법적 주체:

최저임금 기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에 명시된 근로시간 내에서 정상적인 근로를 제공한다는 전제를 말한다. 법. 사용자는 법을 준수해야 합니다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 월 최저임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다. 일반적으로 보너스와 일부 보조금이 포함됩니다. 최저임금 기준은 2년마다 조정됩니다. 기업 근로자의 소득 수준을 높이고 저소득 근로자의 기본 생활 수준을 보호하기 위해 산시성 최저 임금 기준은 2013년 1월 1일부터 조정됩니다. 우리 주에서 최저 임금 기준을 조정한 것은 2010년 이후 네 번째입니다. 조정된 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 1급 임금 부문의 전일제 최저 임금 기준은 월 1,150위안이고, 2급 임금 부문의 시간제 시간당 최저 임금 기준은 11.5위안입니다. , 전일제 최저 임금 기준은 1,050위안/월, 시간제 시간당 최저 임금 기준은 3급 임금 영역에서 10.5위안/시간, 전일제 최저 임금 기준은 950위안/월이다. 시간제 시간당 최저 임금 기준은 9.5위안/시간이고, 4급 임금 영역의 경우, 전일제 시간당 최저 임금 기준은 870위안/월이고, 시간제 시간당 최저 임금 기준은 8.7위안/시간이다. 우리 시 신청구, 베이린구, 롄후구, 웨이양구, 옌타구, 바챠오구, 옌량구는 1급 표준을 구현하고, 장안구, 린퉁구, 가오링현은 2급 표준을 구현합니다. III 표준. Lantian 카운티는 범주 4 표준을 구현합니다. 우리 성의 4개 급여분야 전일제 최저임금 기준은 기존에 1000위안/월, 910위안/월, 850위안/월, 790위안/월이었던 것으로 파악된다. 주 인적자원 및 사회보장부는 모든 수준의 인적자원, 사회보장 부서와 노동조합 조직이 최저 임금 규정 이행에 대한 검사 및 감독을 강화하여 정규 노동을 제공하는 직원의 임금이 최저 임금보다 낮지 않도록 할 것을 요구합니다. 현지 최저임금 기준을 준수하고, 직원은 법에 따라 조사, 처벌됩니다. 회사가 행하는 모든 위법행위나 위법 행위로부터 저소득 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호하겠습니다.