첫 번째 이론 지식 평가는 125 객관식 질문으로, 상위 25 는 직업윤리 (25 문제 만점은 10 점, 이론 지식 점수 6 점 이상 유효 점수가 6 보다 작으면 이론 지식 점수는 0) 이다. 마지막 100 과정 중 (처음 60 개는 단일 선택, 마지막 40 개는 다중 선택, 논문 성적은 1, 변환 후 실제로 0.9), 20 개 과정은 기초지식에서, 나머지 80 개 과정은 전문서 (가장 두껍다 두 번째 운영 기술 시험 *** 100 점, 모두 전문 서적에서 나온 것입니다.

인적 자원 전문가 (HRP) 는 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리에 종사하는 관리자를 말합니다.

인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다.

2003 년부터 국가는 전국적으로 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증을 실시하고 있으며, 국가가 취업접근제도를 실시하는 직업으로 등재되어 종업원이 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 규정하고 있다.

인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다.

2003 년부터 국가는 전국적으로 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증을 실시하고 있으며, 국가가 취업접근제도를 실시하는 직업으로 등재되어 종업원이 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 규정하고 있다.