, 직무에 필기시험 평가 과정을 늘리다.
1. 필기시험
필기시험 총성적 100, 폐권 형식으로 진행되며 교재를 지정하지 않습니다. 60 점 이상은 합격이다.
2. 면접 최종 인선을 결정합니다
필기시험이 필요한 직위: 필기시험 합격자 중 예정된 채용과 면접자 1:3 의 비율에 따라 같은 직위 응시자 필기시험 성적부터 낮음까지 면접 합격자를 확정했다. 비율 중 마지막 응시자는 필기시험 성적이 평평할 때 면접에 합격한 것으로 확정됐다.
필기시험이 필요 없는 직위: 자격심사를 통과한 사람은 직접 면접에 들어간다.
면접 자격 심사
면접 전에 자치구 인적자원과 사회보장청이 면접 자격 재심을 실시한다. 면접 자격 재심을 할 때 지원자에게 본인의 유효 주민등록증, 신청서표, 졸업증, 학위증, 등록시 제출한 증명서자료 원본, 지원직에 필요한 기타 자격증 자료 등 응시 관련 자료 원본을 제공하도록 요구하다.
면접 자격 재심 시간은 별도로 통지한다.
4. 면접 공고를 게재합니다
자치구 인적자원과 사회보장청 사이트, 광시 인사시험망에서 면접 공고를 발표했고, 면접 공고는 수험생 명단, 면접 시간, 장소를 명확히 한다.
면접 공고 발표 시간과 면접 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.
면접
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 면접 결과는 즉석에서 발표된다. 코로나 전염병 예방·통제 상황에 따라 면접의 구체적인 시간, 장소 및 요구 사항에 대해 별도로 통지합니다.
면접 만점 100, 60 점 이상 합격. 면접자 수가 1: 3 미만이면 채용 요구에 따라 70 점 이상을 달성해야 다음 절차에 들어갈 수 있다. 수험생 성적이 70 점 미만인 사람은 이 직위 채용을 취소한다.
이것은 광시 사업 단위 시험 과목의 모든 답이다.