특히 2022 년에는 연초에 분석가의 사교 플랫폼 고임금이 있었고, 그런 다음 업무 부서에서 직원들의 사교 행동 규범을 내놓아 부를 과시하지 않도록 했다. 연중 또 한 권상거래원이 월소득 8 만여 위안으로 열수색에 돌입해 시장 논란을 불러일으켰다.

최근 권상들의 임금 인하에 관한 소문도 떠들썩하다.

주목할 만하게도, 권상들의 급여 관리에 대해 감독층은 줄곧 적극적으로 지도해 왔으며, 임원 보수를 문화건설의 평가 지표 체계에 포함시키고 있다.

지난 5 월 중증협은 건전한 임금관리제도 지침을 발표하고 임금인센티브에 대한 극단적인 통제와 리듬 통제를 분명히 요구했다. 8 월 재정부는 국유금융업계의 임금제한령을 발표해 금융기업 임원과 중요한 직급 직원 임금에 대한 추가 요구를 했다.

2 1 세기 경제에 따르면 Wind 통계에 따르면 브로커 1 인당 급여로 보면 20 19, 2020, 202 1 3 년의 지속적인 성장을 경험한 후 3 분기 신문의 최신 자료에 따르면 1 인당 급여는 지난해 같은 기간보다 2 1% 하락했다.

데이터 분석에 따르면 서로 다른 브로커와 그 내부 급여의 분화는 매우 크며, 기관이나 일자리 사이에는 몇 배의 격차가 있는 것으로 나타났다.

일부 권상들은 전반적으로 머리 권상들의 기본급이 높고 변동률이 낮으며, 중소권상들의 기본급이 낮고 변동률이 높으며, 직위마다 임금 인센티브가 다르다고 밝혔다. 권상들은 인재에 대해 강한 흡인력과 경쟁력을 유지해야 하기 때문에 직위마다 임금 변동의 차이가 커서 운영상 약간의 집행 공간이 있을 수 있다.

업계 인사들은 권상 급여 관리 제도에 약간의 개선의 여지가 있다고 말했다. 일부 권상 인적자원 인사들은 펀드 업계가 상대적으로 명확한 이연임금 규정을 내놓았지만, 증권사들은 현재 비교적 광범위하며 시장은 기존 틀 안에 더 많은 시행세칙이 있을 수 있을지에 대해 더욱 관심을 갖고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

3 년간의 고성장 끝에 하강 통로로 바뀌었다.

최근 몇 년 동안, 권상들의 고임금은 줄곧 외부 세계에 의해 비난을 받아 왔으며, 특히 은행 제한 급여 이후 권상들의 고임금이 광범위하게 논의되었다.

Wind 데이터에 따르면 20 19, 2020, 202 1 연권자 평균 급여는 각각 37 만 63 만원, 47 만 950 원, 52 만 7 천 원이었다. 이 3 년간 1 인당 급여는 각각 20%, 27%, 10% 의 성장률로 계속 고속으로 증가했다.

구체적인 자료에 따르면 202 1 상장권상 중 1 인당 급여가 60 만원을 넘는 쿠폰상은 19 개였다. CICC 는 1 164200 원으로 1 위를 차지했고 중신증권은 94 만 6900 원으로 2 위를 차지했다.

반면 국가통계청이 발표한' 중국통계연감 -202 1' 에 따르면 우리나라 도시 비민간 단위 취업자의 연평균 임금은 97379 위안에 불과하다.

권상들의 보수는 다른 업종에 비해 상당하지만 외자 합자권상들의 임금에 비해 CICC, 중신의 보수가 약간 뒤떨어진다. 평균 직원 수에 따르면 외자와 합자권상 중 가장 높은 것은 골드만삭스 고화로 33 1.78 만원, 이어 모건대통증권 (중국), 207 만 84 만원이다. 모건스탠리증권 (중국), 서은증권, 환풍앞해증권, 스위스 서신은행증권 (중국), 고화증권은 각각 177.7 1 만원,/Kloc-0 입니다

그러나 2022 년에는 이런 상황이 달라졌다. 올 상반기 48 개 브로커의 총 인건비는 795 억 9 천만 원으로 지난해 같은 기간 896 억 6 천만 원보다 1 1.2% 하락했다. 이 가운데 증권사의 총 인건비 73% 가 삭감되고 있어 48 개 증권사의 상반기 임금 인하 총액이 100 억원을 넘는 것으로 나타났다.

구체적으로 CICC, 중신 건설 투자, 국태군안, 동방증권, 신만홍원, 화태증권, 광발증권 등 머리 브로커의 1 인당 급여가 모두 다른 정도로 하락했다. 예를 들어 CICC 는 작년보다 33.3% 하락했고, 중신건투와 국태군안은 각각 2.3%, 5.2% 하락했다.

임금 차별화 현상이 보편적으로 존재한다.

사실 평균만으로는 문제를 설명하기에 충분하지 않다. 서로 다른 브로커와 브로커 간의 임금 차별화는 매우 크며, 기관이나 직위 사이에는 몇 배의 격차가 있다.

202 1 에 따르면 48 개 상장권상 1 153 임원 연봉 합계는 1547 억원, 1 인당 보수는/Kloc- 그중 25 개 브로커 임원의 1 인당 급여가 백만 위안을 넘었다.

중신증권은 654.38+660 억원의 32 명의 임원 연봉과 520 만 438+0 만원의 1 인당 임금으로 임원 1 인당 임금차트 1 위에 올랐다. CICC, 해통증권, 중신건투자, 동양증권, 국신증권에도 임원 연봉이 400 만 원을 넘는 임원들이 적지 않다.

그러나 202 1 의 임원 급여는 2020 년보다 크게 줄었다.

소속사의 CEO 인 황2020 년의 세전 수입은 65438 위안이다. 2026,5438+0 까지 그의 임금은 이미 795 만 3000 원으로 떨어졌고 감소율은 50.24% 였다. 그러나 회사 수익은 전년 대비 27.35% 증가했다. 천풍증권 사장 왕, 제 1 창업 총재의 하락폭도 50% 를 넘어섰다.

모 권상 인사는 임원 급여의 전반적인 하락이 추세라고 말했다. 업계의 발전 방향과 규제 요구에 부응하기 위해 기업은 앞으로 안정적인 급여 체계를 구축할 것이다.

올해 4 월 1 일, 감독층은 증권펀드 경영기관 이사, 감사, 고위 경영진 및 실무자 감독 관리 방법을 시행하며, 이 중 증권상 고위 임원의 임금도 규정하고 있다.

규정에 따르면 증권기금 규제 기관은 장기적이고 합리적인 보상 관리 제도를 수립하여 규정 준수 관리 및 위험 관리 요구 사항을 충분히 반영하고 단기, 과도한 인센티브 등 부적절한 인센티브를 피해야 한다. 증권기금 경영기관은 회장, 고위 경영진, 주요 업무부서장, 지점책임자, 핵심 업무인원의 보상 연기 지급 메커니즘을 구축해야 하며, 노동계약 및 내부 제도에서 보상 연기 지급 기준, 연한 및 비율을 합리적으로 결정해야 한다.

여러 권상이 보수 관리 방법을 개정하다.

주목할 만하게도, 감독층은 임원 보수를 문화건설의 평가 지표 체계에 적극적으로 유도하고 있다.

지난 5 월, 중국 증권업협회는' 증권사가 온건한 임금제도 가이드라인 수립' 을 발표하며 증권사가 업계 특성과 결합해 온건한 보상 방안을 마련할 것을 분명히 요구하고, 시장주기 변동과 업종 및 회사 업무 발전 추세의 영향을 충분히 고려하고, 적정 임금 지급 안배를 부드럽게 하며, 동시에 보상 인센티브의 극치 통제와 리듬 통제를 잘 할 것을 분명히 요구했다.

8 월 재정부는 국유금융업계의 임금제한령을 발표해 금융기업 임원과 중요한 일자리 직원의 기본임금이 일반적으로 임금총액의 35% 를 초과해서는 안 되고, 성과임금의 40% 를 넘는 성과급은 연기지급을 실시하고, 연기지급기간은 일반적으로 3 년 이상이어야 한다고 요구했다.

사실, 올해 들어 여러 권상들이 직원 급여 관리 방법을 보완하고 개정하기 시작했다. 10 년 10 월 27 일 국원증권 제 9 회 이사회 제 25 차 회의에서' 회사 관리자 급여 관리 조치' 를 심의했다.

공고에 따르면 임원 급여는 기본 연봉, 성과연봉, 임기 인센티브로 구성됐다. 임원 임기 인센티브는 임기 내 연봉 총액을 기준으로 임기 실적 평가 결과에 따라 결정된다. 임기 인센티브는 임기 심사 평가 결과에 따라 임원 임기 중 연봉 총액의 30% 이내로 결정된다.

9 월 8 일, 설립자 증권은 제 2 차 임시주주총회에서 이사, 감사 급여 및 심사 관리 제도를 제정했다.

2 1 세기 경제 보도에 따르면 불완전한 통계에 따르면 올해 들어 흥업증권, 국신증권, 국해증권, 화림증권, 만리장성증권 등 13 개 쿠폰상이 임금관련 관리방법이나 특별설명을 발표했다.

내부 관계자에 따르면, 권상들의 급여 관리 제도는 이연임금에 관한 세칙과 같은 개선의 여지가 있다. 전반적인 원칙은 평가 주기를 적당히 연장하여 단기적이고 과도한 인센티브를 피하는 것이다. 한편 경쟁력을 유지하고 인센티브와 제약을 결합해 관련 심사 결과에 따라 보상 분배를 실시해야 한다.