1. 재무 데이터 분석 방법: 기업의 재무 데이터를 분석하여 지난 몇 년간 직원 이직률, 승진 비율 등의 정보를 결합하여 회사의 향후 인적 자원 공급을 예측합니다.

2. 설문지법: 기존 직원에게 설문지를 발급함으로써 직원의 업무 의지, 발전 요구, 유동 의도 등을 이해합니다. 직원 개인 상황과 회사 발전 계획을 결합하면 미래 직원 이동 상황을 추론하고 기업 인적 자원 공급 상황을 예측할 수 있다.

3. 인적자원정보시스템법: 기업의 인적자원정보시스템을 이용하여 직원의 교육기록, 승진기록, 성과평가 등에 대한 통계분석을 통해 직원의 능력과 자질을 평가하고 미래의 인적자원공급을 예측한다.