춘절 연휴가 끝났는데, 봄 모집이 많이 늦어질 수 있을까요? 대답은 물론: 멀지 않습니다. 사회 진출을 앞두고 있는 만큼, 학교모집이든 사회모집이든 춘절 이후 지원 기회를 파악하는 것이 매우 중요합니다. 이력서는 구직을 위한 가장 중요한 도구로서 과소평가되어서는 안 되며, 이는 면접 성공의 열쇠입니다. ?

한 페이지짜리 이력서를 잘 작성하지 않으면 면접 기회조차 얻지 못할 수도 있습니다. 인터뷰를 위해.

다른 사람들이 전화해서 제안하는 걸 보면 왜 HR로부터 피드백을 받지 못했는지 생각해 봐야 하지 않을까? 비슷한 경험을 한 것 같은 반 친구들이 어떻게 당신을 이기나요? 오늘은 이력서 편집 포인트를 알려드릴께요. 취업에 도움이 되셨으면 좋겠습니다!

1. 이력서에 지원하는 직위의 키워드를 강조하세요

좋은 회사에서는 HR이 매일 수백, 수천 개의 이력서를 받기 때문에 이력서를 읽는 시간은 매우 제한적입니다.

HR에서는 이력서를 받으면 이력서가 해당 직위와 일치하는지 확인하고, 채용 직위와 관련된 키워드가 있는지 확인합니다. 그렇지 않은 경우 직접 전달되고 다음 항목을 계속 검색합니다. 이력서 심사에 드는 시간 비용을 줄이기 위해 일부 회사에서는 키워드와 일치하지 않는 이력서를 기계를 이용해 심사하고 직접 삭제하는 경우도 있습니다.

2. 각 직위에 대한 요구 사항을 주의 깊게 분석합니다

주로 세 가지 유형이 있습니다

1. 기술 수준은 어렵습니다. 예를 들어 프로그래머는 여러 프로그래밍 언어에 능숙해야 하며 회계사는 회계 자격 인증서가 필요합니다. 학교에서 학생들이 자격증 시험을 치러야 한다고 강조해온 이유다.

2. 지식 수준

여기서의 지식은 물론 면접관의 다양한 분야에 대한 학습 및 이해 수준을 의미합니다. 관련 데이터 분석, 카피라이팅 및 기타 기술.

3. 성격 수준

지원자와 지원한 직무의 일치 정도를 말합니다. 예를 들어, 외향적이고 활발한 사람이 영업, 고객에 더 적합합니다. 서비스 등, 엄격하고 신중한 사람은 운영, 회계 및 기타 직위에 더 적합합니다.

3. 과거 인턴십 경험을 패키징

일반적으로 개인정보 및 교육경험에 대해서는 처리할 내용이 많지 않으며, 규정에 따라 작성하면 됩니다. 표준 사양. 이력서의 초점은 여전히 ​​인턴십 경험이나 업무 경험의 패키징 최적화에 있습니다.

물론 소위 최적화라는 것이 후보자가 사실을 과장하거나 위조하는 것을 허용한다는 의미는 아닙니다. 대신, 모든 사람은 인턴십 과정에서 무엇을 했는지, 어떤 어려움을 겪었는지, 최종적으로 어떻게 해결했는지, 성취와 감정을 충분히 표현하면서 인턴십 경험을 향상시켜야 합니다. 이 설명은 당신이 아주 훌륭할 것을 요구하지는 않지만, 그것은 사실이어야 합니다.

특정 작업

1. 간단하게 제목을 다듬으세요.

논리성과 구성이 부족하다면 자막을 사용하여 정보를 정리할 수 있습니다.

2. 적절하게 자세히 설명하세요.

설명하는 과정에서는 기본적인 시도와 복잡한 프로세스를 배제하고 업무 내용과 성과를 강조하는 데 중점을 둡니다.

3. 정량적 내용

숫자로 설명할 수 있는 내용은 내용이 객관적이고 잘 알 수 있도록 데이터, 비율, 백분율 등의 형태로 표현되어야 합니다. 설립되었습니다.

4. 이력서 레이아웃은 HR의 첫인상을 결정합니다

내용 수준에 대해 이야기한 후 이력서 템플릿의 스타일 요구 사항에 대해 이야기해 보겠습니다. 이력서의 레이아웃과 스타일은 전체 "시험지"와 같습니다. HR에게 좋은 첫인상을 주고 싶다면 이력서 스타일이 단순하고 내용이 명확한지 확인해야 합니다. 그래야 HR이 편안해지며 자연스럽게 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다.

이력서가 갖춰야 할 핵심 포인트를 놓치지 마세요. 위의 사항들을 숙지하시면 본인과 HR 모두가 만족할 수 있는 이력서를 작성할 수 있을 것이라 믿습니다. 모두가 좋은 일자리를 찾고, 자신의 위치에서 빛을 발하며, 더 나은 자아를 달성할 수 있기를 바랍니다.