조직 행동에 관한 심리학 추천 도서

추천 1:

"권력은 일부 사람들에게만 부여되는 이유"

이 책은 스탠포드 대학의 조직 행동에 관한 걸작입니다. 저자는 세상은 결코 공평하지 않으며, 원하는 모든 것을 위해 싸워야 한다고 지적합니다. ?인생이 공평한 접근이라고 믿으면 자신도 모르게 현실을 포착할 수 있다. 또한 권력을 가진 사람들로부터 권력을 얻는 방법을 배우는 것도 불가능합니다. 왜냐하면 그들의 제안은 대개 미화되기 때문입니다.

"조직 행동 사례"

조직 행동은 인간 행동 연구에 중점을 둡니다. 조직. 모든 인간 집단에 걸쳐 조직에 널리 퍼져 있는 사람들에 관한 것이며, 조직의 사람들이 어떻게 조직에서 성공하고 조직의 강점을 활용하여 회사에 가치를 더할 수 있는지에 관한 것입니다. 이 사례 모음에는 조직 행동 분야에서 다음과 같은 중요한 주제가 포함됩니다.

1. 효과적인 협상 및 대인 커뮤니케이션 요소

2. p>3. 국가 및 문화적 경계를 넘어선 국제적 확장의 과제

4. 리더십과 관련된 관리 스타일

5.

"C/9 화동 사범대학교 Hellriegel의 조직 행동"

이 책은 미국 최고의 조직 행동 과학자들이 집필한 고전적인 조직 행동 교과서입니다. 편집자는 D. Herreiger입니다. , 중국어판은 국내 유명 경영심리학자 유원자오 교수가 번역했다. 이 책은 자기관리, 경영소통, 경영차이, 다문화 경영, 경영윤리, 경영팀, 경영변화 등 21세기 경영자들이 집중적으로 개발하고 육성해야 할 능력을 제시하고 있다. 학습 조직을 구축하는 방법, 팀을 구축하는 방법 등과 같은 현대 경영의 최신 개념. 책 전체는 이론과 실제를 통합하는 원칙을 구현합니다. 책에는 고전적이거나 최신 사례가 많이 포함되어 있어 책의 이론을 매우 참조하고 실행할 수 있습니다. 또한 이 책에는 사용자가 실제 업무에 활용할 수 있는 심리 측정 척도와 설문지가 다수 포함되어 있다.

추천 2:

"조직 행동 Luthans, C/11"

이 책은 세계적으로 유명한 경영학자이자 심리학자인 Fred? Ruthens의 "조직 행동" 11판(2008).

루덴스는 자격이 있는 1세대 조직 행동주의자입니다. 그의 거의 40년 간의 노력과 조직 행동의 체계적 전시로 이루어진 이 훌륭한 작업은 가장 상세하고 포괄적인 방식으로 조직 행동 이론의 탄탄한 기초를 기반으로 하며 심층적인 이론적 설명과 예리함을 모두 강조합니다. 실제 적용. 특히, 조직 행동 이론의 발전뿐만 아니라 산업 및 상업 조직 관리 실무의 발전 과정과 동향을 파악하며, 심도 있는 이론적 정교화와 풍부한 실증적 데이터 지원, 실무 사례 및 토론을 제공합니다. 지침을 통해 두 가지가 서로 보완되도록 하세요.

이 책의 독특한 특징(모범 사례 컨설팅, 각 장 끝에 있는 수많은 사례 자료, "긍정적 조직 행동"에 대한 독특한 장, 조직 행동 원칙의 과학 등) 메타분석을 기반으로 한 세련된) 이 책은 학계의 학생과 교사는 물론 경영 실무자들이 공부하기에도 적합한 책이다.

"손 Jianmin, Fudan Bo Xue의 조직 행동"

이 책은 서론의 첫 번째 부분인 1장: 조직 행동이란 무엇인가, 2장: 조직의 역사적 진화로 구성되어 있습니다. 조직 행동, 2부 개인 행동: 3장 능력, 성격 및 학습, 4장 가치, 태도 및 직업 만족도, 5장 감정 및 업무 스트레스, 6장 지각, 귀인 및 인상 관리, 7장 동기 부여 및 적용의 개념, 1장 8 개인 의사 결정, 3부 그룹 행동: 9장 그룹 행동, 10장 그룹 구축, 11장 대인 커뮤니케이션, 12장 리더십, 4부 조직 행동: 13장 권력과 정치, 14장 조직 문화, 15장 조직 변화 및 개발.

각 장마다 학습 포인트, 관련 사례, 사고 질문을 첨부하여 학생들이 책의 핵심과 어려운 내용을 파악할 수 있도록 안내하는 동시에 이론과 실제에 대한 학생들의 지식과 이해를 향상시킵니다. 조직 행동의. 이 책은 대학에서 인적자원관리, 노동경제학, 경제경영학 등을 전공하는 교사와 학생이 교재로 활용하기에 적합하며, 기업의 고위관리자와 인사담당자의 참고서로도 활용할 수 있다. .

"정신 모델 설명: 구조, 프로세스 및 영향"

***공유 정신 모델은 현재 기업에서 널리 사용되는 개념인 학습 조직과 밀접한 관련이 있습니다. 학습 조직을 만들기 위한 5가지 원칙 중 하나로서 정신 모델을 개선하는 것은 매우 중요합니다. 이 책은 아직 중국에서는 널리 보급되지 않은 멘탈 모델에 관한 실증적 연구에 있어 상당한 이론적, 실무적 가치를 갖고 있다. ;