4 단계 인적 자원 교육

I. 시험 소개

기업인적자원관리자격시험은 노동부가 조직하고, 시험에 합격한 후 노동사회보장부가 인적자원관리사 직업자격증 (국가직업자격2 급) 을 발급한다.

국가직업기준에 따라 인적자원관리자 (국가직업자격4 급), 인적자원보조관리자 (국가직업자격3 급), 인사관리자 (국가직업자격2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격급) 로 나뉜다.

둘째, 등록 조건

인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 4 단계)

(1) 전문대 이상 학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 본 직업업무 1 년 이상, 인적자원관리사 정식 교육규정 기준 충족, 졸업 (수료) 증명서 취득

(2) 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 갖추고 본 직업에 2 년 이상 종사한다.

(3) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 4 년 이상 이 직업에 연속 종사하며, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정에 부합하는 표준시간에 졸업 (수료) 증명서를 취득한다.

(4) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 본 직업에 5 년 이상 종사한다.

보조 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 3 단계)

(1) 본 직업에 6 년 이상 종사하다.

(2) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 4 년 이상 종사한다.

(3) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.

(4) 대학 전문학력을 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 종사한다.

(5) 대학 본과 졸업장을 받은 후 본 직업업무 1 년 이상에 종사한다.

(6) 학사학위증을 취득한 후 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달했을 때 수료증을 취득하다.

(7) 석사 이상의 학위를 가지고 있다.

인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 2 급)

(1) 이 직업 13 년 이상 계속 종사한다.

(2) 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.

(3) 대학 전문학력을 취득한 후 본 직업업무에 7 년 이상 종사한다.

(4) 학사학위증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.

(5) 석사 이상 학위를 취득한 후 본 직업에 2 년 이상 종사한다.

기업 고위 인사 관리자 (다음 조건 중 하나 포함): (국가 직업 자격 수준)

(1) 전문 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후, 본 전공에서 3 년 이상 계속 근무하며, 전문 고위 인사관리사 정식 훈련을 거쳐 규정 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 증명서를 취득합니다.

(2) 본 전공이나 관련 전공 박사 학위를 취득하고 본 직업에 2 년 이상 연속 종사한다.

셋째, 등록 자료

(1) 1 학력증서 사본, 신분증 사본 2 부

(2) 본 직종의 연속 근무령에 종사하는 단위 인사노동부의 도장을 찍는다.

증명서

* * * 동지 주민등록번호는 * * * * *, * * 년 * * 월 * * 일 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

회사 도장

(3) 1 인치 면류관 근황 사진과 2 인치 블루 베이스 컬러 사진.

넷째, 신청 절차

검사 절차:

첫째, 각 성의 직업기능평가기관이나 노동사회보장부의 대리기관에 등록하다.

둘째, 등록 조건은 각 성의 직업 기술 감정 기관에서 심사한다.

셋째, 시험에 합격한 후 시험비를 내고, 요금을 내고 수험증을 받는다.

넷째, 전국 통고사에 참가하여 시험장은 각 성 직업감정센터에서 통일적으로 안배한다.

다섯째, 시험이 끝난 후 3 ~ 4 개월 이내에 시험 결과를 통보하고 증명서를 발급한다.

동사 (verb 의 약어) 시험 시간

20 10 전국 국가직업자격통일감정일 (이하' 통고시일') 제도를 계속 시행한다. 통고일' 의 구체적인 날짜는 3 월 19, 20, 2 1, 5 월 2 1, 22, 23, 7 월/kloc 이다

20 1 1 년 기업 인적자원 관리자 통일시험 시간은 5 월 하순, 10 월 하순, 구체적으로 미정입니다.

신청 수속: 학력증명서, 신분증 사본, 직장증명서, 사진 4 장 (2 장 포함).

시험 방법: 시험은 두 개의 시험지로 나뉘는데, 모두 필기시험이다. 볼륨 1 은 기초 지식이고, 볼륨 2 는 기능 조작이며, 2 급은 논문 답변을 필요로 한다.

여섯째, 시험 내용

첫째, 인적 자원 교사 시험 내용: 인적 자원 계획; 경력 설계 직책 설명 인력 채용 직원 교육 직원 인센티브 성과 평가 급여 복지 설계 및 관리; 노사 관계 관리 등 관련 내용.

둘째, 평가 계획

4-3 학년

직업윤리 객관식 질문 125 답변-총점 10% 를 차지한다.

이론 지식은 총점 100 의 90% 를 차지한다.

간단한 대답, 계산, 종합 문제 등과 같은 전문 기술. , 100 은 총점의 100% 를 차지합니다.

2 급

직업윤리 객관식 질문 125 답변-총점 10% 를 차지한다.

이론 지식 100 은 총점의 90% 를 차지한다.

답안 및 전문기술 종합 분석 펜답 100 은 총점 중 100% 를 차지한다.

종합평가시험지 서면 구두나 서면 답변 100% 100%

일곱째, 감정 방법

인식법

이론 지식 시험과 전문 능력 시험으로 나뉜다. 이론지식시험과 전문능력시험은 모두 폐권시험을 채택한다. 이론지식시험과 전문능력시험은 모두 백분제를 채택하고, 60 점 이상은 합격이다. 2 급 기업 인적자원 관리자도 전면적인 검토가 필요하다.

인식법

감정 방안의 요구에 따라 기업 인적자원 관리자 2, 3, 4 급 직업자격평가에는 이론지식시험과 직업능력시험의 두 가지 기초부분이 포함된다. 또 2 단계 기업 인적자원 관리자는 종합적인 평가가 필요하다.

이론 지식 시험의 첫 번째 부분은 90 분 이상입니다. 시험은 두 가지 유형의 객관식 질문, 즉 A, B, C, D 의 네 가지 옵션 (정답 포함) 과 객관식 질문 (A, B, C, D, E 의 다섯 가지 옵션, 둘 이상의 정답 포함) 을 사용합니다. 시험 내용에는' 기업 인적자원 관리자' 시험에 관련된 각 부분의 내용과 그 비율이 포함됩니다. 시험 가이드와' 4' 를 참조하십시오. 비례 표 "는 전문 표준의 34 페이지에 있습니다. 시험의 종류, 수량 및 분배 비율은 그 해의 심사 방안을 참고하시기 바랍니다.

2 부 전문능력 시험, 120 분 이상. 시험은 일반적으로 간단한 답안, 계산문제, 착오 문제, 차트 분석문제, 사례 분석문제, 방안 설계문제 등 유형의 주관문제를 채택한다. 시험 내용은' 기업 인적자원 관리자 (2 급, 3 급, 4 급)' 와' 기업 인적자원 관리자 (일반 법률 안내서)' 이다. 시험에 관련된 각 부분의 내용과 그 비율은 시험 가이드와 "4" 를 참조하십시오. 비례 표 "는 전문 표준의 34 페이지에 있습니다. 시험의 종류, 수량 및 분배 비율은 그 해의 심사 방안을 참고하시기 바랍니다.

여덟. 합격률

몇 년 전, 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증이 한창이었다. 2004 년 인적자원 관리자 지원자 수가 2 만 명에 달하며 합격률이 보편적으로 높아 평균 50% 이상이었다. 인적 자원 관리자의 합격률은 약 40%, 인적 자원 관리자 및 보조 인적 자원 관리자의 합격률은 60 ~ 70% 입니다.

"인적 자원 관리자", "인적 자원 관리자 조수", "인적 자원 관리자" 교재에 큰 변화가 생겼고, 전반적인 난이도가 크게 향상되었고, 시험문제도 그에 따라 달라졌다. 지식 프레임워크 구조와 원판 차이는 크지 않지만. 특히 인적자원 관리자의 난이도가 고위 인사매니저에게 접근하는 경우가 많기 때문에 수험생들에게 큰 압력을 가할 수밖에 없다. 시험 제도의 점진적인 규범과 엄격함에 따라 인적자원 관리자의 합격률은 해마다 하락하고 있다. 현재 이 3 급 합격률은 30% 정도에 불과하다.

아홉, 논문 형식

논문을 쓰다

(a) 논문 제목

논문은 수험생이 선택한 방식을 채택한다. 선정된 주제는 국가직업기준의 요구에 따라 교육과정을 참고해 수험생이 있는 기관이나 관련 업계의 업무와 연계하여 실제 자체적으로 작성해야 한다.

(2) 논문 작성 요구 사항

1. 반드시 수험생이 독립적으로 완성해야 하며, 침해, 표절 또는 다른 사람에게 대필을 요청해서는 안 된다.

2. 특별설명 외에 논문 글자 수 원칙적으로 직업자격 2 급은 3000 자 이상, 직업자격 1 급은 5000 자 이상이다.

3. 논문에 필요한 자료, 참고서 등의 자료는 스스로 준비하며, 논문 인용 부분은 출처를 명시한다.

4. 모든 서류는 A4 용지에 한 양식에 5 부씩 인쇄해야 합니다.

5. 수험생은 논문 주제를 중심으로 관련 자료를 수집하고, 조사 연구를 진행하고, 과학실천에 종사하며, 관련 결론을 도출하고, 연구 과정과 결론을 문자, 도표 등으로 논문에 조직하여 완전한 논문 내용을 형성해야 한다.

6. 논문 내용은 주제가 명확하고, 논리가 명확하고, 구조가 엄격하며, 서술이 유창하고, 이론이 실제와 연결되어 있어야 한다.

1. 논문은 제목, 서명, 요약, 본문, 주석 및 참고 문헌으로 구성됩니다.

2. 제목은 논문의 명칭으로 논문의 내용이나 제목의 범위를 반영해야 하며, 가능한 짧고, 직설적이며, 적절하고, 정제되고, 눈에 띄고, 참신해야 한다.

3. 요약은 논문의 주요 내용을 간결하게 요약해야 하며, 일반적으로 300 자를 넘지 않는다.

4. 주석은 논문에서 설명해야 할 문자를 설명하거나 논문에서 인용한 글과 관점의 출처를 표시하는 것이다. 주석은 항상 미주의 형식을 채택한다 (즉, 논문 끝에 주석을 추가하는 것).

5. 논문의 마지막에 주요 참고 문헌을 나열해야 한다 (표 2 참조).

주석 및 참조의 주석 형식은 다음과 같습니다.

(1) 도서: 저자, 책 제목, 출판사, 출판연도, 버전, 페이지 번호순으로 표기합니다.

(2) 정기 간행물: 저자, 문장 제목, 정기 이름, 연도 (기간 번호), 페이지 번호 순서로 표기한다.

(3) 신문: 저자, 문장 제목, 신문명, 연도 날짜, 버전 순서로 표기한다.

(4) 웹 페이지: 작성자, 제목, 웹 페이지, 연도, 날짜순으로 표기한다.

(4) 논문 제출 요구 사항

논문을 제출할 때, 모든 논문은 서류봉투에 넣고 밀봉해야 한다. 봉투 표지와 논문 홈페이지의 형식은 통일되어야 한다.

X. 복구 시간

(1) 논문 답변 시간은 일반적으로 시험이 끝난 후 한 달 이내입니다. 수험생에게 신분증과 수험증을 휴대하고 답변에 참가할 것을 요구하다.

(2) 답변의 주요 절차는 서면 답변과 구두 답변으로 나뉜다. (각지마다 다르지만 베이징 고시구는 필기시험 답변을 위주로 한다. ) 을 참조하십시오

열한, 수험증 수령

시험 전 1 주에 수험증을 발급하다.

(참고: 이론, 실천 및 종합 평가 성적은 각각 60 점, 논문 또는 성과 분석 보고서 작성 및 답변 성적은 각각 60 점으로 합격으로 간주된다. 중화인민공화국 국가직업자격증과 노동사회보장부 직업기술감정국에서 발급할 수 있습니다.)

열두. 시험 증명서

인증서는 일반적으로 성적 발표 2 개월 후에 발급됩니다.

"사회 효익 우선, 품질 1 위" 원칙에 따라 자발적 참여를 전제로 직업자격 이중 인증, 전국통일기준, 통일교재, 통일명제, 통일감정시간, 통일발급증을 실시한다. 심사 합격자는 노동보장부에서 상응하는 등급의 직업자격증을 발급하고 노동부 공식 홈페이지 통일번호 등록관리 및 온라인 조회를 실시하며 관련 인원의 구직, 임직, 승진 등 출국을 포함한 합법적인 유효증빙으로 기록될 수 있으며 전국적으로 통용된다.

인적 자원 증명서 대전

1. 국가 인적자원 직업자격증-중국이 인정한 최고 인적자원 자격증. 직업 자격은 인적자원 관리자 (국가직업자격 4 급), 인적자원 보조 관리자 (국가직업자격 3 급), 인사관리자 (국가직업자격 2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격 1 급) 의 4 등급으로 나뉜다.

2. 인사부 중국 고위 공무원 훈련센터, 상해시 인사국, 상해시 인재양성공사' 정보화 인적자원총감' 심사실에서 발급한 정보화 인적자원총감 (E-HR) 증명서. 평가를 통해 학생들은 인사부에서 발급한 정보 인적자원총감독 자격증과 상해시 부족 인재 양성공사 심사실에서 발급한 정보 인적자원총감독 직위 자격증을 받을 수 있다.

3.ACI 인증 인적 자원 관리자 (PHR)- AmericanCertificationInstitute 에서 전 세계적으로 실시하는 전문 인증 시험입니다. 미국 인증 기관은 미국과 세계적으로 유명한 전문 인증 기관 중 하나로 전 세계적으로 인정받고 있습니다.

4. 미국 인증협회 (ACI) 와 미국 인적자원협회가 공동으로 내놓은 전문 인증시험인 SPHR (고급 인적자원전문가) 인증서. 시험에 합격한 후 미국 인증협회는 세계무역기구 회원이 인정한 국제 직업증서인 국제 고위 인사전문가 자격증을 수여했다.

5. 국제인적자원관리직업자격증 (IHRI)-미국 국제인적자원학회가 개발하고 실시하는 일련의 직업자격증 제도. 교육을 통해 HR 역량 개발 관리자, HR 스코어카드 관리자 등의 특별 인증서를 받을 수 있습니다.

6.SHRI 인적자원관리 고급 전문증서-싱가포르 유일의 인적자원관리전문기관인 싱가포르 인적자원학원에서 발급해 싱가포르 말레이시아 중국 홍콩 등 국가에서 높은 인지도를 인정받아 인적자원관리 석사 학위 이후 대학원 수준의 자격증을 갖고 있다.

7. 상해시 인사관리직 자격증-상해시위원회 조직부, 상해시 인사국, 상해시 교육위원회, 상해시 성인교육위원회가 공동으로 수여하여 상해시기관, 기업사업 단위에 적용된다. 무릇 새로 인사 관리에 종사하는 사람은 반드시 훈련을 거쳐 일자리 자격증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.

열세, 입시 방식

(1) 시험 전 교육: 개인의 기존 조건에 따라 해당 등급의 지정된 교재에 대한 교육을 신고합니다.

(2) 감정신고: 시험전 훈련이 끝난 후 훈련기관은 노동부에 수험생 정보를 신고하고 전국통고시 평가에 참가하도록 조직한다.