인적 자원 아웃소싱이란 인적 자원 관리와 관련된 기능을 전문 인적 자원 서비스 회사에 아웃소싱하여 회사의 인적 자원 관리 비용을 절감하고 효율성을 극대화하는 것을 말합니다. 즉, 기업은 인적 자원 작업의 일부 또는 전부를 서비스 공급업체에 위임할 수 있으므로 기업은 핵심 업무에 집중할 수 있을 뿐 아니라 인적 자원 관리 수준도 향상시킬 수 있습니다. 아웃소싱 회사는 일반적으로 풍부한 인적 자원 지식과 경험을 보유하고 있으며 고품질의 인적 자원 관리 서비스를 제공합니다.

인적 자원 아웃소싱 서비스의 내용은 다음과 같이 매우 광범위합니다.

1 ..? 사원 채용 서비스

인적 자원 아웃소싱 회사는 기업에 직원 채용 서비스를 제공하고 기업의 요구에 따라 필요한 인재를 채용할 수 있습니다. 아웃소싱 회사는 채용 직책 게재, 이력서 선택, 면접 일정 등을 포함한 전체 채용 프로세스를 담당합니다. 인적 자원 아웃소싱 회사는 채용 경험이 풍부하고 채용 채널이 다양하여 기업이 채용 효율성을 높이고 기업 발전을 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2.? 직원 유도 교육 서비스

인적 자원 아웃소싱 회사는 직원의 다양한 직책에 따라 교육 프로그램, 과정 관리, 교육 구현 등 일치하는 교육 프로그램을 개발합니다. , 직원의 전문성을 향상시키기 위해 노력하다.

3.? 사원 임금 관리 서비스

인적 자원 아웃소싱 회사는 월급 계산, 5 보험 1 금 납부 등 사원에게 보상 관리 서비스를 제공할 수 있습니다.

4.? 사원 복리후생 서비스

직원 복지는 신입 사원을 유지하는 중요한 요소이다. 인적 자원 아웃소싱 회사는 서로 다른 직원 복지 방안을 마련하고 기업은 자신의 조건에 따라 선택할 것이다.

5.? 성과 관리 서비스

인적 자원 아웃소싱 회사는 직원의 실력을 종합적으로 평가하고 직원 성과 평가 기준, 성과 평가 내용, 성과 성과 보상 제도 등 관련 성과 관리 방안을 개발합니다.

이들은 직원 만족도 조사, 조직 및 단체 건설을 포함한 인적 자원 아웃소싱 서비스의 일부일 뿐입니다. 요약하자면, 기업은 자신의 요구에 따라 자신에게 적합한 인적 자원 아웃소싱 서비스를 선택합니다.