1. 인적자원관리전문취업방향: 기업사업단위 및 해당 컨설팅기관은 채용, 인적자원개발, 심사, 급여관리, 직원교육, 사무실비서직 등 인적자원관리 관련 업무에 종사한다. 다양한 기업 및 기관 채용 전문가, 인적 자원 개발, 직원 평가, 직원 교육, 급여 관리, 노사 관계 관리 등이 포함됩니다. 헤드헌터, 헤드헌터 등.

2. 인적자원관리전공은 관리, 경제, 법률, 인적자원관리 방면의 지식과 능력을 배양하고, 사업단위와 정부부서에서 인적자원관리, 교육, 과학연구에 종사할 수 있는 공상관리전문가를 양성하기 위한 것이다.

3. 인적자원관리전공은 관리관리, 경제학, 법학, 인적자원관리의 기본지식과 기술을 주로 배우며, 인적자원계획, 채용과 구성, 훈련과 개발, 성과관리, 급여복지관리, 노동관계관리의 6 가지 측면을 다루고, 기업인원의 채용, 선발, 훈련, 평가, 노동관계관리를 진행한다.