HR 경력 개발 가이드가 왔습니다.
1, 빗질하는 일을 잘한다
HR 은 업무 정리를 잘해야 하며, 각 업무의 경중완급에 따라 자신의 분기, 월, 주, 일 업무에 대해 대략적인 안배를 해야 한다. 임시로 받은 일은 경중완급을 판단하고, 시간 소모를 예상하고, 신속하게 업무 안배에 투입한다. 구체적인 구현의 경우 뇌도와 Excel 양식을 통해 워크시트를 정리하고, 각 작업을 질서 있게 추진하며, 워크시트에 구현 상황을 기록할 수 있습니다.
2. 도구 HR 을 잘 활용하면 월급 계산, 급여표, 급여, 사회보장 등 반복적이고 어려운 일이 많다. 몇 가지 도구를 사용하여 이러한 작업을 신속하게 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 임금 막대, 개미 급여 막대, 3 초 이내에 모든 직원의 전자 급여 막대. 직장에서 HR 은 이러한 도구를 잘 찾아 기술적 수단을 통해 신속하게 문제를 해결해야 한다. 이것은 또한 현대 기업 관리의 발전 추세인 디지털화, 정보화이다. HR 경력 개발 가이드가 왔습니다.
회사의 전략적 인적 자원 작업에 중점을 둡니다. 하나는 서비스이고, 하나는 관리이다. 회사의 전략에 신경을 쓰지 않으면 오래 일해도 HR 은 항상 잡일을 처리하는' 나사' 가 되어 인적자원 관리 전문가로 성장하기 어렵다. 회사의 업무를 이해하지 못하면 채용, 교육, 노동관계 관리 등에서 일자리 수요를 빠르게 파악하고, 업무의 핵심을 정하고, 효율적이고, 고품질로 일을 완성하기가 어렵다.
4. 복직에 부지런히 노력하면 작업 중의 문제를 발견하고 성공 경험을 총결하여 워크플로우를 지속적으로 최적화하고 각 작업의 효율적인 처리 방법을 형성하는 데 도움이 된다. 자신의 방법론을 추상화하여 어떤 분야의 전문가가 되기도 한다.