중국 본토 시민권 조회 센터를 통해 신분증과 호적 정보를 비교하다. 수험생이 제공한 학력 정보, 학위증서, 졸업원, 직업기술증명서 등의 정보를 확인하다. 공식 데이터베이스를 통해 후보자에 대한 검증을 통해 인터넷 대출 위반 처벌이 있는지 확인합니다. 범죄, 소송 및 부정직 한 기록; 다른 회사의 법인 또는 주주인지 여부 직업 자격 조회, 사업자 등록 기록 등.

지원자, 회사, 직위, 입사 시간, 이직 사유, 중대한 위법 행위 여부, 노사 관계 해지 여부, 노동 분쟁, 경쟁제한협정 등에 대한 정보를 비교 검증하다. 회사 직접 주관과 동료 동료로 일했던 후보에 대한 소통과 이해, 후보자에 대한 전반적인 평가. 보통 2 ~ 4 명을 조사한다.

역조의 의미

직원들의 성실성과 정보의 진실성을 점검하는 것은 흔한 일이다. 정보를 확인하는 방법은 우리가 고려해야 할 일이므로 배경 조사가 도움이 될 수 있습니다. 기업이 채용에서 직면하는 위험은 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험 및 비용 위험의 네 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 필요한 조치가 없다면, 이러한 위험은 기업의 인적자원 부서가 직접 부담할 것이다.

시장 위험은 주로 후보자의 자질과 기업 요구 사항의 차이에서 비롯되며, 내부 위험은 수습 기간 동안 직원이 발생할 수 있는 비용 손실 및 브랜드 이미지 위험뿐만 아니라 기업 내 직원, 고객 및 주주의 이익도 포함합니다. 이러한 위험은 결국 인적자원부 채용에 집중되었다.