모든 수동 모듈은 작업 분석을 기반으로 합니다. 일자리 분석 평가, 정원 확정 후에만 인적자원 계획, 채용 직책 요구 사항 결정, 일자리 작업량 대응 급여 결정, 일자리 요구 사항 결정, 성과평가 설정, 직급과 주변 직위의 관계 결정, 일자리 개발 계획 결정 등을 할 수 있다. 따라서 업무 분석은 인적 자원 관리의 기본이다.