1. 인센티브 기능: 보상은 직원들이 더 나은 업무 성과를 발휘하고 생산성과 생산성을 향상시키며 기업에 더 큰 경제적 이익을 가져다 줍니다.
2. 할당 기능: 보상은 직원의 업무 성과, 역량 수준, 직무 책임 등에 따라 합리적으로 분배될 수 있으며, 직원의 노동 가치와 기여도를 반영하여 기업 내 공정성과 합리성을 증진시킬 수 있습니다.
3. 생활기능 유지: 급여는 직원의 기본적인 생활요구를 충족시키고, 직원의 삶의 질과 행복감을 높여 직원의 적극성과 만족도를 높일 수 있다.
4. 인재 유치 기능: 보상은 기업이 우수한 인재를 유치하고 유지하는 중요한 수단으로 기업에 핵심 인재와 경쟁력을 제공할 수 있다.
5. 사회 조정 기능: 급여는 사회적 부의 분배를 조절하고 사회적 공평과 안정을 촉진하여 사회의 조화로운 발전에 기여할 수 있다. 이에 따라 급여는 기업과 직원 간의 계약관계일 뿐만 아니라 기업과 사회 간의 중요한 연계로 다양한 기능과 역할을 한다. 기업은 직원들의 실제 요구와 업무 성과에 따라 합리적인 보상 정책과 복지 대우를 제정하고, 직원들에게 적절한 보상 보상과 복지 보장을 제공하여 직원들의 업무 열정과 창의력을 자극하고, 기업의 장기적이고 안정적인 발전을 촉진해야 한다.