2. 인적 자원 인센티브 억제 메커니즘이 불완전하여 인재 손실, 경영 비효율 또는 핵심 기술 유출로 이어질 수 있습니다. 이러한 위험은 기업의 기술자, 특히 기업의 핵심 기술 발전을 장악하는 전문가에게 집중된다.
3. 부적절한 인적자원 퇴출 메커니즘은 법률소송이나 기업의 명예가 훼손될 수 있다. 이런 위험은 직원 해고와 직원 노동 계약 해지로 인한 노동 논란에 집중되고 있다.