첫째, Mianning 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 기본 책임
관녕현 인적자원과 사회보장국은 인적자원 시장을 관리하는 중요한 임무를 맡고 있으며, 취업정책을 제정하고 시행함으로써 노동시장의 합리적인 배치와 효과적인 운영을 촉진한다. 이와 함께 이 기관은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험관리 및 서비스를 담당하고 있다. , 광범위한 노동자들에게 포괄적인 사회 보장을 제공한다.
둘째, Mianning 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 서비스 및 감독 기능
관녕현 인적자원과 사회보장국은 노동법규를 집행하고 근로자의 권익을 보호할 책임이 있다. 노동감사와 분쟁 조정을 강화함으로써 근로자의 합법적 권익을 보장하고 노동관계의 조화와 안정을 유지하다. 또한 이 기관은 취업서비스와 직업훈련을 적극적으로 제공하여 노동자들이 자신의 자질과 취업능력을 향상시키고 취업과 창업을 촉진할 수 있도록 돕고 있다.
셋. Mianning 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 업무 효과
최근 몇 년 동안, 관녕현 인적자원과 사회보장국의 각 사업이 현저한 성적을 거두었다. 인적자원 관리 강화, 취업정책 최적화, 사회보장체계 개선을 통해 관녕현의 인적자원 이용 효율성과 사회보장수준이 눈에 띄게 높아졌다. 동시에, 이 회사는 서비스 모델을 적극적으로 혁신하고, 서비스 효율성과 품질을 향상시키며, 관닝현의 경제 발전과 사회 안정을 위한 강력한 보장을 제공한다.
결론적으로:
Mianning 카운티 인적 자원 및 사회 보장국은 Mianning 카운티 정부의 중요 한 기능 부서로서 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 중요 한 역할을 한다. 이 기관은 관련 정책 조치를 제정하고 시행함으로써 인적자원 시장을 관리하고 사회보장서비스를 제공하고 근로자의 권익을 보호하며 관녕현의 경제발전과 사회안정에 긍정적인 기여를 했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부의 취업 촉진 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.