퇴직 전 한 기업의 인사부장을 맡았는데 50세에 제 사정으로 사내 퇴직을 신청한 지 5년 만에 국민연금을 만났습니다. 기업체 근로자(기업 및 공공기관 여성 간부)의 법정 정년은 "기업퇴직신청서" 및 "기업퇴직(직원)인사지급기본상황확인서"를 작성한 후, 퇴직 절차는 지역 인사부 및 사회 보장 부서가 지급금을 수락, 확인 및 지불한 후에 공식적으로 완료됩니다.
조기퇴직, 병퇴직, 퇴직은 국가가 시행하는 3가지 퇴직 직원 관리 방식으로 대체적으로 유사해 보이지만, 특히 이들에 대해서는 구체적인 절차에 대해 심사 기준과 연령 제한이 다릅니다. 세 가지 유형의 퇴직 연금이 얼마나 달라질 수 있는지는 모든 사람의 공통 관심사입니다. 따라서 이 세 가지 퇴직 개념에 대해 간략하게 설명할 필요가 있다고 생각합니다. 1. "내향후퇴"의 개념은 무엇입니까? 조기퇴직 조건과 신청방법, 연금 산정 방법은 무엇인가요?
1. '내부 퇴직'의 개념
엄밀히 말하면 내부 퇴직은 기업과 단위의 내부 행위이며 국가 퇴직 제도의 범위에 포함되지 않습니다. 문자 그대로의 의미는 부대가 "부대 내에서 은퇴한다", "부대에서 은퇴한다", "부대 내에서 은퇴한다"로 이해될 수 있으며, 인사 파일은 그 자체의 이유나 사유로 인해 여전히 원래 부대에 남아 있습니다. 국무원에서 발표한 "국유 기업의 잉여 직원 배치에 관한 규정"에 따르면 단위의 생산성 향상, 노동력 과잉, 기업 성과 저하 및 직원 합리화와 같은 기타 요인이 있습니다. 1993년 4월 20일 명령 제111호에 따라 직원들은 회복을 위해 직장에서 물러날 수 있으며 기업의 유연한 내부 관리 방식은 일부 직원이 일을 할 수 없는 문제를 해결할 수 있지만 아직 정년이 되지 않았습니다. , 따라서 과도기적 조치가 취해집니다.
2. 내부 퇴직을 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?
'국유기업 잉여근로자 배치에 관한 규정'에 명시되어 있습니다.
첫째, 단위나 기업이 잉여 노동력을 갖고 있거나 경영 여건이 열악하여 일자리를 알선할 수 없는 경우이다.
둘째, 조기 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 50세이다.
셋째, 직원이 자발적으로 신청해야 합니다.
넷째, 단위장의 동의를 얻어야 한다.
다섯째, 해당 부서의 인사부는 상급 현지 노동부에 신고해야 합니다.
일부 장소와 단위에는 해당 단위 퇴직자의 근무 시간을 10~15년으로 규정하는 규정도 있습니다.
3. 내부 탈퇴 절차 및 처리 방법
군, 시 1급 병원 질병 진단서 개인 서면 신청서 (개인 신체 조건용) 서면 문서 작성 해당 단위 또는 기업의 리더가 조사한 후 결의안은 승인 양식에 작성되며 해당 단위 및 담당 상급 부서의 승인 및 날인을 받고 상급 노동 부서에 보고되어 승인 및 제출됩니다.
4. 조기 퇴직 후 급여 산정 방법
공식 퇴직 연령으로부터 5년 이내인 직원은 원칙적으로 회사에서 별도의 조치 없이 조기 퇴직할 수 없습니다. 따라서 직원은 내부 퇴직 후 기본 혜택을 박탈당하며, 사회 보장 시스템으로 전환되기 전에는 내부 급여가 원래 단위로 지급되며 연공 기간이 30년을 초과하는 경우에도 마찬가지입니다. 원래 기본급의 95년으로 계산하면 20~30년은 90년, 70년~20년이 된다.
20~30년 근속자와 기본급 2,000위안을 예로 들면, 계산방법은
2,000위안/월(규정에 따라
5. 조기퇴직근로자는 기업과 단위의 생산, 운영에 참여하지 아니하므로 더 이상 직무수당, 교통, 통신, 연말 보너스. 회사는 정식 퇴직 절차가 완료될 때까지 조기퇴직 직원에 대해 매달 연금과 의료 보험료를 지불할 책임이 있습니다.
2. "질병회복"의 개념은 무엇입니까? 질병으로 인한 퇴직이 가능하려면 어떤 조건을 충족해야 하며, 연금 계산 방법은 무엇입니까?
1. '병퇴직'의 개념
'병퇴직'은 개인이 질병으로 인해 조기퇴직 절차를 밟는 퇴직제도이다. 1978년 초 국무원 문서 제104호 제1조 제3항은 다음과 같이 명확히 규정하고 있다. 기업의 근로자가 질병(직업병 포함), 업무상 부상 또는 비업무로 인해 근로능력을 완전히 상실한 경우 관련 사고에 대해서는 병원에서 제공하는 인증자료를 토대로 근로평가위원회의 심사 및 확정을 거쳐 병가 절차를 진행하게 됩니다.
2. 내부적으로 출금하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
⑴. 개인연금보험 가입기간이 15년 이상이어야 하며, 남자 성은 50세 이상, 여자 성은 45세 이상이어야 합니다.
⑵. 2021년에는 국가에서 정한 28종의 질병에 대해 질병철회 확인이 가능하며, 자세한 사항은 발행된 '질병퇴직확인신청서' 및 '질병퇴직확인요령'을 참조하시기 바랍니다. 관련 부서에서 작성합니다.
⑶. 일반 질환의 경우 퇴원 후 1년, 주요 질환의 경우 퇴원 후 진료 만료 후, 정신 질환의 경우 퇴원 후 5년.
2. '병퇴직' 연금은 어떻게 계산하나요?
⑴. 남자 성은 50세 이상, 여자 성은 45세 이상이며, 정상 퇴직 연령에 도달하고 10년 이상 근무한 기업 근로자의 경우 병가 퇴직 수당 자신의 급여 기준에 따라 100을 지급받게 됩니다.
⑵. 1년 전에 병가 절차를 처리한 직원은 남성이든 여성이든 1인당 일반 급여를 전제로 2명씩 공제됩니다. 이를 바탕으로.
⑶. 질병으로 인해 규정된 연령을 충족하지 못하고 20년 이상 근무한 직원은 10~15년 근무자에 대해 표준 급여의 75%를 지급받습니다. 기본급의 60%를 지급합니다.
풍토병 연금 계산 방법에는 일정한 차이가 있으며, 현지 사회보장기관에 문의할 수 있으며 현지 정책이 우선 적용됩니다.
후베이성 샤오간시를 예로 들면, 병든 퇴직자에 대한 기본 연금 계산 공식은 다음과 같습니다.
(지난해 성 및 시 직원의 평균 급여 X (1-초기) 퇴직휴가기간, 여직원은 50세입니다. 개인사회보장기여금을 15년 이상 납부한 경우, 일반 퇴직자에 대한 기본 연금 계산식은 전국적으로 균일하게 시행됩니다. 퇴직 시 직원의 연금은 두 부분으로 구성됩니다.
연금 = 기초연금과 개인구좌연금으로 구성되어 있으며, 사회보장국은 탈퇴를 위해 개인에게 사회보장카드를 발급합니다. 4. 조기퇴직, 질병퇴직, 퇴직 시 연금은 얼마나 차이가 날 수 있나요?
1. 조기 퇴직과 질병 퇴직은 일반적으로 정상 퇴직보다 5~10년 빠르며, 일부는 동시에 입사한 동료와 비교하면 10년 이상 앞선 경우도 있습니다. 조기퇴직과 질병퇴직 간 근속기간 차이와 매년 2%씩 미리 공제되는 등 연금은 확실히 작아진다.
다른 관점에서 보면 이 문제는 확대할 가치가 없다. 첫째는 은퇴 생활을 미리 즐길 수 있다는 점이다. 둘째, 남들은 아직 연금보험을 내고 있는데 이미 은퇴생활을 하고 있다는 점이다. 연금을 받으면 출발점이 낮더라도 연금이 해마다 늘어나면 기본적으로 남들이 은퇴하고 나면 아주 가까운 거리까지 오르게 된다.
2. 일반퇴직자의 개인계좌잔액은 연금에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 일반퇴직자는 사회보장 지급기간이 길어져 조기퇴직자, 병퇴직자에 비해 개인계좌 잔액이 당연히 크다. .
3. 전년도 지역 평균 임금도 연금에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 일반적으로 연간 평균 임금 인상 폭은 10 수준으로, 은퇴가 늦어질수록 금액이 낮아진다. 이는 조기 퇴직, 질병 퇴직, 퇴직 간 연금 차이를 결정짓는 가장 큰 요인입니다.
제 생각에는:
기한 내 환급이든 병든 퇴직이든 연금 격차를 결정하는 데는 퇴직 연령이 중요합니다. 이를 위해서는 개인 계좌 연금의 개념을 명확히 해야 하며 국가에서 규정하고 있습니다. 여기서는 이 문제를 설명하기 위해 가장 널리 사용되는 단어를 사용합니다. 현 단계의 중국인의 평균 수명에 따라 관련 국가 부서에서는 직원이 50세, 55세, 60세에 퇴직한다고 계산했습니다. .연금 단계에서는 몇 개월간 연금을 받을 수 있나요? 연금 수령 기준과 지급 개월 수는 다음과 같습니다.
1. 50세 퇴직, 개월 수 지불기간은 190개월입니다.
2. 55세 퇴직시, 납입월수는 1,750개월이다.
3. 60세 퇴직시, 납입월수는 139개월이다.
개인계좌연금의 경우 단순분할하면 50세에 퇴직하는 사람이 60세에 퇴직하는 사람보다 지급기간이 51개월 더 많다. 평균적으로는 당연히 더 낮습니다.
그럼 궁금한 점은 결제가 끝나면 월별 결제금액이 사라지는 건가요? 잘못된! 물론 그렇지 않습니다. 다음에 받는 연금은 연금풀링기금에서 전액 부담하게 됩니다.
마지막으로 하고 싶은 말은 나라의 은퇴 정책에 감사하다는 점이다. 은퇴를 앞둔 친구들, 질병이나 은퇴로 인해 노후를 즐기며 잘 지내고 있는 친구들. 건강을 돌보면 국가에 기여하는 것입니다. 조기 퇴직이든 질병 퇴직이든 건강이 좋을수록 연금 격차는 줄어듭니다.
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연금과 비교하여 조기 퇴직, 질병 퇴직 및 퇴직 사이에 얼마나 많은 차이가 있습니까? 이 비교 자체는 비교할 수 없습니다. 세 사람에게 일어난 일은 비교에서 의미가 없습니다. 제 개인적인 견해를 말씀드리겠습니다.
먼저, 수련회란 무엇입니까?
내부 퇴직은 퇴직 제도의 일부가 아니며 공기업이 잉여 직원을 배치하거나 직원을 전환시키는 방법일 뿐입니다. 일반적으로 민간 기업과 외자 기업은 이러한 운영 방식을 채택하지 않습니다. 내부 퇴직은 법정 정년이 임박한 사람들을 위한 것이지만, 회사는 인력 감축과 효율성 향상이라는 목표를 달성하기 위해 상대적으로 잉여 직원이 많은 사람들을 준비합니다. 운영 및 관리의 필요에 따라 법정 정년을 정하여 귀가하여 휴식을 취하고, 월급을 일정하게 지급하거나 기본급을 지급하는 정착조치를 실시합니다.
일부 직원은 계속해서 15년 이상 회사에 근무하고 법정 정년이 5년 미만이므로 근로계약법 규정에 따라 해당 직원으로 간주되지 않습니다. 근로계약이 종료되었습니다. 이들 근로자는 공기업의 사회적 책임으로 인해 사회로 밀려날 수 없어 내부퇴직 방식을 채택하고 있다. 엄밀히 말하면 조기 퇴직 시 받는 것은 연금이 아니라 급여일 수도 있고, 현지 직원 최저 임금 기준에 따라 계산해서 지급할 수도 있고, 실제 급여에 따라 지급할 수도 있으며, 일부를 지급할 수도 있습니다. 생활비. 형태에 관계없이 회사는 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 5개의 사회보험과 1개의 기금을 계속해서 지불해야 합니다. 퇴직 직원의 급여는 기업의 경제적 이익을 기준으로 결정되지만 현직 근로자의 급여보다 확실히 낮을 수도 있고, 미래 연금 수준보다 낮을 수도 있습니다.
둘째, 질병회복이란 무엇인가?
질병 회복에는 두 가지 형태가 있습니다. 하나는 재직중인 근로자로서 남성은 50세, 여성은 45세 등 국가가 정한 질병으로 인한 퇴직 연령 요건에 도달하지 않았으나 이를 감당할 수 없다는 점이다. 일반 근로자로서 정상적인 생활을 하고 있거나, 치료기간 중이어서 회사는 근로계약을 해지할 수 없으므로, 질병 또는 치료 중 자택에서 휴식을 취하는 것은 회사가 규정에 따라 생활비를 지급합니다. 매월 병가 급여를 지급하거나 기본급을 지급합니다.
두 번째는 정상적인 퇴직 절차에 따라 의료 퇴직을 처리하는 것입니다. 일반적인 의료퇴직 기준에 따르면 남성은 50세, 여성은 45세 이상이어야 하며, 의료평가기관으로부터 근로능력이 없는 것으로 확인되어야 한다.
질병으로 퇴직하는 사람은 업무상 또는 후천적 질병으로 인해 부상을 당하는 경우가 많다. 질병으로 퇴직하는 사람의 연금보험 지급기간은 그리 길지 않기 때문에 대부분의 사람들이 20년을 넘지 않아 연금이 높지 않은 편이다. 일반 연금보험과는 확실히 퇴직금에 비해 저렴합니다.
셋째, 은퇴하라.
퇴직이란 법정 퇴직 연령에 도달한 사람으로서 15년 이상 연금보험에 가입한 사람이 사회보장법 규정에 따라 연금보험 혜택을 받을 수 있도록 제도적으로 마련한 제도입니다. 퇴직하면 급여 대신 연금을 받는데, 사내 퇴직자와는 큰 차이가 있다. 연금은 지급기준, 지급연도, 전년도 근로자 월평균 급여 등을 종합적으로 고려하여 산정됩니다. 지급기준이 높을수록, 지급연한이 길어지고, 개인계좌자금 잔액이 많을수록 연금액이 높아집니다. 연금은 퇴직 후에 있을 것이다. 기여 기반이 낮고 기여 기간이 짧은 사람들의 경우 연금이 은퇴 전 누렸던 조기 퇴직 급여보다 낮을 수 있습니다. 그러나 내부 퇴직은 공기업 특유의 제도이기 때문에 많은 공기업 근로자들의 연금은 내부 퇴직 시 임금보다 높을 것이다.
정리하자면, 사내 퇴직은 본질적으로 직원을 기업 내에서 재배치하는 방법이며, 조건에 따라 퇴직하면 그들이 받는 보수는 병든 퇴직자입니다. 퇴직자는 연금을 받지만 일반 퇴직자보다 연금이 낮습니다. 조기 퇴직하는 사람. 급여는 개인 부담금에 따라 높지만 병든 퇴직자에 대한 연금보다 높을 수도 있습니다.
조기퇴직, 질병퇴직, 퇴직과 비교하면 연금은 얼마나 차이가 날 수 있나요? 이 세 가지 상황은 객관적으로 존재하며, 뒷받침할 구체적인 데이터가 부족하여 정량적이고 정확한 결과를 제공하기 어렵다고 생각합니다.
내부 퇴직은 법정 퇴직 연령이 임박한 고령 직원의 인력을 줄이고 효율성을 높이기 위한 내부 방법으로, 최종 단계는 공식 퇴직 절차를 거치는 것이다. . 조기퇴직 기간 중 개인의 지급기준이 조정되면 퇴직 후 기초연금 산정 및 평가 수준에 영향을 미칠 수밖에 없다.
질병으로 인한 퇴직은 근로 능력의 완전한 상실이어야 하며 근로 능력 평가를 통해 확인되어야 합니다. 질병퇴직은 법정퇴직의 한 형태로, 조기퇴직 시기는 남성과 여성에 따라 다르다. 질병으로 인한 조기 퇴직 기간은 5~10년으로 의료 퇴직자의 지급 기간이 단축되기 때문에 퇴직 후 기초연금 수급 수준은 필연적으로 일반 퇴직 절차와 비교할 수 없게 된다.
법정 정상 퇴직은 공식 퇴직 또는 정년 퇴직이라고도 합니다. 즉, 남성은 60세, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세에 퇴직할 수 있도록 정책에 명확하게 규정하고 있다. 정책에 명확하게 규정된 퇴직 연령 조건에 도달했고 현재도 효과적으로 시행되고 있기 때문에 일반 퇴직자는 지급 지수와 지급 연수 측면에서 모두 경력의 최고점에 도달했습니다. 퇴직 후 기초연금 수급 수준은 당연히 최고 수준이다.
한마디로 위의 내용은 조기퇴직, 질병퇴직, 정상퇴직에 대한 기본 정책과 규정, 그리고 그에 따른 치료수준을 개략적으로 소개한 것이다. 세 가지의 정책 차이와 구분은 각각의 적용 가능한 정책과 구체적인 처리 수준도 나름의 장점이 있어 일반화할 수 없음을 알 수 있습니다. 정확한 계산을 위한 상세한 데이터와 정보가 부족하여 위의 대략적인 설명과 해석만 가능합니다.
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조기퇴직, 질병퇴직, 퇴직을 연금과 비교하면 얼마나 차이가 나나요?
먼저 공직 교사의 내부 퇴직에 대해 이야기합시다. 2003년에 우리 카운티에서는 30년 교직 경력을 마친 남성 교사와 여성 교사의 내부 퇴직이 있었습니다. 25년의 교직 경력을 마친 사람은 퇴직할 수 있습니다. 내부 퇴직은 공식적인 퇴직을 의미하지 않습니다. 다만, 집에 갈 때 출근하지 않아도 되고, 급여는 100% 지급된다는 점, 공식 퇴직 연령이 되면 정식 퇴직 절차를 밟으면 아무 영향도 받지 않습니다. 몇 년을 쉬더라도 연공서열로 간주됩니다. 일부는 휴식 기간 동안 직업 직위 승급을 위해 평가를 받았지만 나중에는 수백 위안의 산간 보조금이 지급되었지만 퇴직한 사람은 자격이 없었습니다.
그 당시 저는 교사 경력이 29년밖에 남지 않았고 은퇴까지 1년 남았습니다. 그러나 저는 몇 년간 더 가르쳤고 그 다음 해에는 수석 부사장으로 승진하여 500달러를 추가로 받았습니다. 연금에 위안. 퇴직 조건을 충족한 동료가 있는데, 퇴직을 원하지 않는데, 부대 내에서 이념적 활동을 거듭하다 퇴직하게 됐다. 전문적인 타이틀을 얻을 가능성이 없다면, 그 해에 은퇴하는 것이 여전히 더 편할 것입니다. 일할 필요도 없고 여전히 월급을 받을 수 있습니다.
퇴직과 병가에 대해 이야기해 보겠습니다. 퇴직과 병가는 근속 기간과 관련이 있으며, 근속 기간이 짧을수록 받게 되는 연금은 줄어듭니다. 예를 들어, 35년 이상 근무한 교사는 기본급의 100%를 받고, 30~34년은 90%, 25~30년은 80%, 20~25년 근속자는 70%. 20세 미만인 경우 50%를 받게 됩니다. 그리고 근무 경력이 짧을수록 직위도 낮아집니다. 10년 넘게 가르쳤다가 병으로 퇴직한 중학교 친구가 있는데 그 친구의 연금이 저보다 2,000 정도 적습니다. 퇴직과 병가는 급여 개편에 있어 큰 차이가 날 때도 있다. 우리 동네에는 사립 초등학교 남자 교사가 전임 교사가 됐다. 2006년 6월에 교육국에서 찾아와서 병가를 내고 싶은지 물었습니다. 만약 당신이 병가를 내고자 한다면 제가 절차를 도와드리겠습니다. 머지않아 임금 개혁과 임금 인상이 있을 것이라는 것도 그도 몰랐다. 그는 의료중단 절차를 밟는 데 흔쾌히 동의했다. 그 결과, 지난 7월 현직 교사에 대한 대대적인 급여 개혁이 이루어졌으며, 이번 급여 개혁에 참여하지 않은 퇴직 교사들의 연금은 400위안 이상 삭감될 예정이다. 그래서 그는 한 달 일찍 퇴직했고 월 연금이 400위안 이상 삭감됐다.
근로자가 질병으로 퇴직하거나 중대한 질병 또는 부상으로 인하여 계속 근무할 수 없는 경우(남성 근로자는 50세, 여성 근로자는 45세이며, 연금보험은 15년간 지급) 전체), 노동부서에서 노동 능력을 평가하여 전혀 일을 할 수 없다고 판단되는 사람은 사전에 퇴직(병퇴직)을 신청할 수 있습니다. 조기퇴직하는 해마다 연금은 정상퇴직에 비해 2씩 감액된다.
퇴직하려면 법정 퇴직 연령 및 납부 기간 요건에 도달한 후 정상적인 퇴직 절차를 거치면 됩니다.
정식 퇴직 외에 질병 퇴직, 조기 퇴직은 주로 부서의 동의가 필요하며(보통 직원 대표 회의에서 논의 및 승인), 다음과 같은 조건이 완화될 수 있습니다. 연령 및 복무 기간 등이 줄어들 수 있지만 대부분의 부서에서 의료 철회 또는 조기 철회 처리에 동의하지 않습니다.
질병으로 인해 조기 퇴직하는 사람은 공식 퇴직 연령에 도달하면 정식 퇴직 절차를 거치게 됩니다. 일반적으로 질병으로 인해 조기 퇴직하는 사람은 퇴직할 때 퇴직금이 적습니다. 질병으로 인해 조기 퇴직하면 임금이 낮아집니다.
세 가지 퇴직 방법이 유용한가요? 적게 가져가면 더 주문할 수 있나요?
퇴직금이 얼마인지 인터넷에서 자주 본다. 퇴직하기 전까지는 한 번도 알아본 적이 없다. 인사에 대해 물어보면 어머니가 연봉 계산을 들어야 한다. 검토가 너무 복잡해서 주어진 것만 챙기는 편이에요. [얼굴 가리개] 보통 인사 계산에 실수는 안 해요.
그래서 온라인으로 연봉을 알 수 있는 작가님을 존경합니다!