고정임금: 노동계약을 체결하지 않은 순풍 직원은 매일 제시간에 출근하고, 퇴근 후 임금은 월별로 계산하며, 중도에 휴가를 내거나 늦게 공제한다.

기본급+공제: 정규직으로 5 가지 보험이 있습니다. 기본급은 수백 원에서 수천 원까지 다양하다. 기본급은 근무 조건과 근무 연한에 따라 결정된다.

커미션 계산 방법

1. 택배 배달 수수료: 보통 택배 한 개를 보내는 것은 1 원입니다. 예를 들어 하루에 80 개 택배를 보내는 것은 80 원입니다. 기본급이 1000 이면 임금은 3000 여 원입니다.

2. 방문 영수증 커미션. 택배원이 택배 한 통을 받아도 커미션이 있을 것이다. 예를 들어 택배가 10 원이라면 순풍의 직원은 1 원의 공제를 받을 수 있습니다.

순풍택배 관리 시스템

제 4 장 직원 출석

제 1 절 근무 시간

첫째, 근무 시간은 노동법의 규정에 따라 집행된다. 회사 경영진은 정시근무제를 실시하여 정상 근무일에 하루 8 시간을 실시한다. 구체적인 근무 시간은 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. 회사 비행정관들이 종합근무제를 실시한다.

2. 업무상 야근이 필요한 경우 회사는 휴가 등을 통해 보상을 할 것이다. 정상적인 작업에 영향을 미치지 않는 한.

두 번째 부분: 시험 출석률

첫째, 회사는 출석 카드 관리 시스템을 구현합니다. 카드 결제 조건을 갖춘 모든 직원은 평일마다 카드 출석을 요구합니다. 카드 결제 조건이 없는 지점이나 도트 직원은 카드 출근 또는 수동 등록 출석 제도를 실시하여 인적자원부가 인적자원 출석 시스템을 수동으로 입력한다.

제 5 장 임금과 복지

첫째, 임금 대우:

1. 보상 제도: 회사는 각 직원의 직책, 자격, 스킬, 업무 성과 및 기여에 따라 보상을 결정하고 조정합니다.

2. 임금 지급 방법: 사원 임금은 한 달에 한 번 지급되며, 지급시간은 회사의 관련 규정에 따라 집행됩니다.

둘째, 혜택:

1. 유급 휴가: 국가가 규정한 법정 휴가.

2. 교육: 회사는 직원들에게 다양한 교육 및 개발 기회를 제공하여 개인의 성장을 촉진합니다.

요약: 순풍택배 임금은 고정임금과 기본임금과 공제에 따라 계산됩니다.