현재의 사회관리 개념은 주로 정부와 사회조직이 사회시스템의 조율 운영을 촉진하기 위해 사회시스템의 구성 요소, 사회생활의 여러 분야, 사회발전의 각 부분을 조직, 조정, 지도, 규범, 감독 및 시정하는 과정이다.
인적 자원은 사회 자원 중 가장 중요한 자원이며 기업에 미치는 영향은 매우 크다. 국내외 수많은 전문가와 학자, 성공한 인사와 유명 기업들의 중시를 받아왔다. 많은 기업들이 인적 자원 관리를 중요하게 생각합니다. 인적 자원 배분이란 특정 조직이나 기업에서 생산성을 높이고, 인적 자원을 최적화하고, 인적 자원을 과학적으로 합리적으로 배분하는 것을 말한다.
이 둘의 개념은 이제 완전히 분리되었다.
일찍이 1970 년대에 중국은 관리학에서의 분화 개념에 대해 그렇게 명확하지 않았다. 사회관리는 최초의 시스템이 수많은 관리학과를 도입한 개념이다.
인적 자원은 사회의 큰 자원 시스템에서 태어나 지식의 날로 본질화를 동반한다. 각 관리의 의미도 끊임없이 간결하기 때문에 지금은 완전히 다르다. 독립된 시스템으로서 사회 관리에 속하지 않는다.