상사에게 연봉 인상 이야기를 할 때 마스터해야 할 방법

상사와 연봉 인상 이야기를 할 때 마스터해야 하는 방법 직장에서는 많은 경우가 있습니다. 일에는 주의가 필요하며 실제로 일을 하는 데는 특정한 기술과 방법이 있을 때가 많습니다. 기술과 방법을 익히면 일을 더 잘하는 데 도움이 될 수 있습니다. 급여에 관해 이야기할 때 숙달해야 할 방법을 살펴보겠습니다. 상사와 함께 인상, 상사와 월급 인상 이야기할 때 익혀야 할 방법 1

1. 자신과 적을 알라

우선 적을 알라. 다음과 같은 주요 문제를 명확히 해야 합니다.

A. 회사의 급여를 이해합니다. 업계에서 회사의 급여 수준은 무엇입니까? 회사의 고용 전략은 무엇입니까? 우수한 인력을 고용하여 평균적인 일자리를 창출하는 것입니까? 조정은 유연한가? 회사에서는 매년 몇 번이나 급여를 조정하는가? 고정적인가? 아니면 무작위로 조정하는가?

B. 상사의 심리를 분석한다. 당신의 부하 관리자가 급여 인상을 논의하기 위해 접근하는 것을 생각해 보십시오. "이 사람이 떠나고 싶어합니까?" "나는 그 사람을 보통 잘 대해 주지만 그는 나와 급여 협상을 할 용기가 있습니다." 당장 불편해할까?" "너무 쉬워서 남들이 따라할까"...

C. 회사의 현재 영업상태는 어떠한가? 상승세인가 하락세인가?

D. 크리에이티브 디렉터는 당신의 홍보 회사에 대해 어떻게 생각합니까? 같은 직위의 급여는 얼마입니까? 다음 질문을 명확히 해야 합니다.

A. 자신을 올바르게 평가하고 "내 가치는 얼마인가?"라고 진지하게 자문해 보세요. 우리의 자기 평가는 동료나 상사의 평가와 일치하지 않는 경우가 많습니다. "저희 홍보 활동은 계속해서 큰 성공을 거두었고, 단골 고객도 많이 생겼습니다." 구체적으로 회사의 신용은 얼마나 됩니까? 개인의 신용은 얼마나 됩니까? "사장님"저도 제 작품에 대해 칭찬을 많이 했어요." 이런 칭찬은 격려가 되는 것인지, 기대에 부응하는 것인지, 아니면 놀라운 것인지, 이런 질문들을 잘 생각해 볼 필요가 있다.

B. 이 직업이 귀하의 경력 개발에 얼마나 중요한가요? 만약 그것이 중요하다면 급여가 가장 중요한 요소가 되어서는 안 됩니다.

C. 만약 새 직장을 구한다면, 비관적이고 수용 가능한 급여는 얼마가 될까요?

D. 상사가 동의한다면 가장 좋을 것 같습니다. 급여 인상 없이 사임해야 합니까? 상사가 요구 사항의 절반을 충족하면 어떻게 됩니까?

2. 조치를 취하기 전에 결정하십시오. 준비사항:

A. 퇴사하지 않는다면 회사에 대한 충성심을 충분히 표현해야 합니다.

나. 급여 인상 시기에 대해서는 두 가지 제안이 있다. 하나는 회사가 연간 계획을 세울 때, 또는 회사가 계획한 급여 인상을 세울 때, 두 번째는 회사의 사업이 획기적인 발전을 이룰 때입니다.

C. 비교하지 마세요. 이것이 사장을 가장 괴롭히는 것입니다.

D. 급여에는 기본급, 직무급, 수당 등 많은 내용이 포함된다는 점을 잊지 마세요.

E. 여러 사람과 이야기하기보다는 혼자 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 또한, 이메일보다는 직접 만나서 만나는 것이 더 좋습니다.

F. 마지막으로 급여 인상은 구걸하는 것이 아니라 상사가 주어야 하는 것임을 기억하십시오. 상사와 월급 인상 이야기할 때 마스터해야 할 방법 2

월급 인상에 대한 잘못된 생각 두 가지

물가와 집값은 오르지만 비용과 생존 압박 급여 인상에 대한 모든 사람의 기대도 더욱 강해졌지만 방법과 방법에주의를 기울이지 않으면 생존 압력이 두 배로 증가하더라도 급여 인상은 영원히 원래 단계에 머물 수 있습니다.

먼저 여러분께 상기시키고 싶은 것은 소극적 급여 인상의 실수입니다.

전형적인 징후는 열심히 일하면 상사가 자연스럽게 눈치채고, 때가 되면 승진이나 연봉 인상이 뜻하지 않게 올 것이라고 믿는 사람들이 많다.

이러한 유형의 직원은 성실하고 겸손하며 열심히 일하는 충실한 직원인 경우가 많습니다. 묵묵히 공헌하고 불평 없이 열심히 일해 온 이들이야말로 회사 발전의 '영웅'들입니다. 그들은 마음속으로 더 높은 급여와 복지를 갈망하지만, 그들을 위해 솔선해서 싸워 본 적이 없고, 그들을 위해 어떻게 싸워야 할지 모릅니다.

직원은 회사의 가치를 창출하고, 상사는 귀중한 직원의 급여를 인상하고 인상하는 데 앞장서고 있다는 것은 논리적으로 보면 자연스럽고 이해할 수 있는 일입니다. 그러나 실제 직장에서 승진과 연봉 인상의 기회를 수동적으로 기다리면 승산은 극히 희박하다. 한 조사에 따르면 직장에 다니는 사람의 70%는 상사에게 급여 인상에 대해 언급한 적이 없기 때문에 급여 인상 기회를 얻지 못했다고 합니다.

어떤 사람들은 '상사가 임금을 올리지 않고 능력 있는 사람들이 모두 사라지면 회사가 어떻게 발전할 수 있겠는가?'라고 묻습니다. 사장님은 이거 못 보시나요? 이 질문은 실제로 핵심입니다. 하지만 사장 입장에서는 그렇게 생각하지 않습니다. 분명히 자기 주머니에 들어간 돈을 꺼내서 남에게 나눠주는 것이 얼마나 괴로운 일인지 알아야 합니다. 동시에 상사가 급여 3,000위안을 주고 당신이 이의가 없다면 기본적으로 가격에 만족한다는 뜻인데 왜 추가 급여를 주어야 합니까? 이는 인적 자원 비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 그의 주머니에 들어오는 돈이 직접적으로 줄어들 것이라는 점입니다. 게다가 모든 군인의 얼굴을 기억하고 솔선하여 직원의 가치를 소중히 여길 수 있는 나폴레옹 같은 상사는 이미 드물다(만약 만난다면 정말 운이 좋다). 대부분의 경우 회사에 사람이 많으면 1년을 일했다고 해도 상사가 당신을 모르거나 심지어 당신이 직원이라는 사실조차 모를 수도 있습니다. 어떻게 승진과 월급을 줄 수 있겠습니까? 증가하다?

두 번째 실수는 근무 기간이 길어지면 급여 인상 기회가 이어질 것이라고 생각하는 것입니다.

많은 친구들이 이런 생각을 할 것입니다. 나는 회사에 몇 년 동안 있었고 또한 "베테랑"( "나이에 의지하는 것"과 비슷함)입니다. , 아직 힘든 일이 있어요. 내가 몇 년을 버텼기 때문에 상사는 나에게 월급을 올려주는 것을 고려해 봐야 한다. 이런 사람은 몇 년 동안 아무런 진전도 이루지 못했습니다. 첫해에 진전이 있는 것을 제외하면 나머지 해는 기본적으로 "영예에 안주"하거나 가만히 있습니다. 연령이 나날이 증가하고 있지만, 나이가 들어도 전문 기술에는 그에 상응하는 획기적인 발전이 없습니다. 이러한 상황은 본질적으로 퇴보의 징후이며, 그러한 직원은 상사의 눈에도 "쓸모없는"것으로 간주됩니다. 이런 직원의 경우, 상사가 당신을 해고하지 않는다면 당신은 상대적으로 운이 좋은 것입니다.

당신의 소중한 연봉 인상 협상 칩을 찾아보세요

이런 종류의 협상 칩은 당신에게 정말로 가치를 더해주고, 상사가 인정할 수 있고, 당신이 모두가 직면하는 외부 요인보다 미래에 회사를 위해 더 가치 있는 것을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 물가 상승으로 인한 직원의 전반적인 급여 인상은 성공으로 간주할 수 없습니다. 이러한 요인은 모든 사람이 직면하고 귀하의 고유한 가치를 반영하지 않기 때문입니다.

남들과 다른, 자신만의 가치를 고스란히 반영하는 것이 진짜 중요한 흥정 카드입니다.

경력 계획 기간 동안 직장 전문가들은 직업적으로 성공한 많은 사람들과 접촉하게 되었으며, 이는 그들의 핵심 경쟁력을 구성하고 지속적인 발전의 이유이기도 합니다. 일자리 인상을 위한 중요한 협상 카드.

진정으로 귀중한 협상 칩은 다음과 같습니다.

1. 1년 전과 비교하여 이론에서 실무에 이르기까지 더 깊은 이해를 바탕으로 전문적인 역량이 크게 발전했습니다.

2. 비즈니스 능력이 크게 향상되었고 회사를 위한 성과가 뚜렷해 상사로부터 충분히 인정받았습니다.

3. 자신의 지식을 공유하고 팀을 이끄는 능력; 함께 성장하고 회사를 위해 더 많은 우수한 직원을 육성합니다. (특히 중요합니다.)

4. 명확한 목표와 계획을 갖고, 상사의 관점에서 회사의 미래 전략 방향을 생각할 수 있으며, 자신의 능력 범위 내에서 회사의 사업 발전을 추진하십시오.

5. 좋은 스타일과 업무 습관을 갖고 합리적이고 꾸준하며 성숙하게 행동하며 독립적인 잠재력이 뛰어납니다.

6, 낙천적인 태도와 긍정적인 자기 동기 부여, 효율적인 실행, 불평 없음, 변명 없음, 책임 회피 없음, 일상 업무에서 과도한 언행이나 감정 표현 없음, 상사로부터 충분히 인정받을 수 있음

7. 물론 가장 중요한 것은 당신이 하고 있는 일이 이 회사의 '주인공'인지, '파트너'인지이다. '주인공'은 회사의 발전에 밀접한 관계가 있는 사람을 말하며, '알바'는 없어서는 안 될 사람, 실질적 역할을 할 수 없는 사람을 말합니다. 유용하거나 교체 가능한 역할. 당신의 지위와 역할의 차이가 처음부터 이 회사에서 당신을 얼마나 높이 평가하는지를 결정합니다. 물론, 이는 이후의 "급여 상황"을 결정하기도 합니다. 그러나 "주인공"이 될지 "파트너"가 될지는 귀하의 경력 계획 및 개발에 따라 달라집니다. 명확한 목표와 장기 계획을 가진 사람들은 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시킴으로써 경력의 "주인공"이 되는 경우가 많습니다. 그리고 목표가 없고 머리 없는 파리처럼 날아다니는 사람들은 "갇힐" 가능성이 더 높습니다. 여기서 다시 저는 진로 계획의 중요성을 모든 사람에게 상기시켜 드립니다.

가중치 있는 급여 인상 신청서 작성

급여 인상을 위한 의사 소통 방법에 대해 말로 의사 소통하는 사람도 있고 이메일로 의사 소통하는 사람도 있습니다. 서면으로 기다리십시오. 의사소통 방법에 있어서 서면 의사소통은 상사의 관심을 끌기에 더 형식적이고 더 쉽습니다.

의사소통 내용을 보면 많은 사람들의 연봉 인상 신청이 매우 피상적이고 피상적이어서 실질적인 내용이 없어 상사의 마음을 제대로 감동시키지 못하기 때문에 성과가 없는 경우가 많다. 위에서 저지른 실수를 피하고 급여 인상 협상 칩을 충분히 확보한 후에는 상당한 급여 인상 신청서를 작성하면 기대에 부응하는 것이 더 쉬워질 것입니다.