1, 회사의 인사 제도와 계획, 교육과 발전, 성과 평가, 직원 사회 보장 혜택 등을 실행 및 개선합니다.

2. 각 부서에서 채용, 교육 및 성과 평가를 조직하고 지원합니다.

3. 직원 입사, 정정, 이직, 사퇴 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다.

4. 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 복리 후생 회계 등

5. 다른 사람들의 일상 업무; 또 소기업의 경우 물류도 관련된다.

인사 담당자의 업무는 다음과 같습니다.

1, 직원 입사, 정정, 이직, 이직 등의 관련 정책 및 프로세스를 수행 및 개선하는 등 각 부서의 채용, 교육 및 성과 평가를 조직하고 지원합니다.

2. 직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 혜택 회계

3. 회사의 인사 제도와 계획, 훈련과 발전, 성과 평가, 직원 사회 보장 및 복지 관리를 집행하고 보완한다.

4. 일반 단위나 기업이 채용한 인사전문가는 우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친화력과 서비스 의식, 의사 소통 이해 능력, 판단력 및 의사 결정 능력을 갖추고 있다. 일의 세심함, 원칙성이 강하고, 집행력이 좋고, 전문정신이 강하며, 기타 요구는 모두 부차적인 것이다.