현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 정보 - 인적 자원 실습의 내용은 어떻게 쓰나요? 급해요, 빨리 답변 주세요, 감사합니다!
인적 자원 실습의 내용은 어떻게 쓰나요? 급해요, 빨리 답변 주세요, 감사합니다!
귀사의 상황에 맞는 업무 내용을 적어주세요. 인터넷으로 받은 것은 당신이 심사할 수 있는 참고로 삼을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직원 업무 분석 당신은 당신이 어떤 직위를 가장 잘 알고 있다고 생각합니까, 아니면 그 직위에 있는 사람을 가장 잘 알고 있다고 생각합니까? 너는 그 직위의 상황도 모르면서 이렇게 마음을 정한다. 이게 직업인가요? 직위를 가장 잘 아는 사람은 일자리 분석, 상급 심사, 다른 사람들은 일자리 분석 단계를 완료하지 않는다.