1. 직원이 결혼하거나 직계 친족 부모, 배우자, 자녀가 사망할 때 1 3 일 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.

2. 직원이 결혼할 때 외지에서 일하거나 직계 친족이 외지에서 사망할 경우 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있습니다.

3. 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급됩니다.

4. 결혼휴가, 상휴가, 연가휴가에는 국가법정공휴일이 포함되어 있을 때 법정공휴일 임금은 더 이상 중복 지급되지 않습니다. 결혼 휴가, 상휴가, 연휴가 기간 동안 근로자의 임금 복지 대우를 보장하다.

휴가 신청 절차:

1. 직원들이 해당 부서에 휴가 신청서를 미리 제출해야 합니다.

2. 부서장은 휴가 신청의 합리성을 검토합니다.

인사부는 휴가 신청을 승인합니다.

4. 사원은 승인 결과에 따라 휴가를 준비합니다.

요약하자면, 직원 결혼이나 직계 친족 사망은 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 받을 수 있고, 외지에서는 관광휴가를 추가로 받을 수 있으며, 기간 임금은 평소대로 지급된다. 그러나 결혼 휴가, 상휴가, 연휴가는 국가 법정 공휴일과 겹치고 법정 공휴일 임금은 더 이상 중복 지급되지 않아 특별 공휴일 근로자의 임금이 영향을 받지 않도록 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 11 조

근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.