차이나모바일 : 직원들에게 심각한 인격차별, 정신적 고문, 정신적 충격, 이념적 압박 가해 그리고 나는 그 경험을 깊이 후회합니다. 저는 차이나모바일심천(주)에서 수년째 근무하고 있습니다. 학력이 부족하고 인맥이 부족하여 처음에는 정규직이 되지 못했습니다. 차이나모바일은 직급이 정해져 있지 않아서 급여나 복리후생은 없고 기본급만 있으면 괜찮습니다. 특히 심천에서는 매우 좋을 것입니다. 결국 국유 기업입니다.

그런데 그렇게 오랜 세월을 일해도 여전히 똑같습니다. 학력이 부족해서도 월급 인상률이 극히 낮습니다. 하지만 할 말이 없습니다. 이점은 어떻습니까? 왜 다 같은 사무실에서 일하는데, 가장 기본적인 노동 보호 혜택도 정규 직원이 받는 혜택의 절반밖에 안 됩니까?

심각한 차별 사건:

1. 주택 보조금(선전의 임대료는 매우 높으며 수익이 좋은 회사는 직원에게 상응하는 주택 보조금을 제공합니다)

차이나모바일심천(주) 정규직원: 3,000위안 - 5,000\년

차이나모바일심천(주) 해외직원: 없음

2. 의류비 (이동국영기업 혜택이 좋고 매년 직원에게 의류구매비를 지급함)

차이나모바일심천(주) 정식 직원 : 2000-4000 위안\년

차이나모바일심천(주) 해외근로자 : 없음

3. 온라인 쇼핑몰 세대차이쿠폰 (차이나모바일은 일부 대기업과 협력하여 할인혜택 제공) 휴대폰 구매, 온라인 쇼핑몰 쇼핑 등)

China Mobile Shenzhen (Limited ) 회사 정규 직원: 연간 2,000~4,000위안

China Mobile 해외 직원 심천(주): 없음

매우 차별적임:

1. 휴가비(국가 법정 공휴일에는 이익이 좋은 회사가 직원에게 휴가비를 지급함)

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차이나모바일심천(주) 정규직원 : 1,000~2,500위안\시간

차이나모바일심천(주) 해외직원 : 500~1,000위안 \times

휴일은 다음과 같습니다:

설날

1일(1월 1일)

봄 축제

3일(설날, 음력 1월 1일과 2일)

노동절

1일(5월 1일)

단오절

1일(음력 단오절 당일)

중추절

1 일(음력 중추절 당일)

국경일

3일(10월 1일, 2일, 3일)

2 . 노동보호비(연중 컴퓨터 앞에 앉아 있는 등) 사무직으로 인한 건강불량에 대한 보조금 지원)

차이나모바일심천(주) 정규직원: 2000- 4000위안\년

차이나모바일심천(주) 회사의 외국인 직원: 연간 500~1,500위안

소위 정규직 연봉이 다릅니다. 직원 연봉에는 직급, 직급, 기본연봉, 성과연봉이 있습니다. 외국인근로자는 기본급만 받고 그 외에는 아무것도 받지 않습니다.

노동보호비, 주거비, 식비, 휴가비, 의복비, 도대체 무엇이 다른가요? 소위 정규직은 옷을 입고 출근해야 합니다. 우리 주재원들은 모두 알몸으로 일하고 있나요? 정규 직원들에게는 집이 필요한데, 우리 주재원들은 밤에 길거리에서 자고 있나요? 정규직 직원은 법정 공휴일을 지켜야 합니다. 우리 주재원도 명절을 지킬 자격도 없는 걸까요? 노동 보호, 정규 직원은 보호가 필요합니다. 우리 국외 직원은 모두 짐승입니까?

도대체 왜 외국인을 그렇게 심각하게 차별하는 걸까요? 이것은 그야말로 심각한 인격차별이자 정신적 고문이며, 가슴 아픈 심리적 타격과 이념적 압박입니다.

노동 보호 측면에서나 인격 평등 측면에서나 사상 교육 측면에서 보면 두 유형의 직원은 동일합니다. 그러나 당신의 "차이나 모바일 심천 회사"는 인권 평등을 침해하는 것이 너무 심각합니다.

일로 치면 솔직히 일반 직원들이 하는 일이고, 우리 주재원들이 행정업무를 하는 거면 우리는 그냥 가만히 있으면 되는 거잖아요. ? 월급을 절반 받나요? 업무량은 거의 비슷하지만 인격차별과 정신적 고문을 가해야 한다.

그렇게 오랜 세월 일하다 보니, 저는 당신들의 인격 차별로 인해 정신적으로 무너졌고, 그로 인한 정신적 압박으로 인해 몇 년 동안 살아갈 수 없게 되었습니다. 나는 더 이상 너희와 동행하지 않을 것이니 지옥문에 들어가고자 하는 모든 형제자매들은 너무 걱정하지 마시라. 일단 들어가시면 차별이 무엇인지 알게 될 것이다.

차이나모바일그룹은 중국 전역에 57만명의 직원을 두고 있다. 모바일 업체와 직접 근로계약을 체결한 직원(소위 정규직)은 16만명 정도이고 나머지는 국외 거주자다. 이를 통해 우리는 China Mobile이 매년 우리로부터 얼마나 많은 인건비를 착취하는지 알 수 있습니다. 법적 관점에서 볼 때 이는 심각한 불법입니다. 그러나 그들은 매우 부유하며 누구도 흔들 수 없습니다. 매년 외국인 채용을 더 이상 하지 않는다고 하는데 매년 채용하는 직원의 70%가 외국인입니다.

모바일은 저런 노동보호금이나 휴가수당을 안주던가, 아니면 관리급 빼곤 다 똑같고 돼지같은 행동을 하더군요. 월급은 다를 수 있지만 성격이나 생활에 관련된 혜택도 다릅니다. 존나 차별을 너무 심각하게 하시는군요.

회사에 다닌 지 3~4년이 됐는데, 월급은 이제 막 입사한 지 한 달 된 소위 정규직의 3분의 2 수준이다. 심각한 충격과 심리적 트라우마. 노동권 보호와 인권평등을 대표하는 모든 분들에게 이것은 생생하고 실제적인 사건이며, 저 역시 며칠 뒤 떠날 예정이므로 감히 철저하게 공개해 주시기 바랍니다. 최대한 많이 다시 올려주시고, 언론이나 유력 인사들의 은밀한 방문을 바랍니다.

고마워요........................................................................................................

China Mobile(국영 기업)에 진입하면 연결이 있으면 잘 발전할 것이고, 매우 강력할 것이고, 그렇지 않으면 매우 침체될 것이라고 모든 사람에게 경고하고 싶습니다. 특히 파견(노동파견)된 사람들은 이동통신사의 최고 경영진과 비인도적인 시스템에 의해 심한 인격차별과 정신적 고문을 당하고 있다........................................................