사용자는 근로자에게 연금, 의료, 실업, 산재보험, 출산보험 등 5대 사회보험을 제공해야 하며, 사용자와 근로자 ***는 사회보험료를 공동으로 납부해야 합니다. 신입사원의 개인번호는 컴퓨터에 의해 결정되며 시스템에서 자동으로 생성됩니다. 신규 피보험자 등록 절차는 다음과 같습니다.

1. 신규 피보험자의 1인치 컬러 사진 2장과 신분증 사본을 지참하세요.

2 . "성 단위 현직 근로자 증감에 관한 후베이성 ​​신고서"를 작성하십시오.

3. 신규 피보험자가 5명 이상인 경우에는 "고용주의 신규 피보험자"도 다운로드해야 합니다. 등록 일괄 가져오기 양식'을 참조하세요.

7~8월은 2012년 사회보험 지급기준을 신고 및 검토하는 시기이므로, 소속 부서에서는 연간 기본 신고를 처리한 다음 달에 신입사원에 대한 보험 절차를 처리해야 합니다.

신규 직원 보험 등록 장소는 시 인사 사회 보장국 취급 기관 2층 동쪽 홀 1번 창구(환청북로 40호)입니다.

2. '사회보험 지급 임금표준 신고서'는 피보험자 단위가 직원을 위해 신고한 사회보험료에 대한 임금표준입니다. 지급기준은 연 1회 신고하며, 올해 7월과 8월은 2012년 연간 지급기준 보고시기로, 지급기준은 월평균 총액을 기준으로 하는 별도 신고 방식을 채택하고 있다. 전년도 해당 부서 전체 직원의 급여 개인 지급부분은 전년도 본인의 월평균 급여를 기준으로 합니다. 지급비율은 연금 28(단위 20, 개인 8), 의료 9(단위 7, 개인 2), 실업 3(단위 2, 개인 1), 산재 0.8-2(단위), 실업 0.8( 단위).

본 단위는 신설된 단위로, 근로자 사회보험 지급 기준을 신고할 때 해당 단위가 근로자에게 지급한 급여 총액을 기준으로 합니다. 현행 사회보험 관련 정책 규정에 따르면, 단위 및 개인 근로자의 기본급 지급 기준이 전년도 시내 근로자 평균 급여인 60보다 낮을 경우 60으로 보고하고, 300을 초과하는 경우 300으로 보고됩니다. 300을 초과하는 부분은 개인 근로자로 간주되지 않습니다. 기여금 기본급은 기본 연금 계산 및 지급 기준으로 사용되지 않습니다.

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