티시
책임:
1. 회사의 인적 자원 전략을 조정하고, 회사의 실제 상황과 발전 계획에 따라 회사의 인적 자원 계획을 작성하고, 조직 시행을 책임지고, 회사의 종합 관리 수준을 높인다.
2. 회사의 실제 상황에 따라 회사의 인적 자원 시스템을 개선하고, 채용, 성과, 교육, 급여, 직원 관계의 종합 건설을 포함한 인적 자원 관리 모델을 설계하고, 인적 자원 시스템을 개발 및 개선하며, 조직 구현을 담당합니다.
기업 문화를 형성, 유지, 개발 및 보급합니다.
4. 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리한다.
5. 사장이 임시로 맡긴 모든 임무를 완수하다.
요구 사항:
1. 학부 이상 학력, 인적자원관리, 행정관리, 심리학전공이 우선입니다.
2. 6 년 이상 인적 자원 6 개 모듈의 실무 경험, 2 년 이상 부서 관리자 경험
3. 인터넷 산업이나 전자 상거래 업계에서 일하는 경험이 있는 사람이 우선이다.
4. 국가와 지방의 노동인사정책법규, 특히 사회보험과 노동관계 방면의 정책법규에 익숙하다.
5. 인적 자원 관리 각 작업 모듈의 프로세스에 정통하며, 학습 능력과 문안 능력이 강하다.
6. 강한 팀 리더십, 책임감, 공정성을 가지고 있습니다.
7. 인재를 발견하는 안목이 있고, 인재의 특징을 빠르게 판단할 수 있는 능력이 있으며, 친화력이 강하다.
과격하다
1. 회사 인사 정보 업로드 및 게시, 인사, 채용, 교육, 평가, 보상 등의 정보 수집, 회사 인사 결정에 대한 정보 지원 제공
2. 기업문화건설을 조직하고, 기업문화이념을 선전하며, 직원들의 응집력을 증진한다. 직원의 사상 동태를 이해하고, 제때에 회사에 피드백을 주고, 건의를 한다.
3. 각 부서와 긴밀한 접촉을 유지하고 부하 직원과 다른 부서 간의 협력을 촉진하여 인적자원부의 기본 업무가 각 부서와 원활하게 소통할 수 있도록 합니다.
4. 인적 자원 보상, 사회 보장, 선순위 기금, 훈련 업무를 지도하고 작업 계획의 진도를 감독한다.
5. 다른 돌발 사건의 임시 처리를 책임지고 제때에 상급 지도자에게 보고한다.
6. 상부에서 배정한 임시 임무를 접수한다.
티소
책임:
1. 회사 인력 계획과 수요에 따라 업무 요구 사항을 결정하고 적합한 인력을 채용하고 선별합니다.
2. 직원의 업무 자질과 업무 기술을 향상시키기 위해 계획적이고 조직적으로 직원 교육을 실시한다.
3. 회사 성과 관리의 요구에 따라 통계 성과 데이터를 수집하고 각 부서, 각 직무에 대한 성과 평가를 실시합니다.
4. 기획회사의 각종 문화 활동을 조직하여 좋은 기업 문화를 조성하고, 기업의 응집력과 정체성을 강화한다.
5. 상급자가 각 분공장의 안전 생산을 감독하고 관리하도록 돕는다.
요구 사항:
1.3 년 이상의 인적 자원 및 관리 경험 제조업 규모는 300 명 이상이며 인적자원 채용/성과/교육 등의 모듈에 비교적 익숙하다.
2. 좋은 직업윤리, 듬직하고, 세심한 업무, 책임감이 강하고, 의사소통 조정 능력이 강하며, 팀워크가 있다.
3. 안전원 또는 안전관리자 자격증을 소지하는 것이 좋습니다.