1, 작업 내용이 다릅니다

비공유제 경제는 주로 권한과 직능 책임의 조직 구조를 제정하고 수정하며, 2 궤도제, 상호제, 종횡으로 정보 교류 체계를 구축하는 것이다. 인력 수요를 예측하고, 인력 투자 계획을 수립하며, 필요한 관리 정책 및 계획에 대한 사전 가정을 합니다.

직원 배치 및 사용: 즉, 업무 필요에 따라 직원을 채용, 배치, 평가, 상벌, 배치한다. 직원들이 개인의 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 사전 근무 훈련과 재직 훈련을 진행할 수 있도록 돕다.

공유제 경제는 노동에 따른 분배를 주요 원칙으로 직공 임금의 정급 업그레이드와 각종 보험 복지 업무를 잘 한다. 각종 교육 방법을 통해 직원들의 사상 정치적 각오를 높이고 직원들의 적극성과 창조성을 동원하다. 업무 상황과 절차를 요약하고 평가하여 관리를 개선하다.

2. 다른 배경

비공개 경제는 인사 부문의 내용을 크게 바꿨다. 그것은 편성 방법에서 기업 회계 준칙을 차용하고, 회계 방법에서 소기업의 특징을 가지고 있다.

한편, 공유제 경제는 세법과 더 비슷한 계량 규칙을 채택하여 회계규범과 세법의 조화를 크게 간소화했다. 이윤과 세금의 영향 요인 측면에서도 인적자원에 비해 구체적인 개선이 있었다.

공유제 경제와 비공유제 경제의 유사점:

1, 둘 다 사회주의 시장 경제의 중요한 구성 요소이다.

2. 사회주의 제도의 우월성을 충분히 발휘하고, 우리나라의 경제력, 국방력, 민족 응집력을 강화하고, 우리나라의 국제적 지위를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 고용을 늘리고 생산력 발전을 촉진할 수 있다.

바이두 백과-공유제 경제

바이두 백과-비공유제 경제