1. 중국은 인적자원이 풍부해 대량의 실업자가 공장이 더 낮은 임금으로 근로자를 채용할 수 있게 했다.

중국은 여전히 노동법 체계를 보완해야 한다. 중국에서는 노동자들이 파업을 할 수 없고, 노조를 조직하여 자신의 이익을 보호할 수 없고, 최저임금이 없다.

3. 중국 상인의 전통은 그들이 절약할 수 있고 억압할 수 있다는 것이다. 이윤을 극대화하기 위해서는 가짜를 타지 않는 것이 좋다. 이는 도움을 청하는 노동자들에게 가장 좋은 착취 대상이다.