인적자원과 사회보장부에서 발급한 직업자격증은 유용하다.

(2) .. 다르다.

국가직업자격시험 인증센터는 단지 한 업종협회의 증명서일 뿐, 금함량 차이가 매우 크다.

2. 인적자원과 사회보장부는 국가기관 단위이며, 직책 중 하나는 전국적으로 통용되는 현행 직업자격증과 직함증서의 시험과 관리를 담당하는 것이다.

(1). 인적 자원 관리자 자격 시험:

인적자원관리사는 노동사회보장부가 보급한 직업자격 중 하나로 노동부가 통일적으로 조직한다. 전국 통시험은 1 년에 두 번, 각각 5 월과 1 1 달에 열린다. 심사에 합격한 후 노동사회보장부가 인적자원관리사 직업자격증 (국가직업자격 2 급) 을 수여한다.

노동사회보장부가 발표한' 기업인적자원매니저 국가직업기준 (시범) 시행에 관한 통지' 와 노동사회복지부 3 호 문건정신에 따르면 기업인적자원인원은 앞으로 입사하기 전에 해당 직업자격증을 소지해야 한다고 규정하고 있다. 국가통일시험은 그들의 지식과 능력에 대한 종합적인 평가이며, 그들의 전문적인 자질에 대한 시험이다. 이 자격증의 소지자는 인적자원 관리에 필요한 지식과 기술을 갖추고 있으며 기업 관리자들이 더 높은 수준으로 발전하기 위한 새로운 출발점임을 보여준다.

(2). 직업 자격증:

그것은 고용제도의 중요한 구성 요소이며 국가고시제도의 특수한 형식이다. 국가가 제정한 직업기술기준이나 자격조건에 따라 정부가 인정한 심사감정기관을 통해 근로자의 기술수준이나 직업자격에 대한 객관적, 정의, 과학, 규범적 평가와 평가를 실시하고, 심사합격자에게 상응하는 국가직업자격증을 발급하는 것을 말한다.

인증서의 역할:

직업자격증은 근로자가 어떤 직업에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고 있다는 증거이다. 근로자 구직, 입사, 창업의 자격 증명서로, 고용인 단위로 노동자를 채용하는 주요 근거이며, 해외 취업과 대외노무협력자가 기술 수준을 공증하는 유효한 증빙이다.

법적 근거:

노동법' 제 8 장 제 69 조는 "국가가 직업분류를 정하고, 규정된 직업에 대해 직업기술기준을 정하고, 직업자격증제도를 시행하고, 정부가 승인한 심사감정기관이 근로자의 직업기능 심사평가를 담당한다" 고 규정하고 있다. 직업교육법 제 1 장 제 8 조는 "직업교육 실시는 실제 필요에 따라 국가가 제정한 직업분류와 직업등급기준에 적응하고 학력증서, 훈련증서, 직업자격증제도를 실시해야 한다" 고 명시했다. 이 법규들은 국가가 직업자격증 제도를 시행하고 직업기능평가를 실시하는 법적 근거를 확정했다.

의미:

직업기술평가를 실시하고 직업자격증제도를 실시하는 것은 당 중앙과 국무부가 제시한' 과학교흥국' 전략방침을 실천하는 중요한 조치이자 우리나라 인적자원 개발의 전략적 조치다. 이것은 근로자의 자질을 제고하고, 노동시장 건설을 촉진하고, 국유기업 개혁을 심화시키고, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.